Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Ko jūsu brīvprātīgajiem ir jābūt laimīgiem

Vai tu vēlies šodienas brīvprātīgajiem?


Lai gan brīvprātīgo līdzdalība pēdējos gados ir samazinājusies, labdarības organizācijām ir vajadzīgi brīvprātīgie vairāk nekā jebkad agrāk. Un daudzi cilvēki no jebkura vecuma vēlas brīvprātīgi strādāt. Pat ASV vien ir aptuveni 15 oficiāli atzītas īpašas dienas, kas ietver brīvprātīgo darbu.

Tagad varētu būt pats labākais laiks, lai apskatītu jūsu brīvprātīgo programmu un izspiestu to tā, lai jūsu brīvprātīgie gribētu ierasties un palikt.

Taču brīvprātīgais darbs ir mainījies un brīvprātīgo cerības ir attīstījušās. Šodienas brīvprātīgie var šķist prasīgāki, bet tiem tiešām vajadzētu būt. Tas vairs nav pietiekami, lai vienkārši izsauktu vispārēju aicinājumu brīvprātīgajiem un pēc tam tos visus līdzīgi izturētu, kad tie parādās. Brīvprātīgie sagaida, lai saņemtu kaut ko atpakaļ.

Pētījums no JoinInUK.org diezgan daudz apkopo to, ko vēlas brīvprātīgie. Pētījuma punktus var apkopot ar vārdu GIVERS. Lūk, kādi ir šie burti:

G. Personīgā izaugsme un labklājība

I. Paaugstināta mērķa izjūta, piemēram, zinot, kā viņi mainās.

V. Balss vai kā brīvprātīgie tiek lūgti dot savu laiku.

E. Viegli pierakstīties, tur nokļūt, lai veiktu darbu.

R. Atzīšana. Pateicība, pateicība un godināšana.

S.Sociālās iespējas, piemēram, jaunu draugu radīšana un darbs pie komandas.

Šeit ir 10 veidi, kā brīvprātīgo programmā izmantot visas šīs cerības.

  • 01

    Brīvprātīgie vēlas, lai jūs tos sagatavotos

    Laimīgas sievietes vides speciālisti ar vīriešu brīvprātīgajiem, kas attīra parku

    Daudzi no mums kādā brīdī ir strādājuši temp pasaulē. Kopīga pieredze ir jānosūta uz biroju, lai strādātu tikai, lai konstatētu, ka birojs nav gatavs. Tātad jūs sēdējaties, cenšoties meklēt aizņemtu, kad jūs īsti maināt īkšķus. Neļaujiet tam notikt ar saviem brīvprātīgajiem.
    Visbeidzot, strādniekam vajag naudu, un tas var tikt galā ar to, bet jūsu brīvprātīgie jūs redzēs kā neorganizētus un neapdomīgus. Nenovietojiet brīvprātīgo līdz brīdim, kad jums ir viss, kas no darba apraksta līdz darbam ar atbilstošu aprīkojumu ir izstrādāts, uz kaut ko darīt nekavējoties.

  • 02

    Brīvprātīgie vēlas justies apmierināti

    Priecājos, ka jūs esat komandā

    Rīkojieties tā, it kā jūsu brīvprātīgais ir viesis jūsu mājās. Parādiet viņam apkārt. Iepazīstiniet viņu ar saviem darbiniekiem un citiem brīvprātīgajiem, vai jūsu izpilddirektoram ir jāatsakās un jāteic, un paldies. Neļaujiet savam brīvprātīgajam justies neērti par minūti. Parādiet, ka jūsu organizācija ir silta, draudzīga, noderīga un priecīga redzēt jūsu brīvprātīgos.

    Iegūstiet lēcienu uz šo sveicinošo sajūtu, pieņemot darbā pēc iespējas brīvākus brīvprātīgos. Piemēram, cilvēki labvēlīgāk reaģē, ja to jautā kāds, kuru viņi zina, vai kad viņi tikko ziedojuši, vai kad tos ieskauj citi brīvprātīgie.

