Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Kas ir saprātīga alga S korporācijas darbiniekam?


S uzņēmumu īpašnieki (faktiski, akcionāri) ir unikālā situācijā, kad runa ir par ienākuma nodokļiem. S korporācija atšķirībā no korporācijas nodod uzņēmuma nodokļus īpašniekiem, bet C sabiedrība maksā savus nodokļus.

S korporācijas akcionāri nemaksā pašnodarbinātības nodokļus (Sociālās apdrošināšanas un Medicare) par to sadalījumu no uzņēmuma. Bet S corp īpašniekiem, kas strādā kā darbinieki, jāmaksā "saprātīga" alga, "pirms viņu peļņas daļas.

Apskatīsim piemēru:

Carol un John ir 50/50 S Corp akcionāri un abi strādā uzņēmumā. Viņu tīrā peļņa pagājušajā gadā bija $ 250,000. Viņi vēlētos sadalīt peļņu un ņemt tos par sadalījumu, lai izvairītos no pašnodarbinātības nodokļa, bet, tā kā viņi strādā korporācijā, viņiem vispirms ir jāmaksā "saprātīga" alga.

Kā S Corporation īpašnieki cenšas izvairīties no nodokļiem

Daži S korporācijas akcionāri, kas ir uzņēmuma darbinieki, cenšas izvairīties no darba nodokļa maksāšanas, samazinot algas un prēmijas, ko viņi maksā korporatīvajiem darbiniekiem, un tā vietā apsver maksājumus kā kredīta maksājumus vai personisko izdevumu maksājumus.

IRS pārskati par S Corporation darbiniekiem

IRS īpaši norāda, ka korporatīvie darbinieki ir darbinieki un ka uzņēmumiem ir jāievēro visi darba likumi attiecībā uz šiem darbiniekiem, tostarp:

  • Maksājot algu nodokļus par viņu algām un ieturot federālo un valsts ienākuma nodokli no šīm algām
  • Bezdarbnieku nodokļu un darba ņēmēju darba samaksa par algām.

IRS rakstā rakstā par algu kompensāciju S korporatīvajiem darbiniekiem:

"Tas, ka ierēdnis ir arī akcionārs, nemaina prasību, ka maksājumi korporatīvajam darbiniekam tiek uzskatīti par algām."

Saprātīgi algas faktori S Corp īpašniekam / darbiniekam

Lai atrastu saprātīgu algu S korporācijas īpašniekam / darbiniekam, apsveriet, kā jūs varētu atrast saprātīgu algu par katru jaunu darbinieku. IRS vadlīnijās ir ieteikts aplūkot šādus faktorus, lai noteiktu "saprātīgas" algas jūsu uzņēmuma darbiniekiem:

  • Apmācība un pieredze
  • Pienākumi un atbildības
  • Uzņēmumam veltītais laiks un pūles
  • Dividendes vēsture
  • Maksājumi darbiniekiem, kas nav akcionāri
  • Laika grafiks un veids, kā maksāt prēmijas galvenajiem cilvēkiem
  • Kādi salīdzināmi uzņēmumi maksā par līdzīgiem pakalpojumiem
  • Kompensācijas līgumi
  • Formulas izmantošana kompensācijas noteikšanai

Izmantojot salīdzināmas algas, lai dublētu algas rādītājus

Vēl viens veids, kā noteikt saprātīgu algu korporatīvajiem darbiniekiem, ir aplūkot, ko citi līdzīga lieluma un veida uzņēmumi maksā par šādiem pakalpojumiem. Pārbaudiet tīmekļa vietnēs, piemēram, kāpnes un Salary.com, lai atrastu salīdzināmas pozīcijas vai iesaistītu kompensācijas konsultanta pakalpojumus.

Jūsu spēja pamatot algas, ko jūs maksājat augstākajiem vadītājiem un korporatīvajiem darbiniekiem, palīdzēs uzturēt jūs IRS labajā pusē, kad būs pienācis laiks pārskatīt jūsu uzņēmuma nodokļu deklarācijas.

Ziņotāja amatpersona Atalgojums IRS

Katru gadu, kad jūs aizpildāt ienākuma nodokļa veidlapas jūsu korporācijai vai S korporācijai, jums jāziņo par korporatīvā darbinieka algām, ja uzņēmuma kopējie ieņēmumi ir 500 000 ASV dolāri vai vairāk. Jums būs jāizmanto IRS veidlapa 1125, kurā uzskaitītas kompensācijas katram korporatīvajam darbiniekam, kā arī informācija par laika procentiem, kas veltīti uzņēmējdarbībai, un to darbinieku procentuālo daļu, kuri pieder šim amatpersonai.

IRS ierobežo summu, ko sabiedrība var atskaitīt par uzņēmumu algām; IRS saka

Publiski pārvaldītās sabiedrības nevar atskaitīt kompensāciju „segtajam darbiniekam” tādā apmērā, kādā kompensācija pārsniedz $ 1 miljonu.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Izstrādāt efektīvu 30 sekunžu prezentāciju

✔ - Kultivēšanas māksla - vai tiešām to vajag?

✔ - Datu vākšana tirgus izpētē


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!