Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Must-Have īpašības mazo uzņēmumu mentorā


Ja jūs tikai sākat savu mazo uzņēmumu, viens no veidiem, kā izvairīties no bieži sastopamām kļūdām un palielināt savas izredzes gūt panākumus, ir mācīties no tiem, kas bija pirms jums. Jūs varat apkopot daudz noderīgas informācijas, apmeklējot mazo uzņēmumu pasākumus, sekojot biznesa un nozares ietekmīgajiem sociālajiem medijiem, kā arī lasot emuārus un citas biznesa publikācijas, kas piedāvā padomus un attiecīgus padomus. Varat arī iegūt lielu vērtību no mazo uzņēmumu mentora atbalsta.

Mentors ir kāds, kurš ir bijis, kur jūs esat, veicis izaicinājumus un uzzinājis, vai procesā ir kaut kas vai divi. Mentori vēlas nodot šīs zināšanas jums, daloties ar padomiem, kad jums tas ir nepieciešams, atbalstot jūs ar problēmām un palīdzot jums kļūt labākiem par to, ko jūs darāt. Lielākā daļa mentoru valkā daudzas dažādas cepures, tostarp treneris, skaņu dēlis, padomdevējs, karsējmeitene, velna advokāts, treneris, publiskais atbalstītājs, ieviesējs un daudz ko citu. Lielākajai daļai mentoru galvenais mērķis ir parādīt pozitīvu uzvedību, kas palīdzēs sasniegt panākumus.

Iespējas, kas padara mentoru par labu jums, būs ļoti specifiskas jūsu pašu pieredzes līmenim, uzņēmējdarbības veidam, kuru jūs sākat, un jūsu individuālajām problēmām. Bet ir dažas vispārējas īpašības, kas jums ir jāmeklē kādam, ko jūs domājat par mazo uzņēmumu mentoru.

1. Pieejams

Ja jūsu potenciālais mentors nav pieejams, lai sniegtu nepieciešamo atbalstu, būs grūti veidot attiecības. Kamēr jums nevajadzētu gaidīt visu stundu piekļuvi jūsu mentoram, kopā ar jums un jūsu mentoram vajadzētu būt iespējai noteikt grafiku sanāksmei, kas darbojas ar abiem jūsu grafikiem. Pārliecinieties, ka jūs no paša sākuma esat izskaidrojis cerības, lai jūs abi būtu vienā lapā.

2. Pieredzējis

Skaidrs, ka, ja mentoram nav pieredzes, kas nepieciešama, lai palīdzētu jums strādāt ar izaicinājumiem, tad viņš vai viņa var nebūt jums piemērotākais mentors. Paturiet prātā, ka pieredze var izpausties dažādos veidos - darba pieredzē, dzīves pieredzē, formālajā izglītībā un pat mācībās, kas gūtas no viņa paša mentora. Esiet atvērts darbam ar mentoru, kuram var būt ļoti atšķirīgs fons.

3. Cieņa (un ievērota)

Attiecībā uz mentoriem cieņa ir divkārša. Pirmkārt, jums ir jāizveido savstarpēji cienījamas attiecības, kas ļaus abām pusēm justies vērtīgām un klausīties, veidojot uzticību. Otrkārt, jūsu mentoram vajadzētu būt personai, kas ir pelnījusi cieņu pret saviem kolēģiem un vienaudžiem. Tas ir sarkans karogs, ja jūsu potenciālajam mentoram nav labas reputācijas nozarē.

4. Klausīšanās spēja

Es to pieminēju agrāk, bet spēja uzklausīt ir pietiekami svarīga, lai nopelnītu savu sarakstu. Jūs nevēlaties, lai mentors, kurš eksistē tikai, lai dzirdētu pats runāt. Labas mentoringa būtība ir saruna un sadarbība. Un, protams, no otras puses, jums vajadzētu arī praktizēt labu klausīšanos, jo jūs godīgi apsverat visu jūsu mentora piedāvāto ieguldījumu, pat ja tas nav tas, ko vēlaties dzirdēt.

5. Iedvesmojošs

Viena no skaidrākajām pazīmēm, ka jūs atradāt lielu mentoru, ir viņa spēja iedvesmot jūs darīt vairāk, paveikt vairāk un būt vairāk. Mentoram vajadzētu dot jums cerību un palīdzēt jums uzskatīt, ka pat lielākie mērķi ir sasniedzami. Ja jūs atradīsiet mentoru, kas jūs iedvesmo šādā veidā un palīdz atrast motivāciju, kas jums ir nepieciešama, tad jūs atradāt lielisku mentoru!

Lai gan var būt nepieciešams laiks, lai atrastu pareizo spēli, mentors var būt ļoti vērtīgs partneris jūsu mazo uzņēmumu braucienā, palīdzot jums pārvarēt bailes no neveiksmes un nokļūt garām lielākajām problēmām. Lai atrastu mentoru, vērstos pie kolēģiem un lūgtu ieteikumu, meklējiet savu LinkedIn tīklu vai izmantojiet SCORE mentora meklēšanas rīku.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - PayPal vs Stripe: Kurš maksājumu procesors ir labākais?

✔ - Kas ir sociālais maksājums?

✔ - Uzņēmējdarbības idejas sievietēm uzņēmējiem


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!