Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Salaried vs Hourly Employees - Kāda ir atšķirība?


Darbinieki tiek iedalīti kategorijās gan pēc sava darba veida, gan par to, kā viņi saņem samaksu. Dažos gadījumos darbinieki tiek klasificēti arī atkarībā no tā, vai viņi saņem darba līgumu.

Kāpēc ir svarīgi zināt atšķirību

Termini "algots" un "stundas" attiecas uz to, kā darbinieki saņem samaksu. Ja nezināt, kā pareizi samaksāt darbiniekus, jūs varat saskarties ar problēmām ar darbiniekiem, kuri nesaņem samaksu, ko viņi sagaida, un ar valsts un federālajiem nodarbinātības likumiem.

Šajā rakstā mēs aplūkosim, kas padara darbinieka algas vai stundas, un kā pareizi samaksāt šos darbiniekus. Mēs arī aplūkosim terminus "atbrīvots" un "atbrīvots no nodokļa", jo tie attiecas uz algotiem un stundas darbiniekiem.

Kas nosaka, vai darbinieks ir algots vai stundu?

Atšķirība starp algotiem darbiniekiem un stundas darbiniekiem ir atkarīga no šo darbinieku darba veida un viņu statusa, kas ir atbrīvots no nodokļa vai nav atbrīvots no virsstundām.

Ja stundas darba ņēmējs strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā, viņš var pretendēt uz virsstundu samaksu (federālais likums). Valsts likumi arī regulē virsstundu samaksu un darba samaksas likmi.

Darba devējam vienmēr ir atļauts maksāt virsstundas dāsnāk par stundas darbiniekiem, nekā to prasa likums.

Federālie algu un stundu likumi paredz, ka visi darbinieki saņem virsstundas, bet daži darbinieki tiek uzskatīti par atbrīvotiem no virsstundām. Profesionālie darbinieki, vadītāji un uzraudzītāji (algotie darbinieki) tiek uzskatīti par atbrīvotiem no virsstundām.

Kas man vispirms noma - algots vai stundu?

Pieņemsim, ka jūs sākat biznesu, un jūs domājat, vai jums vajadzētu algot algotus darbiniekus pret stundu. Jautājums, kas jums jāuzdod, ir, vai vēlaties vispirms nolīgt profesionāļus un vadītājus, vai arī, ja vēlaties darbiniekus. Vairumā gadījumu jūs vispirms vēlaties nolīgt vadītājus, lai viņi varētu jums palīdzēt izveidot uzņēmumu. Šie cilvēki, visticamāk, būs algoti, jo tie būs tie darbinieki, kuri tiek klasificēti kā atbrīvoti no virsstundām.

Ja jūsu bizness paliks mazs un plānojat pieņemt darbā algas darbiniekus, plānojiet, kā jūs pats veicat uzraudzību.

Kas ir algots darbinieks?

Algas darbinieks tiek izmaksāts, pamatojoties uz gada summu, ko sauc par algu. Šī alga ir sadalīta starp atalgojuma periodiem (ko nosaka uzņēmums) par gadu un pamatojoties uz 2080 stundu gadu. Dažiem algotiem darbiniekiem tiek piešķirts darba līgums.

Viņi saņem samaksu nevis par nostrādāto stundu skaitu, bet gan par šo kopējo algu, tāpēc, ja algots darbinieks strādā vairāk vai mazāk par "normālu" 40 stundu darba nedēļu, ko darba devējs nav dokumentējis.

Kas ir stundas stunda?

Stundas darbinieks tiek maksāts, pamatojoties uz stundas summu. Stundas darbiniekiem nav līguma, un viņi maksā tikai par nostrādāto stundu skaitu. Darba devējs katru stundu nosaka stundas stundas darbiniekam. Stundas darbiniekiem ir jādokumentē savs darbs, izmantojot laika karšu sistēmu vai aizpildot grafiku, ko darba devējs pārbauda.

Nepastāv prasība, ka stundas darbiniekam nedēļā jāsaņem konkrēts stundu skaits. Darbinieki, kas strādā mazāk nekā pilna laika darbinieki, tiek uzskatīti par nepilnu darba laiku, un viņiem var būt atšķirīgas darba samaksas likmes, pabalsti un apmaksāts laiks nekā pilna laika darbiniekiem.

Kā aprēķināt samaksu par algotiem darbiniekiem un darbiniekiem

Tā kā algotie darbinieki tiek izmaksāti katru gadu, un stundas stundas darbinieki maksā stundas, viņu algas aprēķini ir ļoti atšķirīgi.

Piemērs: algots darbinieks maksā 20 000 ASV dolāru gadā. Šī alga tiek dalīta ar gada laikā samaksāto atalgojuma periodu, lai noteiktu algu par katru samaksas periodu. Ja algotie darbinieki maksā katru mēnesi, šis darbinieks saņems 1666,67 ASV dolārus mēnesī.

