Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Līgumi, kas nav saistīti ar pieprasījumiem, biznesa līgumos


Divi no svarīgākajiem cilvēkiem jebkurā uzņēmumā ir klienti un darbinieki. Kāds, kas nozagj biznesa klientus vai darbiniekus, nozog kaut ko vērtīgu šajā biznesā. Lielākajā daļā valstu zādzība var izraisīt tiesvedību, it īpaši, ja zaglis lūdz klientus vai darbiniekus.

Lai novērstu klientu un darbinieku zādzību, daudzi uzņēmumi pieprasa augstākā līmeņa vadītājiem un galvenajiem vadītājiem un direktoriem parakstīt līgumu, kas nav saistīts ar pasūtīšanu.

Kas ir nepiedalīšanās līgums?

Līgums, kas nepieprasa, ierobežo indivīdu (parasti bijušo darbinieku) lūgt vai nu (a) darbiniekus vai (b) uzņēmuma klientus pēc darba attiecību izbeigšanas. Nepieņemšanas valoda var būt visa dokumenta vai citas dokumenta klauzulas veidā, piemēram, darba līgumā vai neatkarīgā līgumslēdzēja līgumā.

Nepieteikšanās ir viens no trim ierobežojošu līgumu veidiem, bet pārējie divi ir nekonkurēšanas līgumi un neizpaušanas (konfidencialitātes) nolīgumi. Visi trīs mēģinājumi ierobežot vai piespiest kādu nedarīt kaut ko darba laikā vai pēc tā. Lai tie būtu izpildāmi, tiem jābūt saprātīgiem laika, platības un darba veidu ierobežojumiem.

Labus darbiniekus ir grūti atrast, un uzņēmums var būt daudzus gadus apmācījis vērtīgu darbinieku. Darba devējs vēlas liegt citam darbiniekam atstāt uzņēmumu un lūgt šo vērtīgo darbinieku atstāt un pievienoties jaunajam uzņēmumam.

Džo atstāj darbu XYZ uzņēmumā. Viņam ir liels administratīvais asistents, un viņš mēģina viņai lūgt nākt kopā ar viņu. Ja viņš ir parakstījis nepiedalīšanās līgumu, viņš to nevarēs izdarīt, neriskējot ar līguma tiesvedības pārkāpumu. Šāda darbinieku piesaiste varētu būt nepieciešama arī uzņēmuma pārdošanas gadījumā. Sharon ir pārdevis savu holistisko veselības praksi, un viņa cenšas viņai uzņemt savu biroja vadītāju. Tas pats darījums: tas ir aicinājums.

Līgumi, kas neprasa klientus

Tāpat darba devējs var vēlēties liegt kādam bijušajam darbiniekam lūgt klientus tos novirzīt no uzņēmuma. Šī situācija notiek pārdošanas un profesionālās prakses gadījumā ar klientiem vai pacientiem.

Ja Joe ir XYZ Inc. pārdevējs, viņš, iespējams, ir pieņēmis kontaktu sarakstu. Ja viņš mēģina sazināties ar viņiem, viņš var tikt iesūdzēts par lūgumu. Un, ja Sharon mēģina lūgt klientus no sava bijušā uzņēmuma, tas pats darījums.

Tiešās un netiešās lūgšanas izdošana

Lielākā daļa solīšanas līgumu ietver ierobežojumus gan tiešai, gan netiešai piesaistīšanai. Kāda atšķirība? Tieša piesaiste ir tieši tā, kā tas izklausās. Darbinieks, kurš atstāj jūsu uzņēmumu, izsauc klientu un saka: "Es atstāju XYZ Industries. Vēlaties nopirkt no manis, nevis no viņiem?" Vai arī menedžeris var atstāt uzņēmumu un lūgt viņas palīgu ierasties ar viņu.

