Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Kas ir kopīgie darba devēji un īpašie darba devēji?


Uzņēmumiem, kas nodarbina darbiniekus, ir jāatbilst dažādiem federālajiem un valsts tiesību aktiem. Piemēram, viņiem ir jāmaksā minimālā alga, ko pieprasa Likums par godīgu darba standartu (FLSA). Lielākajā daļā valstu darba devējiem ir jāiegādājas darba ņēmēju kompensācijas politika, lai nodrošinātu, ka darbā cietušie darbinieki saņem viņiem likumā paredzētos pabalstus.

Lielākajai daļai darbinieku ir viens darba devējs. Viņi veic darbu pie tā paša uzņēmuma, kas tos nomāja. Tomēr dažus darbiniekus dala vairāki uzņēmumi. Viņus pieņem darbā viens uzņēmums un veic darbu citam. Ja darba ņēmēji dalās divos vai vairāk uzņēmumos, var rasties domstarpības par to, kurš uzņēmums ir atbildīgs par federālo vai valsts nodarbinātības likumu ievērošanu.

Federālie nodarbinātības likumi

Lielāko daļu federālo nodarbinātības likumu pārvalda un īsteno Darba departaments (DOL). Likumus, kas saistīti ar algām un darba jautājumiem, piemēram, FLSA un ģimenes medicīnas atvaļinājuma likumu, pārrauga DOL algu un stundu nodaļa.

Darba ņēmējam, kuram ir kopīgi vairāki darba devēji, ir tiesības uz tādām pašām tiesībām un aizsardzību saskaņā ar federālajiem darba likumiem kā jebkurš cits ASV darbinieks. Lai aizsargātu darba ņēmēju tiesības, DOL ir izveidojis dažus noteikumus par kopīgu nodarbinātību. Ja pastāv kopīgs darbs, visi darba devēji kopīgi un individuāli ir atbildīgi par likumu ievērošanu. Kopīga nodarbinātība var būt vertikāla vai horizontāla.

  • Vertikāli. Vertikālā kopīgā darbā viens darba devējs nodrošina darba ņēmējus citam, un darba ņēmējs ir ekonomiski atkarīgs no abiem. Kā piemēru var minēt darbinieku, ko nodarbina personāla aģentūra un kas ir norīkots strādāt ražotnē.
  • Horizontāls. Horizontālā kopīgā nodarbinātībā darbiniekam ir divi vai vairāki darba devēji, kas ir atsevišķi uzņēmumi, bet kuriem ir attiecības vai savstarpēja saistība. Parasti darbinieks veic darbu katram uzņēmumam. Piemēram, Džims un Bobs ir brāļi un katram pieder restorāns. Neatkarīgi no tā, vai strādniekus pieņem Jim vai Bob, viņi parasti strādā abos restorānos.

Kopdarbs saskaņā ar darba ņēmēju kompensāciju

Kopīgas nodarbinātības jēdziens var attiekties uz darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu. Daudzās valstīs uzņēmums tiek uzskatīts par kopīgu darba devēju, kad tas iznomā darbiniekus no profesionālas darba devēju organizācijas (PEO). PEO ir neatkarīgs uzņēmums, kas saviem klientiem (darba devējiem) saskaņā ar līgumu sniedz dažādus nodarbinātības, administratīvos un profesionālos pakalpojumus. Atkarībā no līguma noteikumiem, PEO var strādāt darbā ar algām, algām, nodokļiem un pabalstiem, kamēr klients uzrauga darbinieku darbu.

PEO un klients tiek uzskatīts par nomāto darbinieku kopdarbiem. Abiem uzņēmumiem ir ar nodarbinātību saistīti riski un pienākumi.

Dažās valstīs likums nosaka, vai PEO vai klientam ir jāiegādājas darba ņēmēju kompensācija nomāto darbinieku vārdā. Citās valstīs PEO un klients var pieņemt šo lēmumu.

Valsts tiesību aktos var noteikt arī to, kā jāorganizē darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana. Dažas valstis pieprasa, lai klients apdrošina darbiniekus saskaņā ar politiku, kas uzrakstīta tās vārdā. Citas valstis ļauj PEO apdrošināt darba ņēmējus saskaņā ar galveno politiku, kas attiecas uz PEO tiešajiem darbiniekiem, kā arī visiem darbiniekiem, kas iznomāti tās klientu uzņēmumiem. Tomēr citās valstīs ir nepieciešama „koordinēta” programma. Saskaņā ar šāda veida programmu iznomātie darbinieki ir apdrošināti saskaņā ar politiku, kas rakstīta klienta uzņēmuma vārdā, un politika ir saistīta ar PEO ar apstiprinājumu.

