Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Kad viens darbinieks izjūt citu


Apdrošināšanas nozarē viena darbinieka tiesas prāvu sauc par citu kolēģis (vai līdzstrādnieka) uzvalks. Šajā rakstā tiks izskaidrots, kā valsts likumi ietekmē darbinieku spēju iesūdzēt viens otru. Tas arī izskaidros, vai kolēģu darbinieku uzvalki ir iekļauti vispārējās atbildības un komerciālās auto politikas ietvaros.

Piemērs

Iedomājieties šādu scenāriju. Jums pieder populārs restorāns Happyville. Piektdien tas ir pusdienlaikā, un jūsu viesmīļi steidzas, lai kalpotu saviem pusdienas klientiem. Jils, viens no jūsu serveriem, dodas uz ēdamistabu ar svaigu kafijas tasi, kad viņa nejauši klipus Beth, citu serveri, ar elkoņu. Kafijas pods lido no Jila puses, un karstā kafija izplūst no Beta labās kājas. Beth uztur plašas otrās pakāpes apdegumus, kam nepieciešama hospitalizācija.

Beth vāc pabalstus saskaņā ar jūsu darbinieka kompensācijas politiku. Viņa arī apsver iespēju iesniegt prasību pret Jill. Bets uzskata, ka Džils nepareizi izturēja kafijas podu un ka viņas nolaidība izraisīja negadījumu, kas izraisīja Beta traumu. Vai Beth var iesūdzēt Jillu par ar darbu saistītu traumu? Atbilde, visticamāk, nav.

Ekskluzīvs risinājums

Lielākā daļa valstu ir pieņēmušas ekskluzīvus tiesiskās aizsardzības līdzekļus, kas aizliedz darbiniekiem iesūdzēt citus darbiniekus par darba traumām. Šie likumi nosaka, ka darbiniekiem ir jāpaļaujas uz darba ņēmēju kompensācijas pabalstiem kā to ekskluzīvo tiesiskās aizsardzības līdzekli (vienīgais kompensācijas avots) par darbu, kas radies darbā.

Ekskluzīvi tiesiskās aizsardzības līdzekļi galvenokārt ir paredzēti, lai aizsargātu darba devējus no cietušo darbinieku tiesvedības. Darba devēji, kas pilda savu pienākumu iegādāties darba ņēmēju kompensācijas segumu, lielā mērā ir atbrīvoti no darbinieku piemērotības. Tomēr likumi aizsargā arī darbiniekus. Ja ekskluzīvi tiesiskās aizsardzības līdzekļi nepastāvētu, ievainotie darbinieki varētu "dubultot iemērkšanu". Tas nozīmē, ka viņi var saņemt darba ņēmēju kompensācijas pabalstus un atlīdzību pret darba devēju vai kolēģu darbinieku par vienu traumu.

Izņēmumi

Lai gan darba ņēmēju kompensācijas likumi aizliedz lielāko daļu darbinieku, nevis darbinieku, ir daži izņēmumi.

  • Uzraugi un amatpersonas: Dažas valstis ļauj ievainotajiem darbiniekiem noteiktos apstākļos iesūdzēt uzraudzītājus vai izpilddirektorus. Lai iesniegtu prasību, cietušajam darba ņēmējam ir jāpierāda, ka vadītājs ir parādā darba ņēmējam personīgu rūpības pienākumu un ka viņš vai viņa ir pārkāpis šo pienākumu. Darba ņēmējam ir arī jāpierāda, ka pienākuma neizpilde bija galvenais viņa vai viņas kaitējuma cēlonis. Piemēram, Bobs ir strādājis par Marvelous Manufacturing mašīnistu. Bobs paziņo savam vadītājam (Jeff), ka aprīkojuma drošības sargs darbojas nepareizi. Džefs stāsta Bobam izmantot iekārtu jebkurā gadījumā. Bobs vēlāk tiek ievainots, izmantojot iekārtu. Bobs uzvedas pret Jeffu ​​par miesas bojājumiem. Bobs apgalvo, ka Džefs bija nolaidīgs, jo viņš bija informēts par apdraudējumu darbavietai, bet nespēja rīkoties, lai aizsargātu Bobu. Valstīs, kas atļauj kolēģu darbinieku uzvalku, Bobam var atļaut iesūdzēt Jeff. Valstis parasti izslēdz darbinieku piemērotību, apgalvojot, ka vadītājs nolaidīgi nav nodrošinājis drošu darba vietu. Pienākums nodrošināt drošu darba vietu ir darba devējam, un to nevar deleģēt darbiniekam (ieskaitot vadītāju).