Netieša piesaiste kļūst nedaudz izplūdusi. Tas var nozīmēt dažādas lietas. Piemēram:

  • Darbinieks var pieprasīt klientu netieši ar trešās personas starpniecību. "Chris, kāpēc jūs nevēlaties izsaukt Sally un jautāt, vai viņa grib nākt ar mani uz savu jauno uzņēmumu?"
  • Kartes vai e-pasta sūtījumus klientiem, kas viņiem paziņo par jaunu uzņēmumu, var uzskatīt par netiešu. Tā kā klientu saraksti ir darba devēja īpašums, šis netiešais aicinājums pārkāpj vienošanos vairākos aspektos.
  • Jūsu jaunās pozīcijas reklāma īpašā tirdzniecības publikācijā vai vietējā papīra biznesa sadaļā, ko jūs zināt, ka klienti lasa, varētu būt netiešs aicinājums. Šajā gadījumā ir grūti pierādīt nodomu, jo daudzi cilvēki reklamē jaunas pozīcijas.

Jaunās pozīcijas vai jauna uzņēmuma reklāma plašai sabiedrībai patiešām kļūst izplūdusi. Vai tas ir netiešs aicinājums? Vai ne visiem ir tiesības reklamēt? Un ko par sociālo mediju? Vai jūs varat paziņot par savu jauno amatu Facebook vai LinkedIn, neiesaistoties tiesā?

Daži tiesvedības gadījumi ir bijuši bijušā darbinieka pusē. 2012.gada Massachusetts lietā jaunais darba devējs Facebook paziņoja par tās personas vārdu, kurš pievienojās savam uzņēmumam, un daži viņas klienti atbildēja. Tiesa norādīja, ka, tā kā nebija tieša klientu piesaiste, vienošanās netika pārkāpta.

Citi izplatītie jautājumi nepiedalīšanās līgumos

Visbiežāk uzdotie jautājumi, kas saistīti ar nesaistīšanas līgumiem, ir tādi, ka, ja tie nav "saprātīgi" (kā noteikts katrā gadījumā atsevišķi), tos var uzskatīt par tirdzniecības ierobežojumiem. Tas nozīmē, ka nolīgums nepamatoti ierobežo kādu no uzņēmējdarbības veikšanas.

Tiesā tiek iesniegts tiesas process un tiesa nolemj vai dažos gadījumos valstij ir likumi, kas ierobežo ierobežojošus līgumus, piemēram, līgumus, kas nav piesaistīti.

Valsts likumi atšķiras. Kalifornijas likumi par šāda veida ierobežojošiem līgumiem ir visnotaļ, labi, ierobežojoši. Valstij ir īpašs likums, kas nosaka, ka šāda veida līgumi parasti nav izpildāmi, izņemot gadījumus, kad tos izmanto komercnoslēpumu aizsardzībai.

Daži jautājumi, kas jāņem vērā:

  • Ir grūti novērst, ka kāds brīvprātīgi atstāj uzņēmumu, lai pievienotos citam uzņēmumam.
  • Ir arī grūti pierādīt uzaicinājumu. Kas notiks, ja bijušais darbinieks aktīvi nepieprasa bijušos klientus, bet viņi sazinās ar viņu? Ko darīt, ja bijušais darbinieks nokļūtu bijušajā klientu veikalā un izraksta vizītkarti?
  • Klientu gadījumā daži uzņēmumi mēģina aizliegt netiešo aicinājumu, kas varētu nozīmēt reklāmu vai publicitāti. Šis ierobežojums padara gandrīz neiespējamu reklamēt jaunu biznesu, neapdraudot nevēlamas vienošanās pārkāpšanu.

  • Pārdevējiem, personīgo pakalpojumu darbiniekiem un brokeriem ir sarežģīta situācija, ja viņi atstāj uzņēmumu. Klientu saraksta pieņemšana var tikt uzskatīta par nepiedalīšanās līguma pārkāpumu, bet saraksta neņemšana nozīmē, ka nav klientu.


Video No Autora: Jēkabpiliešiem liela interese par “Vakanču gadatirgu”

Saistītie Raksti:

✔ - Kā bankas nosaka aizdevumu procentu likmes

✔ - Kā atrast savus klientus un noteikt, kas viņiem nepieciešams

✔ - Manugistics programmatūra piegādes ķēdes pārvaldībai


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!