Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Darbinieku un darbuzņēmēju nemaksāšana

Es nesaņēmu samaksu - ko es varu darīt?


Sarežģītos ekonomiskos laikos daudzi darba devēji saskaras ar grūtībām galā. Viņiem, iespējams, ir jāsamazina darbinieku algas vai dažos gadījumos viņi nemaksā darbiniekus, kas nav nodarbināti, un pakalpojumu sniedzējus, piemēram, ārštata darbiniekus un neatkarīgus darbuzņēmējus.

Darbiniekiem un līgumdarbiniekiem ir tiesības sagaidīt, lai viņi saņemtu samaksu, un ir grūti zināt, ko darīt, kad jūsu algas nav ieradušās. Daži iespējamie tiesiskās aizsardzības līdzekļi pastāv, lai darbinieki un darbuzņēmēji varētu strādāt, kad viņi nav samaksāti par savu darbu.

Darbinieks vai līgumdarbinieks?

Darbinieki un līgumdarbinieki (neatkarīgi līgumslēdzēji) ir divas dažādas situācijas, un katrs no tiem tiek apspriests atsevišķi. Darbinieki saņem samaksu par stundu vai algotu darbu un ir darba devēja kontrolē; līgumdarbinieki strādā neatkarīgi, bieži vien ir līgumi, un tos maksā darbs vai projekts. Lasiet vairāk par atšķirību starp darbinieku vai līgumdarbinieku.

Ir svarīgi zināt, vai jūs uzskatāt par darbinieku vai neatkarīgu darbuzņēmēju, it īpaši, ja uzņēmums, ar kuru strādājat, iet cauri bankrota procesam.

Kāpēc uzņēmumi ne vienmēr maksā

Tas var šķist skaidrs, bet ir vērts atzīmēt, ka pastāv divi galvenie iemesli uzņēmumiem, kas nemaksā:

  • Gadījumā, ja nav samaksāts virsstundas, slimības pabalsts vai minimālā alga, daži darba devēji var nebūt informēti par likumu vai var izvēlēties ignorēt likumu, lai ietaupītu naudu.
  • Vairumā gadījumu, kad uzņēmumi nemaksā, tas ir tāpēc, ka viņiem nav naudas. Tas var būt pagaidu naudas plūsmas trūkums vai pastāvīgāka situācija, piemēram, bankrots. Šādos gadījumos darbinieki un darbuzņēmēji netiek apmaksāti, jo ir citi, vēl vairāk nospiežami (uzņēmumam) naudas līdzekļi.

Diemžēl, ja uzņēmumiem nav naudas, darbinieki bieži ir pēdējie, kas jāmaksā, nevis pirmie, piemēram, bankrota gadījumā.

Darbinieku nemaksāšana

Viens no galvenajiem darba devēju pienākumiem ir maksāt darbiniekus. Darba devējiem ir jāmaksā taisnīga alga, jāmaksā par virsstundām un jāmaksā tūlīt pēc katra samaksas perioda beigām. Algu maksājumi ir daļa no federālā Fair Labour Standards Act (FLSA), un katrai valstij ir arī algas un stundu likumi.

Ja darbinieks uzskata, ka viņš netiek apmaksāts pareizi, pirmais solis ir dokumentēt dokumentu darba devējam. Precīzi norādiet, kādi maksājumi nav veikti, piemēram, parastās algas, virsstundas vai slimības pabalsti. Ja rakstiskais pieprasījums nedarbojas, ir divi veidi, kā atbildēt:

  • Jūs varat sazināties ar nodarbinātības advokātu, lai palīdzētu jums saņemt naudu. Tas nozīmē, ka jums būs jāmaksā advokātam, ja vien jūs nevarat tos saņemt ārkārtas situācijā (saņemt samaksu tikai tad, kad jūs uzvarēsiet) vai pievienojat advokāta honorārus kā daļu no norēķina, ko maksā darba devējs.
  • Jūs varat sazināties ar savu valsts nodarbinātības aģentūru vai darba samaksas nodaļu un iesniegt prasību.

