Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Stratēģijas, lai izvairītos no ārpakalpojuma


Ārpakalpojumi ir parasta prakse biznesa pasaulē. Kā darbinieks jums ir lielāka kontrole pār savu nākotnes darbu, nekā jūs domājat. Īstenojiet šādas direktīvas praksē un jūs samazināsiet ārpakalpojumu ietekmi uz jūsu darbu. Iespējams, jūs patiešām nonāksiet pie reklamēšanas!

  • 01

    Palieliniet savas zināšanas par uzņēmumu

    biznesa sieviete un cilvēks runā

    Daudzi darbinieki katru dienu ierodas darbā ar saviem darbiniekiem. Vienīgais, ko viņi pievērš uzmanību, ir tas, kas notiek mazajā uzņēmuma stūrī. Šie darbinieki bieži vien ir pirmie ārpakalpojumi.
    Darbiniekiem, kuri var izvairīties no ārpakalpojumiem, ir plašākas zināšanas par uzņēmumu. Viņi saprot, kas ir klienti un ko viņi vēlas, zina uzņēmuma iekšējo darbību un to, kas padara to veiksmīgu. Vadība var redzēt savu vērtību uzņēmumam un, visticamāk, centīsies atrast darbu viņiem, lai uzņēmums varētu saglabāt savas vērtīgās prasmes un zināšanas.

  • 02

    Paplašiniet savu vērtību pievienošanai

    Daudzi darbinieki ir iestrēguši ikdienas darbu, lai strādātu par dzīvi. Lai gan viņi katru dienu ierodas darbā, strādā efektīvi visas dienas garumā un sniedz gaidītos rezultātus, tas ir par viņu lojalitātes apjomu uzņēmumam.
    Darbinieki, kas izvairīsies no ārpakalpojumu izmantošanas, meklē veidus, kā uzlabot savu darbu un sniegumu. Viņi sniegs ieteikumus par to, kā būt efektīvākiem vai kā ietaupīt uzņēmuma naudu. Viņi novatoriski, un viņi iet papildu attālumu, lai apkalpotu klientu.

  • 03

    Novietojiet sevi vadībai

    Kad uzņēmuma teritorija tiek ārpakalpojumu sniedzēja, kādam joprojām būs jāpārvalda attiecības un līgumi ar organizāciju, kas sniedz ārpakalpojumu. Novietojiet sevi par šo personu. Dodieties atpakaļ uz koledžu, lai iegūtu biznesa grādu un iegūtu vadības prasmes, kas nepieciešamas, lai pārietu jaunās pozīcijās. Ja jums jau ir koledžas grāds, apmeklējiet dažas mācību nodarbības, lai uzlabotu savas vadības un vadības prasmes.

  • 04

    Tīkls ar jūsu priekšniekiem

    Kad tiek pieņemts galīgais lēmums par to, kas dosies un kas paliks, tiks ņemts vērā zināms skaits "uzņēmuma politikas" un favorītisma. Pareizi, nepareizi vai vienaldzīgi, šie faktori ir bijuši tikpat ilgstoši. Tātad jūs varētu arī saskaņot sevi ar cilvēkiem, kuri pieņems lēmumu. Smaids un būt draudzīgam neatkarīgi no tā, kā jūs jūtaties par indivīdu. Jums nav jābūt viltotiem un pārāk draudzīgiem, bet profesionāla biroja biedrība dosies tālu, lai stiprinātu jūsu uztveramo vērtību uzņēmumā. Šai personai kādu dienu ir sava nākotnes nodarbinātība.

  • 05

    Esiet gatavs kustībai

    Kad viss cits neizdodas, sagatavojiet to, nosaucot savu pavadvēstuli un atsākt atjaunināšanu un gatavību darbam. Ja uzņēmuma "vīnogulāju" skaņa par iespēju veikt ārpakalpojumus, ievērojiet brīdinājuma zīmes un neaizkavējiet. Ja uzņēmums vēlas veicināt kādu citu, lai pārvaldītu ārpakalpojumu līgumu, jūs varēsiet izdarīt stingru lietu. Ja cirvis nokrīt un jūs esat ārpus darba, jūs arī esat gatavs nekavējoties sākt darba meklēšanu.


  • Video No Autora:

    Saistītie Raksti:

    ✔ - Ar likumu saistītie tiesas prāvas pret uzņēmumiem

    ✔ - Labākās biznesa kredītkartes mazo uzņēmumu īpašniekiem

    ✔ - Vai jums ir nepieciešams reģistrēts patentu pārstāvis?


    Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!