Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Mazumtirdzniecības veikala pārvaldnieka darba apraksts


Viegli svarīgākā loma veikalā ir veikala vadītājs. Šī persona nosaka dienu, saglabā biznesa kultūru, aizsargā zīmolu, iedvesmo darbiniekus un parāda līdzjūtību pret klientu. Kaut arī veikala vadītājs parasti saņem norādījumus no īpašnieka vai rajona / reģiona vadītāja, šī virziena izpilde ir izšķirošais uzdevums. Lieliska stratēģija un lieliska plānošana darbojas tikai tad, ja ir liels izpildījums.

Nepieciešamās prasmes

  • Vadīšanas prasmes: Spēja iedvesmot citus strādāt pie kopīga redzējuma un mērķa. Ir atšķirība starp vadītāju un līderi. Mazumtirdzniecības veikala vadītājam jāspēj veikt abas.
  • Cilvēku prasmes: Spēja uzturēt darbiniekus motivēt darīt lietas, kas nepieciešamas veikala panākumiem. Jums ir jāspēj līdzsvarot atzinību ar korekciju. Jo labāka ir jūsu cilvēku prasme, jo labāk jūs varat attīstīt savu komandu. Kollektsioonid
  • Apmācība: Tā kā veikala vadītājs nav vienīgais darbinieks veikalā, spēja apmācīt citus, kā pareizi rīkoties pareizajā veidā, kļūst ļoti svarīga.

  • Laika organizēšana: Tas ir divkāršs, pārvaldot savu laiku kā veikala vadītāju un pārvaldot sava darbinieka laiku. Veikala vadītājs izveido grafikus, pasūtījumus un raksta ziņojumus. Laika pārvaldība ir atšķirība starp veiksmi un neveiksmi.
  • Analītiķis: Veikala vadītājam jāspēj analizēt visus uzņēmējdarbības aspektus no P&L līdz darbinieku darbībai klientu uzvedībā. Tā ir lieliska mākslas un zinātnes kombinācija.
  • Lēmumu pieņemšanas prasmes: Darbojoties ar darbiniekiem, klientiem, īpašniekiem vai pārdevējiem, jums būs jāpieņem lēmumi, kas katru dienu negatīvi vai pozitīvi ietekmē veikala peļņu. Veikala vadītājam ir jābūt pārliecinātam par saviem lēmumiem un jābūt ātram un efektīvam.

  • Matemātika: Mazumtirdzniecība ir numuru spēle, un labāk aprīkotais ir analizēt un pārbaudīt skaitļus, jo lielāks ir jūsu panākumu līmenis. Gaidāms, ka veikala vadītājs varēs lasīt, interpretēt, analizēt un plānot stratēģiju no P & Ls (peļņas un zaudējumu pārskati).
  • Runāšana un rakstīšana: Tiešāks veids, kā sakot komunikācijas prasmes, veikala vadītājam ir jāspēj formulēt savu redzējumu, plānu un veikala stratēģiju. Ne tikai veikala vadītājam vajadzētu būt ērti grupas priekšā, bet arī viņa pareizrakstībai, gramatikai un vārdnīcai. Darbinieki seko cilvēkiem, kas var iedvesmot.

  • Pakalpojumu prasmes: Katru nedēļu klients lūgs runāt ar menedžeri. Ne tikai veikala vadītāja prasmes ir labi jāīsteno, kad runa ir par darījumiem ar klientiem, bet arī viņa spēja mācīt citus (skat. Iepriekš minēto apmācību) ir ļoti svarīga. Veikala vadītājs ir atbildīgs par pakalpojuma kultūras izveidi veikalā.

Nepieciešama izglītība

Lai gan daudzi uzņēmumi pieprasīs bakalaura grādu kompetences specifiskām lomām, labākā daļa par mazumtirdzniecību ir tā, ka jūs varat pierādīt savas prasmes un vērtību organizācijai bez grāda. Ir tikai daži grādi (starp tūkstošiem), kas sagatavo kādu par veikala vadītāju. Lielākā daļa veikalu vadītāju gadu ir strādājuši kā tirdzniecības partneris, kas ir labākais sagatavošanas līdzeklis. Tomēr neļaujiet gadu pieredzi gūt iepriekšminētās prasmes.

Kompensācija

Parasti kompensācija par veikala vadītāja lomu ir no $ 30,000 līdz $ 75,00 gadā. Plašais diapazons ir vairāk saistīts ar darbinieku skaitu un atrašanās vietas lielumu nekā jebkurš cits. Lai gan labiem kompensācijas plāniem ir liels stimuls, lai gūtu papildu ienākumus par sniegumu. Veikala vadītājam būtu jākompensē viņa spēja pārdot veikalu un gūt peļņu, saglabājot augstu pakalpojumu kultūru. Ja veikala vadītājs ir "bonused" par viņa personīgo pārdošanu pret komandu sniegumu, tad viņš tiek konkurēts ar saviem darbiniekiem.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - EBay strīdu risināšana ar pārdevējiem

✔ - Populāras restorānu darbības tendences

✔ - Kādas ir LEED sertifikācijas priekšrocības?


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!