Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Pārdošanas darbinieki, kas ir darbinieki vai neatkarīgie darbuzņēmēji


Pārdevēji var būt neatkarīgi līgumslēdzēji vai arī tie var būt darbinieki. Izrādot, kas ir labākais jebkuram uzņēmumam, var būt grūti. Daudzi uzņēmumi dod priekšroku tam, lai pārdevēji tiktu uzskatīti par neatkarīgiem līgumslēdzējiem, jo ​​šiem darbiniekiem nav nepieciešami FICA nodokļi. Bet uzņēmumam ir jābūt uzmanīgam pret to, kā tā izturas pret darbiniekiem, lai pārliecinātos, ka darba ņēmēji ir patiesi neatkarīgi.

Nesenā rajona tiesas lieta Iowā ilustrē grūtības pieņemt "neatkarīgu līgumslēdzēju vai darbinieku" lēmumu, jo ir faktori, kas varētu pieņemt lēmumu. Tiesai jāapsver visi faktori un jāizmanto vislabākais spriedums, lai pieņemtu lēmumu. Atcerieties, ka IRS darbiniekus uzskata par darbiniekiem, ja vien nav pārliecinoša iemesla tos uzskatīt par neatkarīgiem darbuzņēmējiem.

20 faktoru tests

Attiecīgo lietu uzklausīja ASV apgabala tiesa Iova un Dienviddakota, kas attiecas uz Porter Livestock (2008. gada augusts). Tiesa diskusijā par lietu izmantoja IRS "20 faktoru pārbaudi". 20 faktori ir šādi:

  1. Instrukcijas. Darbinieki, kuriem ir jāievēro jūsu norādījumi par to, kad, kur un kā viņi strādā, biežāk ir darbinieki nekā neatkarīgi līgumslēdzēji.
  2. Apmācība. Jo vairāk apmācības jūsu darbinieki saņem no jums, jo lielāka iespēja, ka viņi ir darbinieki. Galvenais jēdziens šeit ir tāds, ka neatkarīgajiem līgumslēdzējiem ir jāzina, kā veikt savu darbu, un tāpēc viņiem nevajadzētu prasīt apmācību no viņu pakalpojumu pircējiem.
  3. Integrācija. Jo svarīgāk ir tas, ka jūsu darbinieku pakalpojumi atbilst jūsu uzņēmuma panākumiem vai turpinājumam, jo ​​lielāka iespēja, ka viņi ir darbinieki.

  1. Personiski sniegtie pakalpojumi. Darbinieki, kuriem personīgi jāveic pakalpojumi, par kuriem jūs maksājat, ir vairāk iespējams. Savukārt neatkarīgajiem līgumslēdzējiem parasti ir tiesības aizstāt citu cilvēku pakalpojumus, pildot savus līgumus.
  2. Palīdzības pieņemšana darbā. Darbinieki, kuri nav atbildīgi par savu palīgu pieņemšanu darbā, uzraudzību un samaksu, ir vairāk darbinieku.
  3. Pastāvīgas attiecības. Darbinieki, kas veic darbu jums ilgstoši vai periodiski, biežāk ir darbinieki.

  1. Iestatiet darba stundas. Darbinieki, kuriem jūs izveidojat noteiktās darba stundas, ir visticamāk darbinieki. Savukārt neatkarīgie darbuzņēmēji parasti var noteikt savas darba stundas.
  2. Nepieciešams pilna laika darbs. Darbinieki, kuriem jums ir nepieciešams strādāt vai ir pieejami pilna laika darbinieki, varētu būt darbinieki. Turpretī neatkarīgie darbuzņēmēji parasti var strādāt jebkurā laikā un neatkarīgi no tā, ko viņi izvēlas.
  3. Darbs telpās. Darbinieki, kas strādā jūsu telpās vai vietā, kuru jūs izraudzīsieties, ir vairāk darbinieku. Savukārt neatkarīgajiem līgumslēdzējiem parasti ir sava uzņēmējdarbības vieta, kur viņi var darīt savu darbu.

  1. Pasūtījums vai secības kopa. Darbinieki, kuriem jūs iestatāt kārtību vai secību, kādā viņi veic savus pakalpojumus, ir visticamāk darbinieki.
  2. Ziņojumi. Darbinieki, kurus jums nepieciešams, lai iesniegtu regulārus ziņojumus, ir visticamāk darbinieki.
  3. Apmaksas veids. Darbinieki, kurus jūs maksājat par stundu, nedēļu vai mēnesi, ir vairāk darbinieku. Turpretī neatkarīgos darbuzņēmējus parasti maksā darbs.
  4. Izdevumi. Darbinieki, kuru uzņēmējdarbības un ceļa izdevumi ir jāmaksā, ir visdrīzāk darbinieki. Savukārt neatkarīgajiem līgumslēdzējiem parasti ir jāsedz paši savas pieskaitāmās izmaksas.

