Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Pagaidu darbinieki un alternatīvais darba devēja apstiprinājums

Pagaidu darbinieki var ieslodzīt jūsu firmas darbavietas traumas


Uzņēmumiem pagaidu darbinieku izmantošana piedāvā vairākas priekšrocības. Pirmkārt, uzņēmums var ietaupīt administratīvos izdevumus, jo pagaidu aģentūra nodarbina algas, papildu pabalstus un nodarbinātības nodokļus darbiniekiem, kurus tā nodrošina. Vēl viena priekšrocība ir zemākas darbinieku kompensācijas izmaksas. Lielākajā daļā valstu nodarbinātības aģentūra tiek uzskatīta par pagaidu darbinieku darba devēju, tāpēc tai (nevis nomas uzņēmumam) ir pienākums apdrošināt viņus saskaņā ar darbinieku kompensācijas politiku.

Tomēr fakts, ka pagaidu aģentūra ir nopircis darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu, kas sedz "temp" darbiniekus, rada problēmu klientam (uzņēmumam, kuram ir piešķirts pagaidu darbinieks). Kā parādīts nākamajā piemērā, šī vienošanās var atstāt klienta uzņēmumu bez cietušo pagaidu darbinieku apdrošināšanas prāvām.

Piemērs

Anne pieder Accurate Accounting, uzņēmums, kas sniedz grāmatvedības pakalpojumus mazajiem uzņēmumiem. Precīzs grāmatvedības administrators atstāj uzņēmumu un Anne ir nolēmusi viņu aizstāt ar pagaidu darbinieku. Ja darbinieks veic apmierinošu darbu sešu mēnešu izmēģinājuma laikā, Anne padarīs viņu par pastāvīgu darbinieku.

Anne sazinās ar Terrific Temps, pagaidu aģentūru, kas nosūta viņai pieredzējušu strādnieku ar nosaukumu Jill. Anne ir apstiprinājusi, ka Terrific Temps ir apdrošinājis visus tās darbiniekus (ieskaitot Džilu) saskaņā ar darbinieku kompensācijas politiku.

Jill ir strādājis Accurate Accounting aptuveni četru mēnešu laikā, kad viņa izslīd uz ūdens pļavas biroja virtuvē. Džils krīt uz grīdas, laužot viņas gurnu. Viņa tiek nogādāta slimnīcā, kur viņa paliek 10 dienas. Jill saņem darbinieku kompensācijas pabalstus, tostarp plašu rehabilitāciju, no „Terrific Temps” darbinieku kompensācijas apdrošinātāja. Diemžēl viņa nekad neatgūst pilnīgu viņas gūžas izmantošanu un neatgriežas darbā pie precīzas grāmatvedības.

Astoņus mēnešus pēc negadījuma Anne tiek pasniegta ar tiesas prāvu. Džils ir iesūdzējis precīzu grāmatvedību, apgalvojot, ka uzņēmums ir atbildīgs par viņas traumām, jo ​​tas nespēja uzturēt drošu darba vietu.

Anne nosūta uzvalku sava uzņēmuma darba ņēmēju kompensācijas apdrošinātājam. Politika ietver darba devēju atbildības segumu, un Anne ir pārliecināta, ka tā segs Jill tiesas prāvu. Uz Anne satraukumu apdrošinātājs noliedz segumu. Tā apgalvo, ka prasība nav ietverta, jo Jill nebija precīzs grāmatvedības darbinieks, kad radās traumas. Drīzāk Džils bija strādnieks, kurš ir bijis Terrific Temps. Apdrošinātājs norāda, ka Jill jau ir saņēmis labumu no Terrific Temps darbinieku kompensācijas apdrošinātāja.

Anne nolemj, ka gadījumā, ja tiesas prāva nav apdrošināta viņas uzņēmuma darbinieku apdrošināšanā, tad tai jāaptver tās vispārējā atbildības politika. Viņa nosūta prasījumu atbildības apdrošinātājam. Diemžēl arī atbildības apdrošinātājs noliedz segumu, atsaucoties uz darba devēju atbildības izslēgšanu. Tāpat kā lielākā daļa vispārējās atbildības politikas, Accurate Accounting politika izslēdz jebkura Accurate Accounting darbinieka miesas bojājumus, ja traumas rodas no cietušā darbinieka nodarbinātības.

