Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

125. Iedaļas plāna izmantošana, lai saglabātu Premium dolārus

Nodrošināt priekšrocības ar zemākiem nodokļiem un zemākām prēmijām


Mazo uzņēmumu īpašniekiem, kuri vēlas saviem darbiniekiem sniegt papildu pabalstus, jāapsver iespēja izveidot 125. panta plānu. Pazīstams arī kā kafejnīcu plāns, 125. panta plāns ļauj darbiniekiem izmantot pirmsnodokļu ienākumus, lai iegādātos noteiktu veidu pabalstus. Tas var būt vērtīgs naudas taupīšanas līdzeklis gan darba devējiem, gan viņu darbiniekiem.

125. pants Plāns

125. nodaļa Plāns ir pabalstu shēma, kas ir atļauta saskaņā ar ASV nodokļu likumiem. Tas ļauj darba devējiem piedāvāt saviem darbiniekiem veselības apdrošināšanas un citus pabalstus par zemākām izmaksām.

Nosaukums "Plāna 125. pants" izriet no Amerikas Savienoto Valstu nodokļu kodeksa 26. sadaļas 125. iedaļas. Šis likums nosaka noteikumus, kas darba devējiem jāievēro, izveidojot kafejnīcas plānu. Tajā definēts termins “kafejnīcu plāns” un aprakstīts, kādus pabalstu veidus šāds plāns var ietvert. Likums aizliedz plānus, kas diskriminē zemāk apmaksātus darba ņēmējus, dodot priekšroku tiem, kuri ir ļoti kompensēti. Ja darba devēja plāns tiek atzīts par diskriminējošu, tiks aplikti ar nodokļiem saistītie pabalsti.

Kā darbojas plāni

Saskaņā ar 125 plānu darbinieki maksā par pabalstiem, izmantojot atalgojuma atskaitījumu. Naudas, kas tiek atskaitīta no darba ņēmēju darba samaksas, tiek pasargāta no nodokļiem, tāpēc darbinieki saglabā lielāku daļu no saviem ienākumiem. Darba devēji arī ietaupa naudu, jo no darba ņēmēju algas atskaitītā summa ir atbrīvota no sociālā nodrošinājuma un Medicare nodokļiem.

Lai plānu varētu kvalificēt kā a kafejnīcas plānsvisiem dalībniekiem jābūt darbiniekiem. Plānam ir jāļauj darbiniekiem izvēlēties starp diviem vai vairākiem pabalstiem, no kuriem viens ir apliekams ar nodokli (piemēram, nauda). Otram pabalstam jābūt kvalificētam pabalstam, piemēram, vienam no šādiem:

  • Veselības apdrošināšana: Prēmijas par darba devēja finansēto veselības apdrošināšanu tiek atskaitītas no darbinieku darba samaksas, pirms tiek piemēroti nodokļi.
  • Zobārstniecības, nelaimes gadījumu vai grupas dzīvības apdrošināšana: Prēmijas var atskaitīt arī par zobārstniecības, nelaimes gadījumu vai grupu dzīvības apdrošināšanu.
  • Veselības elastīgs izdevumu konts: Saskaņā ar veselības aprūpes FSA, darbinieks izvēlas noteikt noteiktu naudas summu, kas tiek atskaitīta no viņa vai viņas iepriekšējas darba samaksas perioda. Līdzekļi tiek iemaksāti kontā. Darbinieks var izņemt naudu, lai saņemtu kompensāciju par kvalificētiem medicīniskajiem izdevumiem, kas nav apdrošināti.

  • Atkarīgais aprūpes elastīgais izdevumu konts: Kā norāda tā nosaukums, atkarīgā aprūpe FSA ir nauda, ​​ko var izmantot, lai rūpētos par apgādājamo. Kad ir pieejams DCFSA, darbinieks var izvēlēties atvilkumu no 5000 ASV dolāriem no viņa iemaksām. Naudu var izmantot, lai aprūpētu apgādājamo bērnu līdz 13 gadu vecumam vai apgādājamu laulāto vai vecāku, kas dzīvo kopā ar darba ņēmēju.