  1. Instrumenti un materiāli. Darbinieki, kuru rīki, materiāli un citas iekārtas jums ir, ir vairāk iespējams.
  2. Ieguldījumi. Jo lielāks ir jūsu darbinieku ieguldījums iekārtās un aprīkojumā, ko viņi izmanto savu pakalpojumu sniegšanā, jo lielāka iespēja, ka viņi ir neatkarīgi darbuzņēmēji.
  3. Peļņa vai zaudējumi. Jo lielāks risks, ka jūsu darbinieki var gūt peļņu vai zaudēt savu pakalpojumu sniegšanu, jo lielāka iespēja, ka viņi ir neatkarīgi darbuzņēmēji.
  4. Darbojas vairāk nekā vienai personai vienlaicīgi. Jo vairāk uzņēmumu, kuru darbinieki vienlaikus veic pakalpojumus, jo lielāka ir iespēja, ka viņi ir neatkarīgi darbuzņēmēji.

  1. Pakalpojumi, kas pieejami plašai sabiedrībai. Darbinieki, kas savus pakalpojumus sniedz plašai sabiedrībai (piemēram, ar vizītkartēm, reklāmām un citiem reklāmas priekšmetiem), visticamāk ir neatkarīgi darbuzņēmēji.
  2. Tiesības uz uguni. Darbinieki, kurus jūs jebkurā laikā varat aizdegt, ir vairāk darbinieku. Savukārt jūsu tiesības izbeigt neatkarīgu darbuzņēmēju parasti ierobežo konkrēti līguma noteikumi.
  3. Tiesības atmest. Darbinieki, kuri jebkurā brīdī var atteikties, neuzņemoties nekādu atbildību, ir biežāk nodarbinātie. Turpretī neatkarīgie darbuzņēmēji parasti nevar iet prom projekta vidū, neriskējot riskēt, ka viņi būs finansiāli atbildīgi par to, ka viņi nav pabeiguši projektu.

Porter lietā izmantotie faktori

Porteras lietā apskatiet konkrētos Palātas konstatējumus:

  • Pārdevējiem (visiem vīriešiem šajā gadījumā) nebija noteiktas teritorijas, nebija noteikta darba laika, un neviens cits nebija kontrolējis, kad viņi strādāja. Visi trīs šie faktori norāda uz neatkarīgu darbuzņēmēju situāciju.
  • Visiem pārdevējiem bija apmācība, kas sastāvēja no "izjādes", sniedzot konsultācijas vai seminārus, bet liela daļa apmācību bija saistīta ar pārdodamo produktu specifiku, nevis par to, kā pārdot. Tiesa nolēma, ka šis faktors bija tikai "minimāli" izšķirošs.
  • Nebija prasība, ka pārdevēji iesniedz rakstiskus ziņojumus, lai gan daži iesniedza šos ziņojumus brīvprātīgi.

  • Pārdevēji samaksāja komisijas naudu, bet viņi varēja ņemt vērā nākošās nedēļas komisijas maksu; komisija norāda neatkarīga darbuzņēmēja statusu, bet izloze norādīja algas un darbinieka statusu. Šis faktors novērtējumā netika ņemts vērā.
  • Izdevumus apmaksāja uzņēmums, un pārdevējiem tika nodrošināts transportlīdzeklis, lai izmantotu pārdošanas zvanus un piegādātu produktus. Abi šie faktori norāda uz darba attiecībām.
  • Pārdevēji neinvestēja iekārtās, kuras izmantoja pienākumu veikšanā; tie tika atmaksāti par šiem izdevumiem. Ieguldījumu trūkums iekārtās un atlīdzināšana liecina par darba devēja un darbinieka attiecībām.

  • Divi no pārdevējiem ziņoja, ka strādā pie citiem uzņēmumiem - pārāk maz, lai to varētu uzskatīt par faktoru lēmumā.
  • Vai nu pārdevējs, vai uzņēmums var izbeigt attiecības jebkurā laikā - tas norāda uz nodarbinātības situāciju.
  • Visbeidzot, pārdevēji teica, ka viņiem nav nodrošināti veselības pabalsti vai citi darbinieku pabalsti.

Tātad, kādi bija Palātas konstatējumi?

Lai gan vairāki faktori norādīja uz neatkarīgām līgumslēdzēju attiecībām, Palāta nav konstatējusi, ka neatkarīgie līgumslēdzēji ir pietiekami pārliecinoši, lai mainītu šo pārdevēju statusu no darbinieka uz neatkarīgu darbuzņēmēju.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - 9 Labākā biznesa partnera izvēles kritēriji

✔ - Produktu cenu noteikšana, izmantojot biznesa panākumus

✔ - Mērķa tirgus segmentācija viesmīlības nozarē


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!