Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Virsstundu noteikumi atbrīvotajiem un atbrīvotajiem darbiniekiem

Visu darbinieku virsstundu darba noteikumu departaments


Darba departaments (DOL) nosaka noteikumus, kad darba devējiem ir jāmaksā virsstundas. DOL pieņem, ka katram darbam jāsaņem virsstundas, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, ar ātrumu, kas vienāds ar pusotru reizi stundā (vismaz). Taču daži darbinieki sava darba rakstura dēļ tiek uzskatīti par "atbrīvotiem" no virsstundām.

Bija skaidrs, ka termini "atbrīvots" un "atbrīvots no nodokļa" ir skaidri definēti. Taču DOL ir vairāk noteikumu, lai aizsargātu zemāk apmaksātus darbiniekus, kuriem ir zemāka par minimālo algu, pieprasot, lai viņiem būtu jāmaksā virsstundas.

Kas padara darbinieka atbrīvojumu vai atbrīvojumu no nodokļa? Atbrīvots no Kas?

Termini "atbrīvots" un "atbrīvots no nodokļa" attiecas uz darbinieku darba klasifikāciju un atbrīvojumu no dažām darba klasifikācijām no virsstundu darba samaksas un minimālās algas prasībām. Patiesā darba standartu likums, ko pārvalda ASV Darba departamenta Algas un stundas nodaļa, prasa, lai visiem ASV darbiniekiem tiktu izmaksāta vismaz minimālā alga, un par virsstundām, kas veiktas virs 40 stundām, jāsaņem virsstundas par pusotru stundu. darba nedēļas laikā. Darbinieki, kuriem ir noteiktas darba vietas un kuriem tiek izmaksāta noteikta minimālā alga, tiek uzskatīti par atbrīvotiem no virsstundu saņemšanas.

Kāda veida darbinieki ir atbrīvoti?

Patiesā darba standartu likums (FLSA) nosaka, ka darbiniekus, kas ir nodarbināti kā "bona fide izpildvaras, administratīvie, profesionālie un ārējie pārdošanas darbinieki" un "daži datoru darbinieki", var uzskatīt par atbrīvotiem no minimālās algas un virsstundu darba samaksas. Tos dažreiz sauc par "balto apkaklīšu" izņēmumiem.

Atbrīvošana no virsstundām ietver:

  • Samaksājot algu UN
  • Tā atrodas pozīcijā "balta apkakle", UN
  • Maksājot vairāk par minimālo nedēļas algu, kā paskaidrots tālāk.

DOL ir arī īpaša veida darbinieki, kuri tiek uzskatīti par atbrīvotiem no minimālās algas prasībām un virsstundu prasībām, un cita veida darbiniekiem, kas ir atbrīvoti no virsstundu prasībām.

Kad ir jāatbrīvo darbinieki saņem virsstundu?

Saskaņā ar noteikumiem, kas jau ir spēkā Darba departamentā, darbinieki, kuru alga ir vienāda vai mazāka par a minimālā nedēļas alga 455 ASV dolāriem nedēļā (23,660 ASV dolāri gadā) jāsaņem virsstundas, pat ja tās ir klasificētas kā atbrīvotas no nodokļa. Šī prasība neattiecas uz ārējiem pārdošanas darbiniekiem, skolotājiem un darbiniekiem, kas praktizē tiesību aktus vai zāles. Atbrīvotiem datora darbiniekiem var maksāt vismaz 455 ASV dolārus* pamatojoties uz alguvai stundas laikā ar ātrumu, kas nav mazāks par $ 27,63 stundā.

Atbrīvotie darbinieki ir jāmaksā par jebkuru nedēļu, kurā viņi strādā; viņiem nav jāmaksā par nedēļu, kurā viņi nedarbojās.

Vai es varu izmantot Comp Time vietā?

Daudzi darba devēji maksā darbiniekiem "comp time" vai kompensējošu laiku, par papildu laiku vai ceļojuma laiku. Piemēram, ja darbinieks nedēļas nogalē ir strādājis ar izstādi, darba devējs dotu laiku, nevis maksātu virsstundas. Bet DOL saka, ka privātie (nevalstiskie) darba devēji nevar izmantot kompensācijas laiku, lai izvairītos no virsstundu maksāšanas.

Vai es varu izmantot prēmijas vai ieskaitīšanas maksājumus, lai iegūtu atbrīvotu darbinieku virs minimuma?

Jūs varat izmantot nediskrecionāras prēmijas un stimulējošus maksājumus (ieskaitot komisijas naudu), lai apmierinātu līdz pat 10 procentiem no standarta algas prasības. Lai prēmijas būtu kvalificējamas kā nediskriminējošas, tām jābūt saistītām ar kādu pasākumu, piemēram, produktivitāti vai pārdošanu vai rentabilitāti. Prēmijas ir jāmaksā vismaz reizi ceturksnī, ne tikai gada beigās. Jūs varat veikt arī atlikuma maksājumus par iepriekšējā ceturkšņa algu.

Vai man ir nepieciešams izsekot atbrīvoto darbinieku laikam?

Nē, jums nav jāizveido laika pulksteņi jūsu vadītājiem, bet jums būs jāsaglabā ieraksti, lai pārliecinātos, ka šie darbinieki veic vairāk nekā minimums. Jūs varat izvēlēties, kā saglabāt šos ierakstus tik ilgi, kamēr tie atbilst FLSA prasībām.

Noteikumi neprasa, lai atbrīvotie darbinieki katru nedēļu strādātu ar noteiktu grafiku, un tie neaizliedz viņiem strādāt mājās. Lūk, kā DOL iesaka jums to darīt:

Darba devējam ir precīzi jāreģistrē darbinieku nostrādāto stundu skaits. Līdz katra samaksas perioda beigām darbinieks nodrošina darba devējam kopējo stundu skaitu, ko viņa katru dienu ir strādājusi, ieskaitot viņas virsstundu skaitu.

Kā šī regula ietekmē darbiniekus bez atbrīvojuma?

Tam ir maza ietekme uz darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba (stundas), jo viņi jau ir samaksājuši virsstundas, ja viņi strādā vismaz 40 stundas nedēļā.

Vai šī regula attiecas uz mazajiem uzņēmumiem?

Lai gan regulā īpaši aplūkoti lielāki uzņēmumi, kuriem ir jāievēro noteikumi, visi uzņēmumi, kas nodarbojas ar "starpvalstu tirdzniecību", ir saskaņā ar šo regulu. Ja vien jūs nevarat pierādīt, ka veicat uzņēmējdarbību tikai savā valstī (un kas ietver pirkumus no pārdevējiem un banku attiecībām), gandrīz nav iespējams pierādīt, ka šie noteikumi neattiecas uz jūsu uzņēmumu.

Iespējamās izmaiņas virsstundas noteikumos nākotnē

Darba departaments apsver dažas izmaiņas virsstundu noteikumos, lai palielinātu minimālo algu prasību par virsstundu saņemšanu. 2016. gadā ierosinātās izmaiņas noteikumā apturēja valsts tiesas prāvas un federālais tiesnesis. DOL joprojām apsver citas iespējamās izmaiņas.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - 5 Iemesli pārskatīt savu grāmatvedības stratēģiju

✔ - Darba samaksas sistēmas izveide pēc kārtas

✔ - Mazo uzņēmumu tirgus segmentācija


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!