Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Tiesības uz darbu plusi un mīnusi

Tiesību uz darbu likumi pret tiesībām strādāt bez Savienības maksas


Tiesību uz darbu likumus ir ieviesuši vairāk nekā puse no ASV. Šos likumus nevajadzētu jaukt ar Taft-Hartley likuma noteikumiem, kas aizliedz nolīgumus starp arodbiedrībām un darba devējiem, kas prasa darbinieku dalību arodbiedrībās. Saskaņā ar Taft-Hartley likumu darbiniekiem ir tādas pašas tiesības uz darbu, neatkarīgi no tā, vai viņi ir savienības biedri. Tomēr likums ļauj arodbiedrībām pieprasīt, lai arodbiedrības darbinieki maksā par nevalstiskām apvienībām, no kurām visi darbinieki var gūt labumu.

Valstu pieņemtie tiesību akti darba vietā aizliedz šo maksājumu prasību atsevišķās nozarēs.

Taft-Hartley likums

1964. gadā pieņemtais Taft-Hartley likums joprojām ir ASV darba tiesību stūrakmens. Šis likums grozīja 1935. gada Vāgnera aktu, kas atspoguļo pēckara kara amerikāņu attieksmi pret darbu. Sakarā ar "valsts neatliekamās palīdzības" streikiem kara laikā, pēckara streikiem un priekšrocībām, ko Wagner Act piešķīra arodbiedrībām, republikāņu kontrolēta kongress pieņēma likumu, mēģinot atjaunot varas līdzsvaru starp darbu un vadību. Likums ierobežo arodbiedrību darbību četros veidos:

  1. Aizliegt arodbiedrību negodīgu darba praksi
  2. Uzskaita to darbinieku tiesības, kuri ir arodbiedrības biedri
  3. Darba devēju tiesību uzskaitīšana
  4. Pilnvarot Amerikas Savienoto Valstu prezidentu pārtraukt darba streikus, kas var būt ārkārtas situācija valstī

Tiesības uz darbu

Daudzi apgalvo, ka Taft-Hartley likums ir sākotnējais "tiesības uz darbu" likums, jo tas nodrošina, ka potenciālajiem darbiniekiem nevar liegt nodarbinātību, ja viņi izvēlas nepiederēt savienībai. Tāpēc tiesības uz darbu nav jautājums. Patiesas diskusijas kauliņi darba diskusijās ir par to, vai arodbiedrības darbiniekiem būtu jāmaksā maksa par kādu arodbiedrību darbību, piemēram, kolektīvām sarunām un arodbiedrību aizsardzību, no kuriem viņi var gūt labumu.

Taft-Hartley pieprasa, lai visi uzņēmuma darbinieki saņemtu vienādus ieguvumus no arodbiedrības darbības neatkarīgi no tā, vai viņi pieder vai nav apvienība. Piemēram, ja arodbiedrība vienojas par algas paaugstināšanu saviem biedriem, darba devējam ir jāpiešķir tāds pats atalgojums saviem biedrības darbiniekiem. Daudzās nozarēs arodbiedrības darbiniekiem ir jāmaksā "aģentūras maksa" kā kompensācija par Savienības labumiem, ko nodrošina Taft-Hartley. Tomēr viņiem nav jāmaksā par arodbiedrības politiskajām aktivitātēm - maksām, kas iekļautas regulārajās nodevās arodbiedrību biedriem.

Debates par tiesībām uz darbu

Pašreizējā politiskajā gaisotnē tiesību uz darbu likumi ir vērsti uz to, lai darba devēji vai arodbiedrības nepieprasītu samaksu par arodbiedrībām nesaistītiem darbiniekiem. Likumdevēju atbalstītāji apgalvo, ka maksājumu pieprasīšana kavē ekonomikas izaugsmi un var padarīt dažus uzņēmumus vai nozares mazāk pievilcīgus potenciālajiem darbiniekiem. Viņi arī uzskata, ka piespiežot darba ņēmējus maksāt maksu tikai tāpēc, ka viņi strādā nozarē vai uzņēmumā ar spēcīgu savienību, ir pārkāpums viņu brīvībai.

Tiesību uz darbu likuma pretinieki apstiprina, ka ir negodīgi, ka arodbiedrības darbinieki gūst labumu no arodbiedrību darbības, nemaksājot maksas, savukārt kolēģi, kas pieder arodbiedrībai, atbalsta to pašu darbību ar arodbiedrību nodevām.

Lielākā politiskā līmenī tiek apgalvots, ka darba tiesību likumi mazina arodbiedrību ietekmi un finansiālo spēku, un tāpēc arodbiedrības var mazāk atbalstīt politiskos kandidātus un iniciatīvas. Tā kā arodbiedrības parasti atbalsta demokrātiskos politiķus, daudzi uzskata, ka tiesību akti darba vietā (kurus parasti atbalsta republikāņi) ir vērsti uz to, lai vājinātu demokrātu atbalstu, jo īpaši valsts līmenī.


Video No Autora: Izaugsmes Vakari - Raivis Anspaks - Kā advokāta darbs var ietekmēt Tavu ikdienu!

Saistītie Raksti:

✔ - Fun Quotes Par Valentīna dienas iepirkšanos

✔ - Sagatavojiet savu īpašumu viesuļvētrai

✔ - Daži padomi cenu noteikšanai restorāna izvēlnē


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!