Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Maksājumi, kas nav saistīti ar kabatām strādnieku traumām


Ja darba ņēmējam ir neliels kaitējums darba vietā, vai jūs maksājat darbinieka medicīniskos izdevumus no kabatas, lai ietaupītu naudu darbinieku kompensācijas apdrošināšanai? Daudzi uzņēmumu īpašnieki ir saskārušies ar šo dilemmu. Šeit ir tipisks scenārijs.

Scenārijs

Jums pieder restorāns, ko sauc par Bordo Bistro. Tā ir nedēļas rīta, un Benny, jūsu darbinieks, ir virtuves šķeldošanā. Pēkšņi Benny nazis izslīd, un viņš nejauši šķēpa savu kreiso rādītājpirkstu. Griešana ir dziļa un asiņaina. Jūs nekavējoties braucat Benny uz tuvējo slimnīcu par stingumkrampjiem un vairākiem valdziņiem.

Tagad nākamajā dienā Benny ir atgriezusies darbā. Jūs esat atbrīvots no tā, ka viņa traumas ir nelielas un ka viņa ārstēšanas izmaksas (700 ASV dolāri) ir samērā zemas. Jūs gatavojaties dot Benny veidlapas, kas viņam nepieciešamas, lai iesniegtu prasību par darba ņēmēju kompensācijas pabalstiem.

Tomēr jūs vilcināties. Jūsu darbinieku kompensācijas politika ir pakļauta pieredzes vērtējumam. Pēdējo divu gadu laikā jūs jau esat piedzīvojis divas nelielas prasības. Trešā prasība, iespējams, izraisīs jūsu pieredzes modifikatora (un jūsu piemaksas) pieaugumu. Jūs domājat, vai jūs varētu samazināt darbinieku kompensācijas izmaksas, samaksājot 700 ASV dolārus kā uzņēmējdarbības izdevumus, nevis iesniedzot Benny prasību.

Pieredzes novērtējuma plāni nosaka lielāku sodu par prasību biežumu nekā prasījuma smagums. Tas ir, formula, kas izmantota, lai aprēķinātu jūsu pieredzes modifikatoru, piešķir lielāku nozīmi mazu zaudējumu kolekcijai nekā vienam lielam.

Jūsu pieredzes pārveidotājs nedrīkst būt jūsu vienīgā problēma saistībā ar maksājumiem, kas nav saistīti ar kabatām, lai gūtu bojājumus darba ņēmēju medicīniskajiem izdevumiem. Šeit ir daži citi jautājumi, kas jums jāapsver.

  • Uz medicīniskiem norādījumiem var attiekties Pieredzes novērtējuma korekcija.
  • Valsts likums var aizliegt jums izmaksāt izdevumus no kabatas.
  • Jūs varat maksāt augstākas maksas par ārstēšanu nekā jūsu apdrošinātājs.
  • Prasība nevar būt kompensējama saskaņā ar jūsu valsts darba ņēmēju kompensācijas likumu.
  • Neliels kaitējums var kļūt nopietns.
  • Jums ir ziņošanas prasības saskaņā ar federālo likumu, ja cietušie darbinieki ir Medicare attiecināmi.
  • Jūsu izdevumi, kas saistīti ar kabatām, var pārsniegt piemaksas ietaupījumus.

Medicīnisko prasību samazināšana

Iepriekš minētajā scenārijā Benny traumas radīja tikai medicīniskos izdevumus. Daudzās valstīs tikai medicīniski norādījumi ir pakļauti pieredzes novērtējuma korekcijai (ERA). Ja ERA tiek piemērots jūsu valstī, tikai 30% no medicīniskiem norādījumiem tiek izmantoti, lai aprēķinātu jūsu pieredzes modifikatoru. Iepriekšējā piemērā Benny 700 ASV dolāru medicīniskie izdevumi tiktu samazināti par 70%. Tādējādi jūsu pieredzes modifikatoram tiks piemērots tikai $ 210.

