Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Vai jūsu bezpeļņas uzņēmumam ir jāiemaksā profesionāls grantu rakstītājs?


Lielākā daļa bezpeļņas uzņēmumu vēlas, lai finansējuma kombinācijā tiktu iekļautas dotācijas no fondiem vai valdības. Tas ir saprātīgi darīt, bet ne vienmēr ir viegli. Pētot un rakstot stipendijas, ir vajadzīgs laiks un smalki sakārtotas pētniecības un rakstīšanas prasmes.

Jums var būt paveicies iegūt pieredzējušu stipendiju rakstnieku personālam, īpaši, ja jūsu organizācijai ir ilgstoša grantu programma. Bet daudziem bezpeļņas uzņēmumiem, kas nav tik labi, un tas varētu būt lietderīgi pieņemt darbā profesionālu vai konsultantu, vismaz uz ierobežotu laiku. Mēs jautājām tikai šādam ekspertam: Jake Seliger no Seliger Associates, par priekšrocībām un mīnusiem, kā pieņemt darbā ārēju stipendiju.

Grantu konsultanta / rakstnieka darbā pieņemšanas plusi

  • Dotācijas autors faktiski sēž un uzrakstīs priekšlikumu:Viņš, visticamāk, nebūs pavadījis laiku bezgalīgās sanāksmēs, apspriežot, kādam vajadzētu būt priekšlikumam. Dažas organizācijas piešķir grupas, lai uzrakstītu priekšlikumu, stratēģiju, kas bieži beidzas ar to, ko Jake sauc par „franken-priekšlikumu”, kas cobbled kopā no neatbilstošām daļām.
  • Darbs tiks veikts laikā:Konsultanti nevarēja palikt biznesā, ja tie neatbilst termiņiem. Tā kā priekšlikumu rakstīšanas mērķis ir iegūt naudu, būtiska ir būtība uz laiku. Bet tas ir pārsteidzoši, cik daudz potenciālo dotāciju rakstnieku nespēs savlaicīgi un tehniski pieņemamus priekšlikumus pārvērst. Labs konsultants saņems šo priekšlikumu pietiekami agri, lai to varētu rūpīgi pārskatīt un pārskatīt, un pēc tam līdz finansējuma saņēmējam.

  • Jums ir kontrole: Jūs varat nolīgt stipendijas rakstnieku un aizdedzināt viņu, ja process nenotiek labi. Ja jūs veicat kādu darbinieku un atklājat sešus mēnešus vēlāk, ka viņam ir laika pārvaldības jautājumi, šī persona bieži var būt grūti aizdegties. Vai arī to nevar izdarīt ātri. Ja jūsu konsultants nav labs, jūs vienkārši atceļat savu aizturētāju vai neceļat viņu nākamajam darbam.
  • Jūs gūstat labumu no konsultanta pieredzes: Daudzu konsultantu pieredzes daudzveidība var būt bonuss. Piemēram, uz ticību balstītai organizācijai būs vajadzīgs kāds, kurš saprot, kuri pamati dod reliģiskām grupām. Eksperts, visticamāk, zina daudzu finansētāju un dažādu sistēmu, piemēram, Fonda centra grantu datubāzes vai federālās valdības Grants.gov. Jūs nevēlaties padarīt miljonu dolāru kļūdu, jo stipendijas rakstnieks nezina lietojumprogrammu sistēmas ins un outs.

Grantu konsultanta / rakstnieka pieņemšana

  • Konsultantam nav institucionālas atmiņas, kas iekšējās informācijas sniedzējam varētu būt:Tas ir lieliski, ja jūsu darbinieki piešķir rakstniekam ilgu laiku vai arī sistēma, ko viņš izveidojis, var tikt viegli pārnests uz nākamo nomātu. Institucionālā atmiņa ir kaut kas dārgumam. No otras puses, ja jums ir personāla mainība, atmiņas trūkums varētu darboties citādi.
    • Neviens atceras, kad un kā tika iesniegts pēdējais priekšlikums, vai kur sākt nākamo reizi. Pieaugot personāla attīstībai, institucionālās atmiņas zudums var būt kaitīgāks, nekā jūs domājat. Konsultanta dotācijas rakstnieks var dot jums ātrāku ātrumu nekā jauna noma, un konsultants bieži var izveidot stipendiju sistēmu, kas darbojas labi, kad veicat šo nākamo nomas maksu.
    • Bet atcerieties, ka profesionālajam stipendijas autoram ir vairāki klienti, kas strādā jebkurā brīdī. Iespējams, jūs priecāsieties dalīties ar savu uzmanību. Tomēr jebkurām profesionālām atalgojuma vērtībām vajadzētu būt iespējai žonglēt šo situāciju un sniegt jums visu nepieciešamo laiku.

  • Iespējams, nevarat izvēlēties pareizo personu:Tas var būt grūts atrast konsultantu, kurš atbilst jūsu organizācijai, klausās labi un ir visprasīgākās prasmes. Meklējiet pieredzējušus stipendiju autorus ar apmierinātu klientu sarakstu. Tāpat parakstiet īstermiņa līgumu, lai jūs varētu veikt izmēģinājumu pirms iesaistīšanās ilgtermiņā.
  • Tas var izmaksāt pārāk daudz: Iespējams, ka izmaksas ir visbiežāk sastopamās organizācijas, kas vilcinās nolīgt profesionālu stipendiju. Bet šī bailes var izlaist bezpeļņas, ja nevēlas nolīgt profesionālu palīdzību, lai veiktu uzdevumus, kurus pašreizējie darbinieki nevar apstrādāt. Nelietojiet kļūdas, pieņemot, ka jauniesaucamā granta rakstnieks var ātri apgūt dotāciju rakstīšanu un pētniecību.
    • Arī atcerieties, ka personāla darbiniekam ir atalgojums un pabalsti. Apsverot izmaksas, pārliecinieties, ka visas tās ir iekļautas, lai veiktu taisnīgu salīdzinājumu. Nekad nepiekrītu maksāt stipendijas autoram procentus no veiksmīgas dotācijas. Likumīgi konsultanti to nekad nepiedāvās, jo to profesionālās asociācijas to uzskata par neētisku. Jūs vēlaties izveidot stundas samaksas kārtību, fiksētu maksu par konkrētas dotācijas rakstīšanu vai noteiktu laiku.

Apakšējā rinda par to, vai pieņemt darbā profesionālu stipendiju, ir tas, ka jums ir jāapsver šīs lietas:

  • Kāds talants jums ir personālam (un cik daudz laika viņiem ir jāpiešķir, lai piešķirtu rakstīšanu).
  • Jūsu vajadzība pēc dotācijām no dažādiem avotiem, kā arī par to, ko ārpus talanta var atrast, par kādu cenu.

Pirms iznomāšanas pārliecinieties, ka intervējat vairākus stipendiju autorus, saņemsiet kopējās izmaksas, kā arī bijušo un pašreizējo klientu vārdus. Ja jūs sākat no nulles, varat meklēt šos avotus konsultantu sarakstiem, tostarp stipendiju autoriem:

  • Līdzekļu vākšanas profesionāļu asociācija (AFP) savā tīmekļa vietnē piedāvā konsultantu direktoriju, kuru var meklēt pēc specialitātes, nosaukuma vai ģeogrāfiskā apgabala.
  • Grantu profesionāļu asociācija uzskaita konsultantus pēc valsts.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Kā Odd-Even Pricing darbojas mazumtirdzniecībā

✔ - 6 Galvenie New Jersey drošības depozītu likuma principi

✔ - Ko darīt nekustamā īpašuma aģenta pārkāpuma gadījumā?


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!