Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Darba samaksas jautājums: kad gadā ir 27 samaksas periodi

Darbiniekiem maksā reizi nedēļā


Dažos gados darba devējiem ir jārīkojas ar papildu samaksas periodu, ja viņi maksā divreiz nedēļā. Kā tas notiek? Ja jūs maksājat katru otro ceturtdienu, jums būs 27 periodi dažu gadu laikā. Vai, ja jūs maksājat piektdienās un jūs maksājat dienu pirms brīvdienas, jūs arī beigsies ar 27 samaksas periodiem, ja Ziemassvētki iekrīt piektdien.

Tātad, ja jūs sākāt skaitīt un sapratu, ka jūs maksāsiet algotus darbiniekus vairāk nekā 27 atalgojuma periodiem gadā, jūs, iespējams, sapratāt, ka, ja jūs neko nedarīsiet, jūs maksāsiet vairāk gada laikā, nekā jūs varētu paredzēt ( un mazāk nākamajā gadā?).

Daži risinājumi

1. iespēja: Sadaliet kopējo algu 27 atalgojuma periodu vietā, nevis 26. Tā rezultātā katrā algā būs mazākas summas. Ja vēlaties to darīt, noteikti informējiet savus darbiniekus, tāpēc, kad viņi sūdzas, tas nebūs iemesls.

2. iespēja: Maksājiet tādu pašu summu katrā samaksas periodā, kā jūs to izdarījāt iepriekšējā. Tas radīs šo darbinieku efektīvu atalgojumu. Ja jūs to darāt, informējiet darbiniekus, lai jūs varētu ņemt kredītu par pieaugumu. Tāpat informējiet darbiniekus, ka viņu atalgojums nākamajā gadā (gads pēc "lēciena gada") tiks samazināts, jo viņi maksās tikai par 26 samaksas periodiem. Papildu maksājumi vienā gadā var ietekmēt arī maksimālo sociālo nodrošinājumu un papildu Medicare nodokļa ieturēšanu dažiem augstāk nopelnītiem darbiniekiem.

3. risinājums: Pielāgojiet pēdējā gada algas, lai kopējais gada maksājums būtu tāds pats kā iepriekšējā gadā. Iespējams, tas ir iespējams tikai algotajiem darbiniekiem, jo ​​stundas darbinieki, iespējams, nesaņems tādu pašu ienākumu apjomu, kāds ir no viena gada uz nākamo (ieskaitot virsstundas utt.).

Jebkurā no šiem apstākļiem jums būs jāinformē darbinieki par to, ko jūs darāt, gan pirms gada beigām, gan tad, kad darbiniekiem izplatāt W-2 veidlapas ienākuma nodokļa ziņošanas nolūkos.

Citas ietekmes

Darba samaksas nodokļi
Atalgojuma apmērs ietekmēs kopējo sociālo nodrošinājumu un Medicare jums un jūsu darbiniekiem. Daži darbinieki var sasniegt maksimālo sociālās apdrošināšanas iemaksu agrāk un var sasniegt papildu Medicare nodokļa slieksni (0,9%) ar šo papildu maksājumu.

Darbinieku pabalsti
Papildu algas maksāšana var izraisīt arī papildu pabalstu izmaksu. Piemēram, jūs varētu pārmērīgi finansēt kādu 401 (k) ar papildu samaksas periodu, kas pārsniedz maksimālo pieļaujamo summu. Ja tas notiek, jums būtu jāatdod nauda darbiniekam.

Nodokļu gads W-2s
Atalgojuma perioda pagarināšana, kas ilgst vairāk nekā gada beigās, rada jautājumu par gada nodokļiem, par kuriem maksājums ir veikts. Vispārējais noteikums ir tāds, ka nodoklim jābūt uz W-2 tajā gadā, kad tiek izmaksāts algas maksājums, un darbiniekam izmanto to.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Izpratne par pieprasījuma savstarpējo elastību

✔ - Darba ņēmēju kompensācijas pabalsti

✔ - Kā iekļaut humoru savā nākamajā runā


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!