Priekšrocības

125. nodaļas plāns nodrošina elastību. Darba devēji izlemj, kāda veida pabalstus viņi vēlas iekļaut, piemēram, medicīnisko, zobārstniecības un redzes aprūpi. Tie var arī nodrošināt izdevumu uzskaiti, ko darbinieki var izmantot, lai segtu izdevumus par medicīnisko un bērnu aprūpi. Darbinieki izvēlas priekšrocības, ko viņi vēlas, un pēc tam maksā par pabalstiem, izmantojot atalgojumu. No darba ņēmēju algas atskaitītie līdzekļi netiek iekļauti viņu bruto ienākumos. Šie līdzekļi ir atbrīvoti no valsts un federālajiem nodokļiem.

Tā kā darba ņēmēju iemaksas ir bez nodokļiem, darba ņēmēji var gūt ievērojamus ietaupījumus par viņu pabalstu izmaksām. Turklāt darbinieku veiktās iemaksas palīdz samazināt darba devēju izmaksas. Rezultāts ir win-win. Gan darbinieki, gan darba devēji ietaupa naudu par pabalstiem. Plāni palīdz mazajiem darba devējiem saglabāt konkurētspēju tirgū, dodot viņiem iespēju piedāvāt darbinieku pabalstus.

125. pants Plāni piedāvā papildu priekšrocības darba devējiem. Tie ietver:

  • FICA iemaksu ietaupījumi: Tā kā darbinieku iemaksas nav pakļautas sociālā nodrošinājuma un Medicare (FICA) nodokļiem, darba devējam nav jāmaksā FICA nodokļi par šīm summām. Tādējādi uzņēmums var ietaupīt 7,65 centus par katru ieguldīto dolāru.
  • Darbinieku kompensācijas piemaksa: Darba ņēmēju kompensācijas prēmijas ir balstītas uz algām. Dažās valstīs darba devēja algu samazina darbinieku iemaksas (algu samazinājumi) un darba devēja iemaksas darbinieku pabalstu finansēšanai. Rezultāts ir zemākas darba ņēmēju kompensācijas piemaksas.

Administrācija

Darba devējiem rodas izmaksas, lai izveidotu, pārvaldītu un izpildītu 125 plānu. Jūs varat pārvaldīt savu plānu pats vai nolīgt kādu citu, lai to pārvaldītu jums. Administratīvie pakalpojumi ir pieejami no veselības apdrošināšanas sabiedrībām un neatkarīgiem administratoriem. 125 plāna administrēšanas izmaksas ātri kompensē FICA ietaupījumi un darba ņēmēju kompensācijas piemaksas. Tādējādi darba devējs var ietaupīt naudu kopumā, īstenojot 125 plānu. Sazinieties ar sava uzņēmuma veselības apdrošinātāju vai apdrošināšanas aģentu, lai uzzinātu, vai jūsu uzņēmumam ir 125 plāns.

Vienkāršs kafejnīcas plāns

Saskaņā ar ASV nodokļu kodeksa 125. pantu uzņēmumi tiek sodīti par pabalstu plāniem, kas diskriminē augsti algotus darbiniekus vai galvenos darbiniekus. Mazie uzņēmumi nodarbina salīdzinoši maz darbinieku, tāpēc viņus, iespējams, ietekmēs sods, nekā lielie uzņēmumi. Tādējādi daudzi mazie uzņēmumi ir izvairījušies no kafejnīcu plāniem.

IRS 2010. gadā ieviesa jaunu plānu mazajiem darba devējiem. Šo vienkāršo kafejnīcu plānu sauc par šo jauno plānu, kas nosaka vieglākas nediskriminācijas prasības nekā tradicionālais 125 plāns. Vienkāršs kafejnīcu plāns ir pieejams uzņēmumiem, kas nodarbina 100 vai mazāk darbinieku.

Raksts Satura rādītājs Pāriet uz sadaļu

Izvērst

  • 125. pants Plāns

  • Kā darbojas plāni

  • Priekšrocības

  • Administrācija

  • Vienkāršs kafejnīcas plāns


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Plusi un mīnusi piešķirt darbiniekam kompāniju Mobilais

✔ - W-9 nodokļu forma: ko apsvērt pirms parakstīšanas

✔ - VA aizdevumi, mazo uzņēmumu aizdevumi veterāniem


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!