Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Nodarbināto darbinieku un līgumslēdzēju iznomāšana un trūkumi

Kādi ir darbinieku un neatkarīgo darbuzņēmēju plusi un mīnusi?


Uzsākot jaunu uzņēmējdarbību, jūs vienmēr nolemjat, ka jums ir nepieciešama palīdzība. Lielākā daļa mazo uzņēmumu īpašnieku sāk iznomāt ārpakalpojumu sniedzējus, lai viņi varētu strādāt, bet kādā brīdī jūs varat izlemt nolīgt darbinieku vai divus. Šajā rakstā aplūkotas darbinieku un neatkarīgo līgumslēdzēju darbā pieņemšanas priekšrocības un trūkumi.

Darbinieku pieņemšana darbā

Darbinieks ir persona, kas strādā citas personas dienestā saskaņā ar tiešu vai netiešu nomas līgumu, saskaņā ar kuru darba devējam ir tiesības kontrolēt darba izpildes datus (Black's Law Dictionary).

Kad jūs pieņemat darbā darbinieku, jūs saņemsiet priekšrocību pilnībā kontrolēt un vadīt šīs personas darbs darba laikā, apmācīt personu tādā veidā, kādā vēlaties darbu, un pieprasīt, lai šī persona strādātu tikai jums.

Jums ir daži ierobežojumi vai ierobežojumi attiecībā uz to, ko jūs varat piešķirt darbiniekam, vai par jūsu spēju izbeigt darbinieku, nemaksājot līgumu.

No otras puses, darbinieki ierodas ar laivu slodzi laws un regulēšanas tiem pievienots. Gan federālā valdība, gan jūsu valsts regulē algas, virsstundas un citus darba noteikumus.

Jums ir jāievēro arī algas nodokļa prasības, tostarp maksājot pusi no FICA nodokļiem (Sociālā nodrošinājuma un Medicare) par katru darbinieku un otru pusi no darbinieka. Citi pienākumi ietver bezdarba apdrošināšanu un darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu.

Neatkarīgu darbuzņēmēju pieņemšana darbā

Neatkarīgo darbuzņēmēju priekšrocības un trūkumi ir pretēji darbiniekiem.

Jūs varat piešķirt pienākumus neatkarīgam līgumslēdzējam un noteikt termiņu un darba produktu, bet jūs nevar pateikt šai personai, kā iegūt darbu. Neatkarīgs darbuzņēmējs var strādāt citiem, bieži vien var noteikt savas darba stundas, un bieži vien sniedz savus instrumentus.

No otras puses, jums ir maz ziņošanas vai nodokļu pienākumu neatkarīgiem līgumslēdzējiem. 1099-MISC veidlapā, bet jums ir jāziņo par summu, ko jūs esat samaksājis par šo personu katru gadu nav jāmaksā vai jāmaksā FICA nodokļi par šiem maksājumiem. Neatkarīga darbinieka algu pienākumi ir ievērojami mazāki nekā darbiniekiem.

Kad jāapsver darbinieku pieņemšana darbā

Nobeigumā, jums vajadzētu apsvērt darbinieku pieņemšanu darbā, ja:

  • Darbs jāveic jūsu uzraudzībā
  • Jūs vēlaties kontrolēt darba laiku un darba ņēmēja izmantotos instrumentus un aprīkojumu
  • Ja tas ir ilgtermiņa vajadzība (piemēram, produktu sagatavošana nosūtīšanai), un
  • Ja šis darbs ir svarīgs jūsu uzņēmumam, nevis perifērijas darbam. Piemēram, mārketinga persona ir būtiska, bet tīrīšanas apkalpe var nebūt.

Kad jāapsver Neatkarīga darbuzņēmēja pieņemšana darbā

  • Darbs nav galvenais jūsu biznesam; piemēram, biroju tīrīšana vai datorsistēmas vadīšana ir ārpus jūsu biznesa misijas.
  • Darbu var veikt profesionālis, kuram nav nepieciešama liela uzraudzība
  • Darbs ir īstermiņa projekts, kas tiks pabeigts noteiktā laika periodā
  • Darba ņēmējam ir profesionāla pieredze vai tā ir persona, kurai nepieciešama neliela uzraudzība.

Lēmums nolīgt darba ņēmēju kā darba ņēmēju vai neatkarīgu darbuzņēmēju tiek veikts katrā gadījumā atsevišķi, bet jums jāapzinās, ka IRS uzskata, ka darbinieks ir darbinieks, ja vien jūs nevarat pierādīt citādi.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Komercbanku aizdevumi mazajiem uzņēmumiem

✔ - Google Apps Perfect Small Business Finance

✔ - Konteineru un palešu noguldījumi veicina atgriešanos


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!