  • Mehānisko transportlīdzekļu negadījumi: Dažas valstis atļauj piemērot darbiniekus, ja viens darbinieks ir cietis transportlīdzekļa negadījumā, ko izraisījis cita darbinieka nolaidība. Piemēram, pieņemsim, ka Sandy un Sue ir Ace Accounting darbinieki. Kādu dienu Sandy un Sue dodas uz klienta biroju automašīnā, kas pieder viņu darba devējam. Sandy brauc, un Sue ir viņas pasažieris. Smilšainis paātrina līkni, kad viņa zaudē kontroli pār transportlīdzekli. Automašīna sasniedz koku, un Sue ir ievainots. Sue iegūst labumu no darba devēja darbinieku kompensācijas politikas un pēc tam iesniedz prasību pret Sandy.

Vispārējās atbildības politika

Visumā vispārējā atbildības politika ietver "līdzstrādnieka (līdzstrādnieka) izslēgšanu". Šis izņēmums parādās sadaļā “Kurš ir apdrošināts”. Tajā noteikts, ka neviens darbinieks nav apdrošināts attiecībā uz miesas bojājumiem vai personisku un reklāmas kaitējumu līdzstrādniekam, ja viņš ir cietis darba gaitā. Citiem vārdiem sakot, Darbinieks A nav apdrošināts, ja Darbinieks B iesūdzēt viņu par miesas bojājumiem vai personisku un reklāmas kaitējumu, ko B darbinieks uzturējis darbā.

Iepriekšējā piemērā Bobs ir ievainots viņa vadītāja nolaidības dēļ. Pieņemsim, ka kaitējums ir noticis valstī, kas atļauj piemērotus darbiniekus. Kā Marvelous Manufacturing darbinieks Jeffs ir apdrošināts saskaņā ar Marvelous vispārējo atbildības politiku. Tomēr līdzdarbinieku atstumtības dēļ Džefs nav segts Bobas uzvalkā.

Tirdzniecības automātiskās politikas

Kā minēts iepriekš, dažas valstis atļauj darbiniekiem iesūdzēt citus darbiniekus par traumām, kas radušās autoavārijās. Darbinieku autovadītājiem var nebūt šāda seguma atbilstoši viņu darba devēja komerciālajai auto politikai.

Lielākajā daļā komerciālo automātisko politiku ir "kolēģu darbinieku izslēgšana", kas ir līdzīga vispārējai atbildības politikai. Automātiskajās politikās šis izņēmums parādās sadaļā Automātiskās atbildības segums. Tas novērš apdrošinātā darbinieka līdzstrādnieka radīto miesas bojājumu segumu.

Darbinieku darbinieku izslēgšanas izslēgšana

Ja jūsu valsts atļauj šādu kostīmi, ir svarīgi, lai darbinieki būtu piemēroti darbiniekiem. Daži apdrošinātāji likvidēs kolēģu darbinieku izslēgšanu no vispārējās atbildības un komerciālās auto politikas attiecībā uz nelielu papildu piemaksu. Šīs izmaiņas parasti tiek veiktas ar apstiprinājumu.


Video No Autora: Darba meklētāji simulācijas spēlē apgūst komunikācijas prasmes

Saistītie Raksti:

✔ - Kādas likmes sagaidīt SBA aizdevumu programmām

✔ - Biznesa novērtēšana un tā darbība

✔ - Aizsargājiet savu uzņēmumu ar apmeklētāju piekļuves politiku


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!