Tomēr jebkurā gadījumā jums būs jāiet cauri procesam un jāgaida, lai saņemtu jebkādu naudu, par kuru jūs varētu būt parādā. Šis process diemžēl var ilgt mēnešus, un jums nav garantijas, ka saņemsiet samaksu.

Lielākajai daļai darbinieku nav konkrētu līgumu, bet tas nenozīmē, ka viņiem nav likumīgu prasību pret saviem darba devējiem. Ja apsverat tiesvedību vai sūdzību, vāciet dokumentus, tostarp iepriekšējos apmaksas veidus, vēstules vai e-pasta vēstules no uzņēmuma daudzsološā maksājuma, darbinieku rokasgrāmatas vai kaut ko, kas var palīdzēt pamatot savu prasību pret savu darba devēju.

Līgumdarbinieku nemaksāšana

Ja strādājat uzņēmumā un neesat darbinieks, jūs esat līgumdarbinieks. Dažiem, bet ne visiem līgumdarbiniekiem ir līgumi. Ja jūs nesaņemat samaksu par jūsu pakalpojumiem, vispirms rakstiet uzņēmumam, paskaidrojot veikto darbu un gaidīto maksājumu.

Ja esat iepriekš samaksājis, kas palīdz izveidot "līgumu", un jums ir jādokumentē visi iepriekšējie maksājumi un jāglabā visi nodokļu dokumenti, piemēram, 1099-MISC veidlapas, kas parāda iepriekšējos maksājumus.

Ja jūsu mēģinājumi saņemt samaksu nav veiksmīgi, varat sazināties ar advokātu un mēģināt iesūdzēt samaksu. Jūsu dokumenti palīdzēs jums.

Tiesas maza apmēra prasībām un par pakalpojumu nemaksāšanu

Iespējams, jūs varat vērsties tiesā mazo prasību tiesā kā darbinieks vai darbuzņēmējs. Prasījuma summai (summai, par kuru jūs esat parādā) jābūt jūsu valsts prasījumu robežās. Bet, pat ja jūsu lieta dominē, un jūs saņemsiet spriedumu pret uzņēmumu, jums var būt grūti saņemt faktisko maksājumu. Lasiet vairāk par maza apmēra prasību tiesvedību.

Uzņēmējdarbības bankrots un maksājumu kārtība

Ja biznesa lietu bankrots, visas maksājuma prasības, tostarp darbinieku un līgumdarbinieku prasības, kļūst par daļu no bankrota procesa un saņem maksājumus noteiktā kārtībā. Ja uzzināsiet, ka bizness ir bankrotējis, jums jāsazinās ar advokātu un jāmaksā maksājuma pieprasījums, bet nav garantijas, ka saņemsiet samaksu.

Bankrota noteikumi darbiniekus un neatkarīgos darbuzņēmējus principā uzskata par tādiem pašiem, kā to spēja savākt naudu no maksātnespējīga darba devēja. Abi saņem līdz 180 dienām kompensāciju, līdz pat $ 10,000 (ar ierobežojumiem, kas nosaka neatkarīgu darbuzņēmēju).

Īsāk sakot, ja jūs nemaksājat uzņēmums, ne kā darbinieks, ne darbuzņēmējs, ir maz, ko jūs varat darīt, lai saņemtu ātru vai vispārēju samaksu. Pieprasījuma iesniegšana, kā aprakstīts iepriekš, var palīdzēt, bet tas neko nedara, lai paātrinātu procesu.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Kāpēc rūpnieciskās kaņepes pieaug

✔ - Algas un algas kā atskaitāmie izdevumi

✔ - Izīrē, iznomājiet vai iegādājieties savu autoiekrāvēju: ko apsvērt


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!