Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Noteikumi, kas jāiekļauj darba līgumā


Lielākā daļa darba devēju pieprasa administratīvajiem, profesionālajiem un izpilddirektoriem parakstīt darba līgumu vai līgumu (abi termini būtībā ir vienādi). Darba līgumi nav nepieciešami, izņemot īpašus gadījumus, un tie var aizsargāt gan darba devēju, gan darbinieku. Stundas darbiniekiem parasti nav rakstisku līgumu, bet nodarbinātības noteikumi var tikt noteikti darbinieku rokasgrāmatā vai politikas / procedūru rokasgrāmatā.

Līgums nosaka darbinieka un darba devēja pienākumus un nodrošina darba devējam iespēju noskaidrot attiecības, kā arī ierobežojošus līgumus, lai aizsargātu darba devēju.

Šie noteikumi attiecas uz līgumiem starp darbiniekiem un darba devējiem. Citi noteikumi un nosacījumi attiecas uz līgumiem ar neatkarīgiem līgumslēdzējiem.

Konkrēti līguma noteikumi, kas jāiekļauj

Lai gan darba līgumā paredzētie konkrētie noteikumi vai raksti atšķiras atkarībā no valsts un nodarbinātības veida, šādi līgumi parasti ir šādi:

  • Identifikācija tostarp dažos gadījumos adreses un citus identifikatorus.
  • Spēkā stāšanās datums vienošanās
  • Nodarbinātības veids, t pilna vai nepilna laika, algota vai stundas, profesionāla un darbinieka sniegto pakalpojumu veids
  • Darbinieka pienākumiieskaitot profesionālo licenču uzturēšanu, ētiskas darbības
  • Pakalpojumu apjoms, ieskaitot darba stundas un dienas
  • Darbiniekam sniegtie pabalsti. Tie var būt specifiski vai līgums var attiekties uz darbinieka rokasgrāmatu vai pabalstu sarakstu visiem darbiniekiem

  • Izbeigšana, aprakstot apstākļus, kādos kāda no pusēm var izbeigt attiecības, un vajadzīgo paziņojumu
  • Paziņojumi. Kā katrai pusei jānosūta un jāsaņem paziņojumi par darbībām. Šajā sadaļā ir aprakstīts paziņošanas process pusēm, tostarp pa pastu, e-pastu vai citiem, un, ja tiek pieņemts paziņojums par saņemšanu.
  • Atšķirība.Šī līguma sadaļa norāda, ka viena līguma daļa ir atzīta par nederīgu, pārējā līguma daļa paliek spēkā.
  • Strīdu process. Daudzos līgumos šajās dienās strīdus process ir izklāstīts, tostarp par to, vai pastāv obligāts šķīrējtiesas process, nevis strīdu izskatīšana tiesā.

  • Piemērojamiem tiesību aktiem. Šī sadaļa ir paziņojums par stāvokli, kādā līgums ir spēkā. Tas ir stāvoklis, kurā visi strīdi par līgumu tiks izskatīti (tiesāti).

Ierobežojoši pakti nodarbinātības līgumos

Šie līgumi var būt darba līguma panti, vai arī tie var būt atsevišķi līgumi. Šie līgumi nav atrodami visos darba līgumos, bet ir atkarīgi no nodarbinātības veida un nodarbinātības līmeņa (piemēram, izpilddirektoriem vai korporatīvajiem darbiniekiem).

  • Nekonkurēšanas līgums, kas ierobežo darbinieka konkurenci ar darba devēju izbeigšanas laikā vai pēc tā
  • Necenšas vienošanās, kurā darbinieks piekrīt neprasīt darba devēja klientus vai citus darbiniekus
  • Konfidencialitātes līgums, kurā darbinieks piekrīt saglabāt komercnoslēpumus, privāto informāciju.

Līguma pārskatīšana, ko veic advokāts

Ja vēlaties sagatavot darba līgumu vai jums tiek lūgts parakstīt darba līgumu, jums jāsaņem advokāts, lai palīdzētu jums vai vismaz pārskatītu līgumu. Valsts likumi vienmēr mainās, un jūs nevēlaties vēlāk uzzināt, ka esat aizmirsis kādu svarīgu klauzulu vai nepareizi interpretējis līgumu.


Video No Autora: Būs konkurss par tiesībām nodrošināt Jēkabpils sabiedriskā transporta pakalpojumus

Saistītie Raksti:

✔ - Transporta kravas nodaļu inspekcija

✔ - Kā tiek aprēķināta ieguldītā kapitāla atdeve?

✔ - Vienkārši veidi, kā uzlabot zīmola afinitāti


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!