Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Ārpakalpojumi un darbinieku līzings


Profesionālā darba devēju organizācija (PEO) ir ārpakalpojumu uzņēmums, kas piedāvā dažādus ar nodarbinātību saistītus pakalpojumus. Darba devējs var slēgt līgumus ar PEO, lai ārpakalpojumus veiktu tādām funkcijām kā darbinieku pieņemšana darbā un atlaišana, pabalstu administrēšana un darbinieku kompensāciju iegāde.

Mūsdienu ārpakalpojumu vēsture

Nodarbinātības pakalpojumu ārpakalpojumi sākās 1970. gados. Darba devēji šos pakalpojumus iegādājās no darbinieku līzinga kompānijām. Darbinieku līzings ļāva darba devējiem samazināt izmaksas un nodot daudzus ar nodarbinātību saistītus riskus un pienākumus līzinga uzņēmumam. Pēc līguma noslēgšanas ar līzinga kompāniju darba devējs izbeigtu visus savus darbiniekus. Darbiniekus vēlāk nomātu līzinga firma, kas tos nomātu atpakaļ darba devējam. Tā kā līzinga uzņēmums bija nomājis strādniekus, tas uzņēmās darba devēja lomu.

Līdz 1990.gadu sākumam darbinieku līzings bija apgrūtināts. Pirmkārt, daži darba devēji izmantoja līzingu pieredzes vērtēšanas sistēmas spēlēšanai. Darba devējs ar sliktu zaudējumu vēsturi varēja nomāt savu darbaspēku, lai līzinga uzņēmuma (zemākā) pieredzes pārveidotājs tiktu piemērots darbinieka kompensācijas politikai, kas attiecas uz nomātajiem darbiniekiem. Šī taktika ļāva darba devējam ietaupīt naudu darbinieku kompensācijas apdrošināšanai. Vēl viens jautājums bija negodīgi līzinga uzņēmumi, kas ar nolūku kļūdaini klasificēja darba ņēmējus vai nepietiekamu algas, lai iegūtu zemāku darba ņēmēju kompensācijas piemaksu.

1990. gados PEO sāka aizstāt darbinieku līzinga kompānijas. Pašlaik lielākā daļa uzņēmumu, kas veic ārpakalpojumus nodarbinātības dienestiem, ir PEO. Atšķirībā no līzinga kompānijas PEO dala ar darbu saistītos pienākumus ar darba devēju (to sauc par klientu). PEO un klients kļūst par darba devējiem. PEO uzņemas atbildību par noteiktiem administratīviem uzdevumiem. Klients ir atbildīgs par darbinieku ikdienas drošību un uzraudzību darba vietā.

PEO sniegtie pakalpojumi

Šeit ir daži pakalpojumi, ko PEO var sniegt:

  • Nodarbinātība:Darbinieku pieņemšana darbā, pārbaude, pieņemšana darbā un apmācība.
  • Algas:Darba samaksas administrēšana, tostarp nodokļu un pārskatu sniegšanas funkcijas.
  • Darbinieku pabalsti: Darbinieku pabalstu nodrošināšana un administrēšana. Tā kā PEO iegādājas pabalstus lielam darbinieku skaitam, viņi var saņemt lielākās atlaides. Salīdzinot ar nelielu darba devēju, PEO var sniegt plašāku labumu klāstu par lētāku cenu.
  • Strādnieku kompensācija: Darbinieku kompensācijas apdrošināšanas administrēšana. Dažās valstīs PEO var iegādāties politiku. Atkarībā no nepieciešamās politikas veida PEO var saņemt atlaidi ar atlaidi.

  • Profesionālā pieredze: Profesionālu konsultāciju sniegšana tādās jomās kā darba tiesības un cilvēkresursu vadība.

Valsts likumi

Kopš 20. gadsimta 90. gadiem daudzas valstis ir ieviesušas likumus, kas piemērojami darbinieku līzinga kompānijām vai PEO (daži tiesību akti izmanto abus terminus). Šie likumi dažādās valstīs atšķiras. Daži pieprasa, lai PEO reģistrētos valstī. Daudzi likumi nosaka, kāda veida politika ir jāizdod, kad PEO pārrauga klienta darbinieku kompensācijas programmu. Likumā var arī norādīt, kam ir jāiegādājas politika. Dažās valstīs PEO var izdot vienu galveno politiku, kas aptver visus PEO klientu darbiniekus. Citās valstīs katram klientam ir jāiegādājas sava politika.

Valsts likumi var arī noteikt, kuru pieredzi modificētājs (klienta vai PEO) jāpiemēro politikai.

PEO Versus "Temp" aģentūra

PEO atšķiras no pagaidu darbiniekiem. Pirmkārt, PEO nepiedāvā darbiniekus darba vietām. Viņi darbojas kā klienta darbinieku darba devēji. Personāla aģentūras nodarbina darbiniekus, kurus viņi piešķir klientu darba vietām. Otrkārt, PEO sniedz pakalpojumus ilgtermiņā. Personāla aģentūras nodrošina darbiniekus uz laiku. "Temp" darbinieks parasti tiek piesaistīts īstermiņa projektam vai aizpildīt pastāvīgu darba ņēmēju, kurš ir atvaļinājumā.

Nomātie darbinieki un vispārējās atbildības segums

Saskaņā ar standarta vispārējās atbildības politiku nomāts darbinieks ir kvalificēts kā darbinieks. Termiņš nomāts darbinieks ir persona, kas jums (nominētajam apdrošinātajam) iznomājusi darba līzinga firma saskaņā ar vienošanos starp jums un darba līzinga sabiedrību, lai veiktu pienākumus, kas saistīti ar jūsu uzņēmuma darbību. Iespējams, ka darbinieks, kuru PEO pieņem darbā saskaņā ar līgumu ar jums, ir kvalificēts kā nomāts darbinieks.

Ņemiet vērā, ka šis termins ir nomāts darbinieks neietver a pagaidu darbinieks. Šis termins nozīmē kādu, kas jums tiek nodots kā aizvietotājs pastāvīgam darbiniekam, kurš ir atvaļinājumā vai kas atbilst sezonas vai īstermiņa darba slodzes nosacījumiem.

Tā kā darbinieki ir apdrošināti saskaņā ar šo politiku, ir nomāts darba ņēmējs. Pagaidu darbinieki nav darbinieki, tāpēc viņi nav kvalificēti kā apdrošināti.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - 7 Visbiežāk pārprotētie uzņēmējdarbības nodokļa atskaitījumi

✔ - Elastīgie pilsētas definīcijas un pilsētu dizaina principi

✔ - Apkopes, remonta un ekspluatācijas piederumi (MRO)


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!