Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Vadības un cilvēkresursu biznesa plāna sadaļa


Uzņēmējdarbības plāna izveide nav viegls uzdevums. Lai gan jūs, iespējams, nekad neesat izstrādājis plānu, tas ir ļoti svarīgi, lai jūs sāktu tagad, jo jūsu biznesa plāns ne tikai vadīs jūsu rīcību, jo jūs saņemsiet savu biznesu, bet arī saglabāsiet savu biznesu, jo jūsu bizness aug.

Galvenie komponenti, kas jāiekļauj jūsu biznesa plānā, ir jūsu organizācijas struktūras (tostarp jūsu vadības un cilvēkresursu spēju) filozofijas un vajadzību apraksts, to darbinieku skaits, kurus plānojat pieņemt darbā, kā jūs pārvaldīsiet savus darbiniekus, kā arī jūsu paredzamās personāla izmaksas.

Sāciet, aprakstot savu komandu

Sāciet savu plānu, izklāstot savu vadības pieredzi un prasmes, kā arī savas komandas pieredzi, katras komandas dalībnieka lomas, kā arī personāla sastāvā esošās īpašās spēku vai trūkumu jomas.

Neuztraucieties, ja jums nav pilnas komandas, kad rakstāt savu plānu. Vienkārši izmantojiet šo sadaļu, lai izklāstītu organizatorisko struktūru kopā ar darba aprakstiem, kā plānojat pieņemt darbā galvenos komandas locekļus un kādi būs viņu pienākumi.

Šai sadaļai vajadzētu izskatīties kā piramīds ar jums augšējā daļā un, visticamāk, būs sānu pozīcijas. Nosakot darbinieka pienākumus, jābūt pēc iespējas precīzākam, jo ​​tas būs jūsu uzņēmuma vadītājs.

Pat patstāvīgie praktiķi izmanto HR vadību

Pat ja neesat pieņēmis plašu vadības komandu, ja jūs plānojat pieņemt darbā darbiniekus, kas nav menedžeri (piemēram, pārdevēji vai darbinieki), jums vajadzētu apsvērt cilvēkresursu vadītāja pieņemšanu darbā.

Vismaz jums vajadzētu izmantot HR konsultāciju firmu. Cilvēkresursu vadībai ir vajadzīgs milzīgs laiks un papīrs, un pieredzējis personāla konsultants varēs ātri saņemt jūsu algas un pabalstu programmu, ļaujot jums vairāk laika koncentrēties uz uzņēmējdarbības paplašināšanu. Cilvēkresursu pienākumos jāiekļauj:

  • Darbs ar FICA un bezdarba nodokļiem un dokumentiem
  • Nodrošināt atbilstību Ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likumam
  • Uzturēšanās virs IRS dokumentiem

HR daļa no jūsu plāna

Izstrādājot sava biznesa plāna HR daļu, sāciet ar īsu pārskatu par savu HR stratēģiju. Ieguldītāji var būt ziņkārīgi par to, kā tiks apstrādāta jūsu alga, kā arī ar to saistītās administrēšanas izmaksas, kā arī korporatīvās kultūras veidu, kuru plānojat izveidot. Konkrēti elementi, kas jāiekļauj HR sadaļā:

  • Maksājumu skala: Precizējiet saprātīgas tirgus algas vadītājiem un vadītājiem.
  • Atvaļinājuma laiks: Likums to neprasa, bet lielākā daļa uzņēmumu piedāvā atvaļinājuma laiku, lai saglabātu konkurētspēju un uzturētu darbiniekus atjaunotus. Norādiet arī to, kā atvaļinājuma laiks uzkrāsies, pieaugot īpašumtiesībām, jo ​​tas ir darbaspēka izmaksas.
  • Apdrošināšana: Veselības apdrošināšana ir kopējs pabalsts, lai gan cenu pieaugums ir piespiedis daudzus uzņēmumus samazināt šo labumu. Ja jūs nevarat atļauties veselības plānu, apsveriet subsidēšanu ar darbiniekiem, kas maksā pārējo. Alternatīvi varat noskaidrot, vai profesionālais apdrošināšanas pārstāvis var palīdzēt jums iegūt lielāko likmi.

  • Papildu priekšrocības: Citas lietas, kas jāapsver, tostarp dzīvības apdrošināšana, 401 (k) un atbilstošie līdzekļi, zaudējuma atvaļinājums, reliģiskās un peldošās brīvdienas un iespējamā prēmiju struktūra.

Iespējams, ir milzīgi apsvērt šīs priekšrocības un to izmaksas uzņēmuma dibināšanas sākumposmā, bet konkurētspējīgā darba tirgū jūsu uzņēmumam ir jāpiedāvā pietiekami daudz, lai vilinātu kvalificētus cilvēkus un, vēl svarīgāk, lai tie būtu laimīgi.


Video No Autora: „Izcili talantīgs darbinieks” (ITD) Smart Stream - Expo Biznesam 2014

Saistītie Raksti:

✔ - Grāmatvedības biznesa uzsākšanas plusi un mīnusi

✔ - Kanādas ienākuma nodoklis un Jūsu mazie uzņēmumi

✔ - CRA CCA klases datoriem - kapitāla izmaksas


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!