Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Darba devēju informācija par algām


Daudzi darba devēji algu garnings paziņojumus darbiniekiem. Ja šī ir pirmā reize, kad saņēmāt šādu paziņojumu, šeit ir informācija, kas jums būs nepieciešama, lai risinātu šo juridisko jautājumu.

Kas ir algu iemaksa?

Garnings ir tiesas process, kurā kreditors vai potenciālais kreditors lūdz tiesu uzdot trešai personai pārskaitīt kreditoram piederošo īpašumu (piemēram, algas vai bankas kontus), samaksājot parādus kreditoram. Piemēram, puse, kas iegūst spriedumu maza apmēra prasību tiesā, var lūgt Tiesu iznomāt zaudētājas puses algas, piespiest parādu samaksu.

Algas garnings ir īpašs veids, kādā kreditors vai valsts aģentūra (piemēram, IRS) pieprasa, lai darba devējs izdala darbinieka algas. Daži gadījumi, kad tiek izmantota algu iemaksa, varētu būt parādu samaksa, bērna atbalsts vai nesamaksāti nodokļi.

Kāds ir likums par garnizāciju?

Federālais likums par izīrēšanu ir daļa no Patēriņa kredīta aizsardzības likuma, ko pārvalda Darba departaments. Šis likums aizsargā darba ņēmējus no viņu darba devēja atbrīvošanas, jo viņu algas ir izrotātas (par vienu parādu), un šis likums arī ierobežo darba samaksas apmēru, kas var būt garnēts jebkurā nedēļā.

Valstīm ir arī likumi par garnings, kas dažkārt var būt pretrunā ar federālajiem likumiem, jo ​​īpaši attiecībā uz summām, kas ir garnētas. Ja valsts atalgojuma likums atšķiras no federālā likuma, izrotāties, pamatojoties uz likumu, kā rezultātā tiek nopelnīta zemāka ienākumu summa.

Kāds ir maksimālais apmērs, ko var ņemt no darbinieka darba samaksas?

Federālais likums ierobežo naudas summu, kas tiek ieskaitīta mazākajam, par 25 procentiem no darbinieka rīcībā esošajiem ienākumiem, vai summu, par kādu rīcībā esošie ienākumi ir vairāk nekā 30 reizes lielāki par federālo minimālo stundas algu, atkarībā no tā, kurš ir mazāks.

Vairāki izņēmumi šim ierobežojumam:

Lielāka darbinieka algas summa, kas tiek apmaksāta par bērnu atbalstu, bankrotu vai federālajiem vai valsts nodokļu maksājumiem. Un darbinieks var brīvprātīgi vienoties par lielu summu atskaitīšanu maksājumiem kreditoram vai kreditoriem.

Kādu daļu no darbinieka ienākumiem var garnēt?

Jūs varat ņemt vērā algas, komisijas maksas un prēmijas kā ienākumus, kurus var garnēt. Pensijas un pensijas ienākumi var būt arī garnēti. Padomi netiek uzskatīti par algām garningment nolūkā. Skatiet vairāk par rīcībā esošajiem ienākumiem un garnings, tālāk.

Vai es varu izbeigt darbinieku, kura algas ir izrotātas?

Federālais likums nosaka, ka jūs nevarat izbeigt darbinieku, kura darba samaksa ir garnished par vienu parādu. Taču likums neaizsargā darba ņēmēju no atbrīvošanas, ja darbinieka ienākumi ir bijuši pakļauti parādam par otro vai turpmāko parādu.

Ko darīt, ja valsts likums ir pretrunā ar federālo algu garnings likumu?

Ja valsts atalgojuma likums atšķiras no III sadaļas, darba devējam ir jāievēro likums, kas rada mazāku atlaišanu vai aizliedz darbinieka atbrīvošanu, jo viņa vai viņas ienākumi ir bijuši pakļauti vairāk nekā vienam parādam.

LaToya Irby pie The Balance saka: "Visas valstis atļauj algu iemaksa par bērna atbalstu un neapmaksātiem nodokļu parādiem. Dažas valstis neļauj atalgojumu no kreditoru parādiem - Ziemeļkarolīna, Pensilvānija, Dienvidkarolīna un Teksasa."

Kas ir iekļauts rīcībā esošajos ienākumos garnings mērķiem?

Federālais likums ierobežo naudas summu, kas ņemta no ieskaitīšanas, pamatojoties uz rīcībā esošajiem ienākumiem, kas ir summa, kas paliek pēc likumīgi prasītajiem atskaitījumiem, piemēram, FICA nodokļi (Sociālā nodrošināšana un Medicare) un valsts bezdarba apdrošināšanas darbinieku daļa.

Atskaitījumus, kas nav nepieciešami likumā, piemēram, arodbiedrības nodevas, veselības apdrošināšana, pensiju uzkrājumu iemaksas (izņemot likumā noteiktos gadījumus), parasti nevar atņemt no bruto ienākumiem, aprēķinot rīcībā esošos ienākumus, kas gūti, iznomājot.

Vai darbinieks var iesūdzēt tiesā algas?

Ne tad, ja jūs rīkojas saskaņā ar tiesas rīkojumu vai federālās aģentūras rīkojumu, piemēram, IRS, un ja jūsu garnings ir robežās, ko nosaka federālais vai valsts likums.

Nesenā tiesvedība apstiprina darba devēja tiesības izrādīt algas, ja to nosaka tiesiskā kārtība. 2010. gada gadījumā darbinieks iesūdzēja savu darba devēju, jo darba devējs neapturēja nodokļu uzlikšanu vai samazināja summu. Darbinieks zaudēja savu lietu, un apelācijas tiesa apstiprināja lēmumu. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. Nr. 10-2376, 3. cir.].

Kopumā ir svarīgi atcerēties, ka jums (kā darba devējam) ir jāievēro likums, un jums ir jāizsniedz darbinieku algas, kad saņemat paziņojumu.

Atruna: Šajā rakstā iekļautā informācija ir paredzēta kā vispārējs raksturs, un tā nav paredzēta kā nodokļu vai juridiskas konsultācijas. Likumi un noteikumi mainās, un katra situācija ir unikāla; pārliecinieties, vai ir jākonsultējas ar advokātu, ja jums ir vēl kādi jautājumi par algu garnings.


Video No Autora: E-pārvaldes risinājumi, E-pakalpojumi sabiedrībai - Elektroniskā algas nodokļa grāmatiņa

Saistītie Raksti:

✔ - Atbilstība, drošība, atbildība (CSA)

✔ - 1099-MISC ziņošanai par neatkarīgiem līgumslēdzējiem

✔ - Lielākie trešo pušu administratori


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!