Valsts likumi var aizliegt maksājumus bez kabatas

Dažas valstis atļauj darba devējiem maksāt nelielus medicīniskos izdevumus kā izdevumus, kas nav saistīti ar kabatām, nevis iesniegt atlīdzību par darbinieku kompensāciju. Citas valstis aizliedz šo praksi. Tomēr citas valstis pieļauj medicīnisko izdevumu maksājumus ārpus kabatas tikai tad, ja darba devējs ir kvalificēts pašapdrošinātājs. Nemaksājiet pašam savainojumus, kas saistīti ar traumām, ja vien jūs skaidri nesaprotat, kā likumi tiek piemēroti jūsu valstī.

Pirmās palīdzības gadījumā valsts aizliegums maksāt medicīniskos izdevumus no kabatas nav piemērojams. Izdevumus, kas radušies pirmās palīdzības sniegšanā (ledus, pārsēji, šķelšanās noņemšana uc), maksā darba devēji. Tas, kas veido "pirmo palīdzību", dažādās valstīs atšķiras. Ja neesat pārliecināts, ko šis termins nozīmē jūsu valstī, sazinieties ar darbinieku kompensācijas apdrošinātāju.

Augstākas maksas

Daudzas valstis pilnvaro izmantot darba ņēmēju kompensācijas maksu grafikus, kas ierobežo pakalpojumu sniedzēju samaksu par ārstēšanu. Turklāt dažas valstis atļauj darba ņēmēju kompensācijas apdrošinātājiem apspriesties ar pakalpojumu sniedzējiem, lai izveidotu pārvaldītus aprūpes plānus.

Šo noteikumu dēļ jūsu apdrošinātājs, iespējams, maksās ievērojami mazāk par ārstēšanu nekā jūs (darba devējs). Darba devējiem parasti tiek piemērotas "parastās un parastās" likmes, nevis diskontētās likmes, kas tiek piemērotas apdrošinātājiem.

Nekompensējamas traumas

Daži darbiniekiem radušies ievainojumi nav kompensējami saskaņā ar darba ņēmēju kompensācijas likumiem. Piemēri ir garīga slimība (fiziska kaitējuma neesamības gadījumā), apreibināto darbinieku radītie zaudējumi un traumas, ko darbinieki nodarījuši, braucot uz darbu.

Nelieli ievainojumi var kļūt dārgi

Nelielas traumas laika gaitā var pasliktināties. Piemēram, Benny grieztais pirksts varētu inficēties. Ja infekcija kļūst nopietna, Benny var pieprasīt hospitalizāciju un citu dārgu ārstēšanu. Apdrošinātāji zina, kā novērst nelielu prasību nokļūšanu lielos. Vairumam darba devēju trūkst šo zināšanu.

Medicare prasības

Medicare parasti neattiecas uz medicīniskajiem izdevumiem, kas rodas no ar darbu saistītiem ievainojumiem. Šādus izdevumus sedz darbinieku kompensācijas apdrošināšana. Lai nodrošinātu, ka Medicare nav jāmaksā par medicīniskajiem izdevumiem, kas radušies cietušajiem Medicare saņēmējiem, federālā valdība pieprasa apdrošinātājiem iesniegt periodiskus ziņojumus ar Medicare & Medicaid Services centriem. Šis pienākums attiecas arī uz darba devējiem, kas maksā cietušo darbinieku medicīniskos izdevumus no kabatas.

Izmaksas var pārsniegt uzkrājumus prēmijām

Ja jūs maksājat cietušā darba ņēmēja medicīniskos izdevumus no kabatas pieprasījuma iesniegšanas vietā, vai jūs ietaupīsiet naudu darbinieku kompensācijas izmaksām? Daudzos gadījumos atbilde ir nē. Ja Jūsu apdrošinātājam iesniedzat tikai medicīnisku prasību, zaudējumi tiks iekļauti jūsu pieredzes modificētāja aprēķinā.

Pat ja jūsu modifikators palielināsies, prēmijas palielinājums, kas, iespējams, būs mazāks par prasījuma summu. Tas ir, tikai 700 ASV dolāru medicīniska rakstura prasība, visticamāk, neradīs jūsu prēmijas pieaugumu par 700 ASV dolāriem. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad jūsu valstī tiek piemērota Pieredzes novērtējuma korekcija.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Nelietojiet šīs 5 mazo uzņēmumu naudas kļūdas!

✔ - Finanšu pārskatu standartu SFPS un FASB paskaidroja

✔ - Padomi par debitoru procesu uzlabošanu


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!