Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Kas ir algas periods un kā tiek noteikti atalgojuma periodi?

Kāpēc tie ir svarīgi darba devējiem un darbiniekiem


Izveidojot savu algas sistēmu jūsu uzņēmumam, viens no pirmajiem uzdevumiem ir noteikt, cik bieži darbinieki saņem samaksu. Jūsu uzņēmums var izveidot dažādus atalgojuma periodus dažādām darbinieku klasifikācijām, piemēram, algotiem darbiniekiem vai stundas darbiniekiem. Vienkārši pārliecinieties, ka samaksājat visus paša veida darbiniekus (piemēram, algu).

Kas ir algas periods?

Atalgojuma periods ir atkārtots laika periods, kurā tiek reģistrēts un apmaksāts darbinieku laiks. Atalgojuma periodu piemēri ir nedēļas, divas nedēļas, pusmēneša un mēneša.

Nedēļas atalgojuma periods rezultāti ir 52 paychecks gadā. Stundas darbinieki bieži tiek maksāti katru nedēļu. Dažreiz šie darbinieki maksā nedēļu parādi. Tas nozīmē, ka viņi reģistrē un savās laika lapās nogriež vienu nedēļu beigās un par to samaksā vienu nedēļu vēlāk. Tas dod algas darbiniekam laiku, lai aprēķinātu šo darbinieku atalgojumu.

Divu nedēļu (katru otro nedēļu) samaksas periods rezultāti ir 26 paychecks gadā. Daži stundas darbinieki tiek apmaksāti divreiz nedēļā, un daži algotie darbinieki ir arī. Dažu gadu laikā divu nedēļu algu sistēma varētu radīt papildu samaksas periodu.

Pusmēneša (divreiz mēnesī) samaksas periods rezultāti ir 24 paychecks gadā. Parasti algotie darbinieki tiek maksāti pusgada laikā.

Mēneša atalgojuma perioda rezultāti 12 paychecks gadā. Gandrīz visi mēneša atalgojuma periodi ir algoti darbinieki.

Aprēķinot kopējo bruto darba samaksu par gadu, svarīga ir atalgojumu skaits gadā.

"Leap Years"

Dažiem gadiem dažiem darbiniekiem ir papildus samaksas periods. To sauc par "atalgojuma perioda lēcienu gadu". Šī parādība skar tikai algotus darbiniekus, kuri tiek izmaksāti reizi divās nedēļās. Atkarībā no tā, kad pēdējais atalgojuma periods kritīsies gadā, ir iespējams, ka gadā ir 27 darba samaksas periods. Ja jūs varat izņemt šo jautājumu pietiekami agri, jūs varat sadalīt darbinieka gada algu par 27, nevis 26. Ja jūs nevarat to savlaicīgi iegūt, jums būs jāveic daži pielāgojumi. Šajā rakstā par atalgojuma periodu lēcieniem ir izskaidrotas iespējas risināt šo papildu samaksas periodu.

Algu darbinieki

Atalgotie darbinieki tiek izmaksāti, pamatojoties uz gada summu, dalot to ar gada laikā samaksāto atalgojuma periodu. Tātad, ja jūsu algotie darbinieki tiek maksāti katru mēnesi, katra algotā darbinieka gada alga tiktu dalīta ar 12. Daži algoti darbinieki saņem samaksu katru otro nedēļu, bet citi - divreiz nedēļā. Maksājumu perioda laiks nav svarīgi, kamēr darbinieks saņem pilnu savu gada algu.

Virsstundas

Ja jums ir darbinieki, kas ir tiesīgi saņemt virsstundas, jums būs nepieciešams veids, kā izsekot un aprēķināt virsstundu darba samaksu. Daži darba devēji neizmaksā virsstundas samaksas periodā, kad tas ir nopelnīts, bet viņi gaida līdz nākamajam samaksas periodam, lai pievienotu virsstundas.

Vēl viena alternatīva ir atlikt maksājumu par dažām dienām. Piemēram, pieņemsim, ka nedēļas nedēļas periods beidzas piektdien. Jūs varat gaidīt līdz nākamajai nedēļai, lai sadalītu algas čekus par nedēļas algu, lai dotu laiku, lai aprēķinātu virsstundas.

Vienmēr vislabāk ir samaksāt virsstundas darba samaksas periodā, kad tas ir nopelnīts.

Lielākajai daļai algas programmatūras un algas pakalpojumu ir vienkāršs veids, kā aprēķināt regulāru atalgojumu un virsstundas.

Ja jūs veicat savu algu ar roku, varat noteikt virsstundas nākamajā samaksas periodā. Piemēram, Bob pirmajā nedēļā nopelna 3,5 stundas virsstundas. Ja iespējams, pirmajā nedēļā samaksājiet par virsstundām, bet šīs stundas varat ievietot otrajā nedēļā.

Darba samaksas rīki un pakalpojumi

Darbinieku samaksas process ir dārgs. Tas prasa laiku (kas ir jākompensē), lai veiktu algas aprēķinus pat ar algas programmatūru vai tiešsaistes algu sistēmu. Šīs tiešsaistes sistēmas, piemēram, Gusto, iekasē maksu par samaksu. Un algu saraksta apstrādes pakalpojums arī iekasēs maksu par katru darījumu. Šajā rakstā ir aprakstīti daži faktori, kurus varētu apsvērt, lemjot par to, cik bieži maksā darbiniekus.

Daži darba devēji drīzāk maksātu retāk, lai saglabātu zemas algas izmaksas.

Taču darbinieki drīzāk saņemtu samaksu biežāk. Tas ir grūtāk budžets, ja jums ir ilgāks laiks starp samaksu.

Lielākā daļa darba devēju maksā algotus darbiniekus ikmēneša vai pusmēneša laikā un stundas darbinieki katru nedēļu vai reizi nedēļā.

Nodarbinātības likumi

Vēl viena maza grumba: Federālo un valsts likumu likumi arī tiek piemēroti, nosakot atalgojuma periodus. Lai gan IRS neregulē samaksas periodu biežumu, dažas valstis to dara. Lai uzzinātu informāciju par algas noteikumiem, sazinieties ar savas valsts darba departamentu.

Atruna:Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa vispasaules auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.


Video No Autora: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011

Saistītie Raksti:

✔ - Ienākuma nodokļa ieturēšana - algas par ieturēšanu

✔ - Kas ir reģistrēts vai fiktīvs vārds vai tirdzniecības nosaukums?

✔ - 8 Best AI Chatbot Apps nopirkt 2019. gadā


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!