  • 03

    Brīvprātīgie vēlas labu apmācību

    Brīvprātīgie strādā augu audzētavā

    Pat ja uzdotais uzdevums ir vienkāršs, veltiet laiku, lai to izskaidrotu, demonstrētu un mentorētu brīvprātīgo pirmo stundu laikā. Nodrošiniet draugu, vēl vienu brīvprātīgo, kas ir pieredzējis, lai palīdzētu jaunajam.
    Apmācot brīvprātīgo grupu, noteikti izmantojiet pieaugušo izglītības metodes, piemēram, grupu iesaistīšanu. Brīvprātīgie nevēlas, lai tos lasītu. Viņi vēlas piedalīties apmācībā. Iekļaut savā apmācībā skaidras cerības par saviem brīvprātīgajiem. Ļaujiet viņiem zināt, kādi darbi ir saistīti, un kvalitātes pasākumi, ko jūs izmantosiet, lai novērtētu savu darbu.

    Jūs varat likt, ka mīļākie no labdarības organizācijām, piemēram, Sarkanais Krusts, Ronalds MacDonalds, un Labāko draugu dzīvnieku biedrība, tērē tik daudz laika un uzmanības, cik viņi dara saviem donoriem.

  • 04

    Brīvprātīgie vēlas darīt interesantu darbu

    Pārliecinātie brīvprātīgie veido sienu labdarības mājās

    Lielākā daļa brīvprātīgo ir gatavi apgriezt piedurknēm un darīt fizisku darbu tik ilgi, cik tas ir jēgpilns. Bet grunt darbs ir beidzies. Nelietojiet brīvprātīgos, lai veiktu uzdevumus, ko jūsu personāls nevēlas darīt. Aplokšņu licking, ratiņkrēslu stumšana un bezjēdzīga iesniegšana nepiedāvā pašreizējos brīvprātīgos.

    Padomājiet par saviem brīvprātīgajiem kā papildu darbiniekiem, kas spēj veikt sarežģītus uzdevumus, kas izmanto viņu pieredzi un prasmes. Nodrošināt līderības iespējas tiem brīvprātīgajiem, kuri vēlas un kuriem ir laiks uzņemties lielāku atbildību.

    Vai jūs intervējat katru brīvprātīgo? Tas var nebūt iespējams liela mēroga projektiem, piemēram, vienas dienas tīrīšanas kampaņai vai tad, kad brīvprātīgais parakstās, lai tiešsaistē veiktu attālo uzdevumu. Bet, ja jūs varat, runājiet ar brīvprātīgajiem, lai redzētu, ko viņi ir labi un vēlas. Viņi jūs mīlēs par jūsu interesi un par savu kaislību un pieredzes atklāšanu.

  • 05

    Brīvprātīgie vēlas uzzināt daudz laika, kad darbs notiks

    Sim cilvēks Chasing Time

    Ikvienam ir lielāks laiks nekā jebkad agrāk, un daudziem brīvprātīgajiem var būt tikai īstermiņa uzdevumi. Īpaši labi darbojas uzdevumi, kas vērsti uz projektiem, nevis notiekošajiem.

    Izlemiet, cik daudz laika jūsu darbam būs nepieciešams, un iekļaujiet to, kad publicēsit savu brīvprātīgo amatu. Vai tas prasīs 6 stundas nedēļā? Vai tas ir jādara nedēļas nogalē? Vai jums ir nepieciešams jūsu brīvprātīgais vasarā, noteiktā sezonā? Vai brīvprātīgajam jābūt pieejamam no 2 līdz 16:00. nedēļas laikā?
    Nodrošiniet daudz iespēju, lai jūs varētu pārsūdzēt tūkstošgadu profesionāļus, aizņemtu futbola mammu vai pensionāru, kuram ir vairāk laika. Padomā par iespēju piedāvāt "alternatīvas" iespējas, piemēram, uz ģimeni balstītu ģimenes brīvprātīgo darbu un pat brīvprātīgo darbu un virtuālas iespējas.

  • 06

    Brīvprātīgie vēlas tikt novērtēti

    Paldies

    Pastāstiet savam brīvprātīgajam bieži, ka viņi dara labu darbu.