Piemērs: stundas darbiniekam maksā 9,62 USD stundā. Lai atrastu šī darbinieka maksājuma summu, stundas likmi reizina ar nostrādāto stundu skaitu samaksas periodā.

Aprēķina nolūkā algots darbinieks ir apņēmies strādāt 2080 stundas gadā (52 nedēļas 40 stundas nedēļā). Tātad iepriekšminētajos piemēros stundas darba ņēmējam samaksātā 9,62 ASV dolāra stunda ir aptuveni tāda pati kā gada algai, ko izmaksā algotajam darbiniekam.

Atalgoti darbinieki, kas var pretendēt uz virsstundām

Arī algotie darbinieki var pretendēt uz virsstundām, ja viņu vidējā nedēļas darba samaksa ir mazāka par Darba departamenta noteikto minimālo darba samaksu. Ja algotā darbinieka atalgojums ir mazāks par minimālo, viņiem ir jāmaksā 1 1/2 reizes lielāks par stundu aprēķināto likmi, jo jebkuras stundas, kas nostrādātas vairāk nekā 40 nedēļā.

Lai iegūtu plašāku informāciju par precīzu minimālo atalgojuma līmeni, skatiet šo rakstu par virsstundu samaksu un pārbaudiet šo papildu pantu par noteikumiem, kas reglamentē virsstundu darba samaksu par atbrīvotiem un neapliekamiem darbiniekiem.

Nodarbinātības departaments ir ierosinājis jaunus virsstundu noteikumus algotiem darbiniekiem, kas ir atbrīvoti no darba, bet īstenošana ir atlikta līdz tiesvedībai.

Darbinieki un algotie darbinieki un darbinieki, kas ir atbrīvoti no darba un atbrīvoti no darba

Atalgots darbinieks saņem algu, un stundas darba ņēmējs saņem atalgojumu, pamatojoties uz stundas likmi. Darbinieka samaksas veids ir saistīts ar statusu, kas ir atbrīvots no nodokļa. Stundas darbinieki gandrīz nekad nav atbrīvoti.

Atalgotie darbinieki var tikt atbrīvoti no virsstundām, ja viņi izpilda pārbaudes, kas saistītas ar konkrēta veida "balto apkaklīšu" darbu un ir augstākas par minimālo algu, kā aprakstīts iepriekš. Lasiet vairāk par to, kas kvalificē darbinieku kā atbrīvotu.

Bet ne visi atbrīvotie darbinieki ir algoti. Daži atbrīvoti darbinieki var saņemt maksu par unikālu darbu. Šis maksājuma veids ir visizplatītākais datortehnikā un tehniskajās profesijās.

Tātad algots darbinieks gandrīz vienmēr tiek klasificēts kā atbrīvots no nodokļa, bet darba ņēmējs, kas nav atbrīvots no darba, var būt vai nevar būt algots.

Pareiza algu un stundu algas nemaksāšanas sekas

Jūsu uzņēmumam ir jāmaksā darbiniekiem pareizā naudas summa par katru samaksu. Gan federālie, gan valsts likumi nosaka šīs prasības, tostarp, piemēram, minimālās algas likmes. Citā piemērā, ja jūs maksājat darbiniekam algu, kad šim darbiniekam ir jāmaksā stundas likme, jūs nevarat maksāt virsstundas, kā to prasa federālie un valsts noteikumi.

Tā kā likumā noteiktā summa netiek samaksāta darbiniekiem, darbinieki var uzsākt tiesas prāvas vai jāmaksā sodi un sodi par nepietiekamu samaksu. Sazinieties ar savu nodarbinātības advokātu, lai pārliecinātos, ka esat samaksājis darbiniekus pareizi kā algotu vai stundu, un ka pareizi maksājat virsstundas.

Galīgais vārds par algotiem darbiniekiem un darbiniekiem

Sāciet rūpīgi, kad sākat uzņēmējdarbību, pārliecinoties, ka darbinieki, kurus jūs izraudzīsieties par algotiem darbiniekiem, atbilst visām prasībām, lai atbrīvotu no virsstundām. Tas nozīmē:

  • Maksājot viņiem vismaz 47 476 ASV dolārus gadā vai 913 ASV dolārus nedēļā, un
  • Pārliecinoties, ka viņu darba apraksts atbilst citām definīcijām, lai to atbrīvotu.

Stundas darbiniekiem:

  • Sekojiet savām stundām,
  • Pārliecinieties, ka viņiem tiek izmaksāta vismaz minimālā alga (gan federālā, gan valsts, atkarībā no tā, kas ir augstāks), un
  • Pārliecinieties, ka maksājat virsstundas vismaz vismaz 40 stundas nedēļā.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Atbildes uz parastajiem jautājumiem par lietošanas nodokļiem

✔ - Farmaceitu un studentu ļaunprātīga apdrošināšana

✔ - Jūs esat biznesā? Ne tik ātri. Uzņēmuma izvēles izvēle


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!