Kad Anne lasa politikas definīcijas, viņa norāda, ka darbinieks neietver a pagaidu darbinieks. Viņa telefonizē savu apdrošinātāju un apgalvo, ka darba devēju atbildības izslēgšana nav jāpiemēro Jill prasībai, jo Jils bija pagaidu darbinieks. Apdrošinātājs norāda, ka pagaidu darbinieks ir ļoti specifisks. Šis termins ir persona, kas tiek piegādāta minētajam apdrošinātajam (darba devējam) vai nu kā pastāvīgā darbinieka atvaļinājums, vai arī lai apmierinātu sezonas vai īstermiņa darba slodzes apstākļus.

Jills netika pieņemts darbā kā aizstājējs pastāvīgam darbiniekam atvaļinājumā vai lai apmierinātu sezonas vai īstermiņa darba slodzes apstākļus. Tā rezultātā viņa neatbilst definīcijai pagaidu darbinieks. Saistībā ar Accurate Accounting atbildības politiku Jill bija darbinieks kad radās traumas. Precīza grāmatvedības politika izslēdz darbinieku ierosinātās tiesas prāvas, kas radušās saistībā ar darbā radītajām traumām. Tas neattiecas uz Džila uzvalku.

Alternatīva darba devēja apstiprināšana

Anne varēja aizsargāt savu uzņēmumu pret tādiem tiesas procesiem kā Džils, pieprasot segumu kā aizstājējs darba devējs saskaņā ar Terrific Temps darbinieku kompensāciju politiku. Šim nolūkam ir pieejams standarta NCCI apstiprinājums. To sauc par alternatīvā darba devēja apstiprinājumu, un to var piesaistīt pagaidu aģentūras darbiniekiem.

Apstiprinājuma kontekstā "alternatīvais darba devējs" ir nodarbinātības aģentūras klients. "Tu" nozīmē nosaukto apdrošināto personu (polisē minētā pagaidu aģentūra). Lai to varētu segt, aizstājēja darba devējam jābūt iekļautam apstiprinājuma grafikā. Grafikā jānorāda valsts, kurā ir nodarbināti pagaidu darbinieki.

Apstiprinājums dod aizstājējam darba devējam gan darba ņēmēju kompensācijas, gan darba devēju atbildības segumu. Darbinieku kompensācijas segums aizsargā alternatīvo darba devēju gadījumā, ja viņam ir jāmaksā pabalsti cietušajam pagaidu darbiniekam. Darba devēju atbildības apdrošināšana sedz cietušo pagaidu darba ņēmēju tiesvedību pret alternatīvo darba devēju (piemēram, Jill uzvalks pret precīzu grāmatvedību).

Apstiprinājums attiecas uz traumām, kas darbiniekiem radušās, veicot pagaidu vai "īpašo" nodarbinātību. "Temp" aģentūra joprojām ir darba ņēmēja galvenais darba devējs. Klients ir apdrošināts tikai pagaidu darbiniekam. Ja līgumā vai projektā ir norādīts grafiks, tad segums attiecas tikai uz darbu, ko veic pagaidu darbinieki saskaņā ar šo līgumu vai šajā projektā.

Alternatīvā darba devēja apstiprinājums neattiecas uz alternatīvajiem darba devēja pastāvīgajiem darbiniekiem. Turklāt to nevar izmantot, lai apdrošinātu darbiniekus, kas iznomāti no profesionālas darba devēju organizācijas (līzinga uzņēmums). Nomātie darbinieki ir jāapdrošina darba ņēmēju kompensācijai saskaņā ar citu apstiprinājumu kopumu saskaņā ar valsts tiesību aktiem.

Pārklājuma nosacījumi

Alternatīvā darba devēja apstiprinājums uz noteiktu darba devēju nosaka konkrētus politikas nosacījumus. Pēdējam nekavējoties jāziņo darba devēja darba ņēmēju kompensācijas apdrošinātājam par jebkādu kaitējumu, kas saistīts ar pagaidu darbinieku. Aizstājēja darba devējam ir arī jānodrošina tūlītēja medicīniskā palīdzība cietušajam darba ņēmējam un jānosūta visi attiecīgie dokumenti apdrošinātājam vai tā pārstāvim.

Viens nosacījums ne attiecas uz aizstājēju darba devēju, ir atcelšanas klauzula. Aizvietojošais darba devējs nav minētais apdrošinātais, tāpēc tai nav tiesību paziņot, ja politika tiek atcelta.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Padomi, kā strādāt ar izplatītājiem

✔ - Izmantojiet šo 8 nedēļu tiešsaistes mārketinga kursu

✔ - Pārdevēja kā papildu apdrošinātāja segšana


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!