    Lai gan jūs gribēsiet nākt klajā ar radošiem veidiem, kā oficiāli pateikt pateicību, neaizmirstiet par vienkārša žesta spēku, piemēram, brīvprātīgo grupas uzņemšanu pusdienās, dāvanu karšu izdošanu vai ar roku rakstīta paldies.

  • 07

    Brīvprātīgie vēlas, lai jūs sazinātos ar viņiem un bieži

    Komandas sanāksme

    Regulāra saziņa ir motivācija brīvprātīgajiem, bet tā trūkums ir viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc brīvprātīgie kļūst neapmierināti. Brīvprātīgie vēlas, lai viņiem būtu īpaša persona.

    Ja jūsu organizācijai nav brīvprātīgo koordinatora, pārliecinieties, ka kāds no jūsu brīvprātīgajiem ir nozīmīgs cilvēks. Nevērība var būt nāvīga. Aizmirsts brīvprātīgais neatgriežas, un jūs, iespējams, esat zaudējis donoru.

    Esiet gatavs uzklausīt brīvprātīgos un nekavējoties reaģēt uz problēmām. Tālruņa numurs, sanāksmes, uzaiciniet viņus apstāties pie sava biroja, nosūtīt informāciju, izmantojot sociālo mediju, vai nosūtīt viņiem e-pastu regulāri atjauninājumus vai brīvprātīgo biļetenu.

  • 08

    Brīvprātīgie vēlas uzzināt, ka tie ir atšķirīgi

    Skaista brīvprātīgā un adorable mazā meitene smaida viens pret otru

    Ļaujiet saviem brīvprātīgajiem zināt, kā viņi dara atšķirību.

    Kopīgojiet veiksmes stāstus par saviem klientiem un programmām. Brīvprātīgo atjaunināšana par jūsu organizācijas mērķu sasniegšanu. Ļaujiet viņiem redzēt jūsu darbu darbībā, izmantojot ekskursijas, ekspertu prezentācijas par jautājumiem un aicinot viņus sniegt ieteikumus par to, kā jūsu darbu var paveikt vēl labāk.

  • 09

    Brīvprātīgie vēlas būt sociāli saistīti

    Pusaudžu grupa brīvprātīgi laimes

    Brīvprātīgais darbs ir lielisks veids, kā daudziem cilvēkiem socializēties, tāpēc sniedziet iespēju to darīt. Kļūsti par draugu veidotāju. Ja jūs domājat, ka pāris brīvprātīgie gūs panākumus, sniedziet šo iespēju, piešķirot viņiem kopīgu darbu.
    Paturiet prātā, ka jaunākie brīvprātīgie īpaši bauda brīvprātīgo darbu kā grupu, īpaši ar savām darba grupām. Aktīvi meklēt uzņēmumus, kas nodrošina darbinieku brīvprātīgo programmas un plāno iespējas, kas viņiem labi darbojas.

  • 10

    Brīvprātīgie vēlas uzzināt kaut ko jaunu

    Ceļa zinātnieks

    Ikvienam, kas vēlas brīvprātīgi strādāt organizācijā, visticamāk, būs veselīga zinātkāre un vēlme izmēģināt jaunas lietas. Patiešām, daudzi brīvprātīgie iesaistās cēloņos, lai viņi varētu apgūt jaunas prasmes vai interesantas tēmas un jautājumus.

    Sniedziet šo iespēju. Savu brīvprātīgo darbu pārvēršot par mini izglītojošu pieredzi, potenciālie brīvprātīgie augstu novērtēs, un, visticamāk, tiks iegūti daži lieliski ieteikumi, jo jūsu brīvprātīgie pastāstīs citiem par lielo pieredzi, ko viņi strādāja ar jums.


  • Video No Autora:

    Saistītie Raksti:

    ✔ - Kā rīkoties ar kritiku par jūsu eBay biznesu

    ✔ - Padomi, lai pabeigtu Drywall locītavas

    ✔ - Vai ķieģeļi un javas var konkurēt ar tiešsaistē?


    Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!