Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Kas attiecas uz darbinieku kompensācijas politiku?


Ja jūsu uzņēmumā ir nodarbināti darbinieki, iespējams, ka valsts tiesību aktos ir prasīts iegādāties darbinieku kompensācijas politiku. Jūsu politika, iespējams, sastāv no šādām daļām: informācijas lapa (deklarācijas), politikas forma un dažādi apstiprinājumi. Tajā var iekļaut arī vienu vai vairākus grafikus, piemēram, atrašanās vietu sarakstu.

Klasifikācija un vērtējums

Saskaņā ar darbinieku kompensācijas politiku jūsu uzņēmumam tiek piešķirta viena vai vairākas klasifikācijas, pamatojoties uz jūsu uzņēmējdarbības veidu. Piemēram, ja jūs izmantojat veikalu, kas mazumtirdzniecības klientiem pārdod aparatūru, jūsu uzņēmums var tikt klasificēts kā mazumtirdzniecības aparatūras veikals. Piemaksa, ko maksājat par darba ņēmēju kompensāciju, ir atkarīga no izmantotajām klasifikācijām, katras klasifikācijas likmes un atalgojuma, ko maksājat darbiniekiem (algas). Jūsu piemaksu var ietekmēt arī pieredzes modifikators, kas atspoguļo jūsu iepriekšējo prasību pieredzi.

Praktiski visās valstīs strādājošo kompensāciju likmes, klasifikācijas, politikas formas un citi jautājumi, kas saistīti ar darba ņēmēju kompensāciju, pārvalda valsts darbinieku kompensācijas birojs. Tomēr daudzas valstis deleģē funkcijas, piemēram, likmju noteikšanu, statistisko analīzi un veidlapu izstrādi, organizācijai, ko sauc par Nacionālo kompensāciju apdrošināšanas padomi (NCCI). Šīs valstis tiek sauktas par "NCCI valstīm".

NCCI ir bezpeļņas organizācija, kas pieder apdrošinātājiem. NCCI valstis izmanto vienotu klasifikācijas sistēmu, rokasgrāmatas un noteikumus, ko izstrādājusi NCCI.

Dažas valstis neizmanto NCCI pakalpojumus. Tādas valstis kā Kalifornija, Viskonsina un Delavēra darbojas neatkarīgi. Šīs valstis izstrādā savus noteikumus un likmes. Četras valstis (Ohaio, Vašingtona, Vaiominga un Ziemeļdakota) ir unikālas, jo tās nepieļauj privāto apdrošināšanu. Šajās valstīs, ko sauc par monopolistiskām valstīm, apdrošināšanas polises ir jāizsniedz valsts apdrošināšanas fondam.

Standarta politikas forma

NCCI ir izstrādājusi standarta darbinieku kompensācijas politiku, ko izmanto visās NCCI valstīs. Politiku izmanto arī daudzās neatkarīgās valstīs. Tā nodrošina divus pamata segumus. Pirmā daļa attiecas uz darba ņēmēju kompensāciju, bet otrajā daļā - darba devēju atbildība. Šajā rakstā galvenā uzmanība pievērsta pirmajai daļai. Darba devēju atbildības segums ir izskaidrots atsevišķā rakstā.

Darbinieku kompensācijas segums

Darbinieku kompensācijas segums sniedz labumu darbiniekiem, kuri ir cietuši darbā. Pārklājums tiek nodrošināts neatkarīgi no vainas. Tas nozīmē, ka cietušajam darbiniekam nav jāiesūdz jums par nolaidību, lai saņemtu pabalstus. Turklāt cietušais darba ņēmējs parasti ir tiesīgs saņemt pabalstus, pat ja viņa nolaidība ir veicinājusi kaitējumu. Piemēram, pieņemsim, ka darbinieks uztur galvas traumas būvlaukumā. Iespējams, ka kaitējums būtu bijis iespējams izvairīties, ja darbinieks būtu valkājis cieto cepuri, kā viņam bija uzdots to darīt.

Tomēr darba ņēmējam joprojām ir tiesības uz pabalstiem.

Valsts darbinieku kompensācijas likumi parasti nodrošina šādus pabalstu veidus:

  • Medicīniskais nodrošinājums: Ietver ārsta apmeklējumus, slimnīcas aprūpi, recepšu medikamentus, fizikālo terapiju un citas medicīniskās procedūras.
  • Invaliditāte: Nodrošina daļēju aizvietoto ienākumu nomaiņu, ja darba ņēmēji nespēj strādāt darbavietas traumu dēļ. Invaliditāte var būt pagaidu vai pastāvīga, daļēja vai pilnīga.
  • Profesionālā rehabilitācija: Ļauj darbiniekiem, kuri nevar atgriezties savās iepriekšējās nodarbībās, apgūt jaunas prasmes, pamatojoties uz viņu pašreizējām iespējām.
  • Nāves pabalsti: Šie pabalsti tiek piešķirti darba vietā nogalinātā darbinieka laulātajam un nepilngadīgajiem bērniem.

