Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Kad ir nepieciešams darba līgums?

Dažas pozīcijas ir vairāk piemērotas līgumiem nekā citas


Lielākajai daļai darbinieku nav darba līgumu, un viņiem tie nav nepieciešami. Viņi strādā saskaņā ar netiešu darba līgumu, kas nozīmē, ka vispārējos nodarbinātības nosacījumus nosaka valsts un federālie likumi, kā arī iepriekšējās tiesas lietas, kas ir juridisks jēdziens, ko sauc par parastajām tiesībām.

Iespējams, jums nav nepieciešams līgums, ja jūs pieņemat darbā administratīvo palīgu, kuģniecības sekretāru vai IT personu, bet tas var būt ļoti laba ideja, aizpildot dažas citas pozīcijas. Jūs, iespējams, vēlēsities sagatavot darba līgumu un jaunam darbiniekam parakstīt to, kad jūs pieņemat darbā profesionāļus vai augstākās vadības personas.

Daži citi kritēriji var padarīt to par labu ideju.

Kad darbinieks būs grūti aizstāt

Profesionālis ar ļoti specifiskām iemaņām vai darbinieks, kurš zina par jūsu tirgu un jūsu konkurenci, būtu viens piemērs tam, ka jums varētu būt grūti aizstāt savu darbu, ja viņai pēkšņi būtu jāatstāj jūsu darbs. Jūs vēlaties to apsvērt, ja varētu būt grūti atrast un apmācīt aizstājēju noteiktā laukā vai apgabalā.

Šādos gadījumos jūs izmantotu līgumu, lai ierobežotu darbinieka atvaļinājumu, nesniedzot jums pietiekamu paziņojumu.

Ja darbiniekam ir zināšanas par konfidenciālu informāciju

Tas var ietvert komercnoslēpumus vai citu jutīgu materiālu zināšanas. Šādā gadījumā jūs vēlaties, lai līgumā tiktu iekļauta konfidencialitātes klauzula, lai novērstu, ka darbinieks šo informāciju izpauž līguma darbības laikā un pēc tā.

Kad vēlaties izvairīties no konkurences

Darba līgums var būt laba ideja, ja nevēlaties, lai darbinieks atstātu un sacenstos pret jums par uzņēmējdarbību. Jūs vēlaties, lai darbinieks parakstītu nekonkurēšanas līgumu kā daļu no darba līguma, ierobežojot viņa spēju konkurēt ar jums noteiktā laika periodā un noteiktā ģeogrāfiskā apgabalā noteiktā uzņēmējdarbības veidā.

Kas vēl būtu jāiekļauj darba līgumā?

Darba līguma valodā jāietver vispārīgs to pienākumu apraksts, kurus jūs sagaidāt no darbinieka, kā arī ierobežojoši līgumi, piemēram, iepriekš minētais nekonkurēšanas līgums. Tajā jāietver specifika par to, kas notiek, ja līgumdarbinieks atstāj darbu.

Darba līgumam jābūt rakstveidā. Tas nav īstais laiks, lai sarunātos ar roku, jo ir pārāk daudz sarežģītu jautājumu. Jūs nevēlaties izmantot nesaprašanu. Jūs vēlaties visu izskaidrot.

Apsveriet trūkumus, pārāk

Atcerieties, ka juridiskie līgumi ir saistoši abām pusēm. Jums būs arī pienākumi un pienākumi saskaņā ar darba līguma noteikumiem. Līgums varētu noteikt nodarbinātības termiņu. Ja darbinieks nav īsti strādājis, jūs būsiet iestrēdzis ar viņu, neatkarīgi no tā, vai jums ir jāatgriežas pie zīmēšanas kuģa un jāvienojas par jaunu līgumu ar viņu, lai segtu priekšlaicīgu izbeigšanu.

Dažas tiesas var domāt par augstāku standartu strīda un tiesas prāvas gadījumā. Tas ir slieksnis, kas, iespējams, nav sasniedzams, ja neesat noslēgts darba līgums. Jūs varat turēt pie standarta, ko parasti dēvē par "labas ticības derību". Jūsu katru rīcību un lēmumu var ievietot mikroskopā.

Kad šaubās…

Sazinieties ar nodarbinātības advokātu, lai apspriestu līgumu ar konkrētu darbinieku, ja neesat pārliecināts. Juridiskais speciālists var arī pārliecināties, ka līgumiskā valoda, ko jūs iekļaujat, ir pareiza un pietiekama. Ja jūs mēģināt saistīt darbinieku ar terminu, ko likums neatbalsta, visu jūsu līgumu var atzīt par nederīgu, ja galu galā ir strīds.

Vairumā gadījumu jums, iespējams, nav vajadzīgi līgumi ar stundas darbiniekiem vai zemāka līmeņa algotiem darbiniekiem, bet, ja jūs nolīgsiet biroja vadītāju vai administratīvo palīgu, kas nodarbojas ar ļoti konfidenciālu informāciju, jūs varētu vēlēties parakstīt viņu uz līgumu. Un līgumi var aizsargāt jūs pret nopietnām problēmām ar profesionāļiem un augstāko vadību.


Video No Autora: Augulis: galvenais ir darba rezultāts

Saistītie Raksti:

✔ - Ko var izdarīt, lai novērstu negadījumus raktuvēs?

✔ - Laiks ir viss ziņu ciklā

✔ - 5 Padomi biznesa līguma lasīšanai


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!