Īpašā nodarbinātība

Cits jēdziens, kas saistīts ar darba ņēmēju dalīšanu, ir īpaša nodarbinātība. Īpaša nodarbinātība ir balstīta uz vispārpieņemtu tiesību doktrīnu, ko sauc par aizņemto kalpu. Šis noteikums attiecas uz darba ņēmēju kompensāciju. "Aizņemts kalps" ir darbinieks, kuru ir samaksājis viens darba devējs, saukts par vispārējo darba devēju un aizdots citam. Aizņēmēja darba devēju sauc par īpašu darba devēju. Ja darbinieks ir ievainots darbā, īpašais darba devējs ir atbildīgs par darbinieku kompensācijas pabalstu nodrošināšanu.

Daudzās valstīs ir likumi, kas apraksta apstākļus, kādiem ir jābūt, lai aizņēmējs darba devējs varētu kvalificēties kā īpašs darba devējs. Likumi atšķiras atkarībā no valsts. Vispārīgi runājot, aizņēmēja darba devējs tomēr tiek uzskatīts par īpašu darba devēju, ja ir noticis viss:

  • Tiešais darba devējs ir piekritis darba ņēmējam aizdot citam uzņēmumam, un darbinieks ir piekritis tam.
  • Darbinieks veic tādu darbu, ko parasti veic aizņēmēja darba devējs. Piemēram, restorāns aizņem darbinieku, lai palīdzētu ar ēdienu.
  • Aizņēmēja darba devējs kontrolē darba detaļas (kā darbs tiek veikts).

Pagaidu darbinieki

Īpašas darba attiecības parasti pastāv, ja pagaidu personāla aģentūra ir nodrošinājusi darba ņēmēju uzņēmumam. Raksturīgi, ka personāla aģentūra un klients paraksta līgumu, kas nosaka darbinieka uzdevuma termiņu un darba veidu, ko viņš vai viņa darīs. Personāla aģentūra parasti paliek darba ņēmēja vispārējais darba devējs, tāpēc tā ir atbildīga par darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanas iegādi. Lai pasargātu sevi no cietušo pagaidu darbinieku tiesvedības, klients būtu jāuzskaita kā alternatīvais darba devējs saskaņā ar personāla aģentūras darbinieku kompensācijas politiku.

Darbuzņēmēji

Dažos gadījumos darbuzņēmēju var uzskatīt par īpašo apakšuzņēmēja darbinieka darba devēju. Tas var notikt, ja saka, darbuzņēmējs iznomā celtņa vai cita veida aprīkojumu, un iekārtu īpašnieks nodrošina operatoru.

Piemēram, pieņemsim, ka aizņemts celtnieks būvē biroja ēku. Aizņemts iznomā celtni no Easy Equipment, lai celtu gaisa kondicionēšanas iekārtas uz ēkas jumta. Easy Equipment nodrošina darba ņēmēju ar nosaukumu Ed, lai darbotos ar celtni. Ed ir ievainots Busy Builder darba vietā un meklē darbinieku kompensāciju no aizņemtajiem. Ed apgalvo, ka aizņemts ir īpašs darba devējs, tāpēc tam ir pienākums sniegt priekšrocības. Lai gūtu labumu no aizņemtajiem celtniekiem, Edam jāpierāda, ka darbuzņēmējs atbilst īpaša darba devēja prasībām saskaņā ar viņa valsts tiesību aktiem.

Citi aizņemtie darbinieki

Darbinieks, ko viens uzņēmums pieņem darbā, lai strādātu tikai citai personai, varētu tikt uzskatīts par darba devēja īpašo darbinieku, kuram viņš vai viņa tika norīkots. Piemēram, A-1 grāmatvedības dienesti Amy tika pieņemti darbā, lai pārvaldītu A-1 klienta, Marvelous Manufacturing, kontus. Brīnišķīgajai vajadzībai ir pilna laika grāmatvedis, un Beth ir izpildījis šo lomu, jo viņa bija darbā A-1. Viņa strādā tikai Marvelous birojā, kas atrodas ražotāja telpās. Ja Amy ir ievainots darba vietā un vēlas, lai darbinieki saņemtu kompensāciju, var gūt labumu no brīnišķīga, brīnišķīgi, iespējams, ka tie ir jāsniedz.


Video No Autora: Atkrāpies 2018

Saistītie Raksti:

✔ - Nozīmīgs mārketinga sauklis var uzlabot jūsu biznesu

✔ - Kā veidot elastīgu piegādes ķēdi

✔ - Uzziniet par satura mārketingu


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!