Lai gan pabalstu veidi, ko darba ņēmēji saņem par darba traumām, ir diezgan konsekventi no vienas valsts uz otru, to sniegto pabalstu apjoms dažādās valstīs var būt ļoti atšķirīgs. Tādējādi politikā ir iekļauts piemērojamo darba ņēmēju kompensācijas likums (valstī, kurā atrodas jūsu darba vietas). Tas nozīmē, ka jūsu valsts kompensācijas likuma noteikumi kļūst par daļu no jūsu apdrošināšanas līguma.

Darbinieku kompensācija sedz miesas bojājumus, ko izraisa nelaimes gadījumi vai miesas bojājumi, ko izraisījusi slimība (arodslimība). Valsts tiesību akti nosaka, uz kurām profesionālajām slimībām attiecas. Okupācijas slimības piemērs ir azbestoze. Politika attiecas uz traumām, ko izraisījuši negadījumi, kas notikuši politikas periodā. Lai slimība tiktu aptverta, to izraisa vai pasliktina nodarbinātības nosacījumi.

Izņēmumi

Darba ņēmēju kompensācijas likumi var piešķirt cietušajam darba ņēmējam papildu pabalstus, ja darba ņēmējs tiek ievainots kaut ko darīt vai nedarīt. Piemēram, pieņemsim, ka jums pieder gaļas veikals. Bill, viens no jūsu darbiniekiem, lūdza jūs trīs reizes pagājušajā mēnesī nomainīt bojātu aizsargu uz gaļas sagriešanas mašīnas. Katru reizi, kad Bils minēja apsardzi, jūs viņam pateicāt, ka viņš domā par savu biznesu un strādāt. Aptuveni nedēļu pēc viņa pēdējā pieprasījuma Bill izmanto mašīnu, kad gaļas gabaliņi sagriež šķēlēs, un viņš nejauši atdala savu labo rādītājpirkstu.

Sakarā ar jūsu nespēju noteikt šķēlēšanas mašīnu, Bill tiek piešķirts divkāršā darba ņēmēja kompensācijas pabalstiem, ko viņš citādi būtu saņēmis. Jūsu darbinieku kompensācijas politika neattiecas uz papildu pabalstiem, kas jums jāmaksā kā soda nauda.

Standarta darbinieku kompensācijas politika ietver dažādus izņēmumus.

Tajā noteikts, ka jūsu apdrošinātājs nemaksās nekādus papildu pabalstus, kas nepieciešami, jo:

  • Par nopietniem un tīšiem pārkāpumiem, ko jūs izdarījāt. Piemērs: Jūs sakāt Bill, ka viņam ir jāizmanto griezējs, kuram nav aizsarga, vai viņš tiks atlaists.
  • Jūs apzināti nodarbina darbinieku, pārkāpjot likumu. Piemērs: Jūs pieņemat darbā 14 gadus vecu strādnieku, pārkāpjot likumu, kas paredz, ka gaļas veikalu darbiniekiem jābūt vismaz 16 gadiem.
  • Jūs neievērojat veselības vai drošības likumus vai noteikumus. Piemērs: Jūs nespējat nodrošināt, ka strādnieki, lietojot griešanas mašīnu, izmanto aizsargu, pārkāpjot OSHA mašīnu aizsargstandartu.

  • Jūs atbrīvojat, piespiežat vai citādi diskriminējat jebkuru darbinieku, kas pārkāpj darba ņēmēju kompensācijas likumu. Piemērs: Tu iznīcini Billu, jo viņš pēc tam, kad atlaida pirkstu uz šķēres, iesniedza darbinieku kompensācijas prasību.

Atgūšanās no citiem

Ja jūsu apdrošinātājs maksā pabalstus darba ņēmējam, kurš ir ievainots kāda cita nolaidības dēļ, jūsu apdrošinātājam ir tiesības saņemt subrogāciju no atbildīgās puses. Tas nozīmē, ka jūsu apdrošinātājs var atgūt zaudējumu summu no puses, kas radījusi kaitējumu. Piemēram, pieņemsim, ka darbinieks sagriež gaļu, izmantojot roku sargu šķēlēs, kad aizsargs darbojas. Kļūme rada darba ņēmējam traumas.

Jūsu darba ņēmēju kompensācijas apdrošinātājs maksās darba ņēmējam likumā paredzētos pabalstus. Tomēr tai ir tiesības iesniegt pretenzijas par produkta atbildību pret šķēlēju ražotāju, lai atgūtu darba ņēmējam veikto maksājumu. Saskaņā ar politiku jums ir pienākums aizsargāt apdrošinātāja tiesības atgūt maksājumus no personas vai organizācijas, kas ir atbildīga par darbinieka traumām.


Video No Autora: «de facto» sižets: Patiesība par elektrības «brīvo tirgu»

Saistītie Raksti:

✔ - Kā ietaupīt uz mazo uzņēmumu piegādes izmaksām

✔ - Darbinieku balvu ietekme uz nodokļiem

✔ - Kā efektīvi ieguldīt biznesa idejas ieguldītājiem


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!