Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Kāpēc jūsu WC cenas ir pieaugušas?


Kā likmes, ko maksājat par darba ņēmēju kompensāciju, salīdzina ar likmēm, kas tiek iekasētas citās valstīs? Atbildi var atrast jaunākajā Premium Rate Ranking Survey, ko izdevis Oregonas Patērētāju un uzņēmējdarbības pakalpojumu departaments. Ik pēc diviem gadiem tiek izdots jauns likmju rangu apsekojums. Zemāk ir saite uz 2014. gada apsekojumu.

Kāpēc darbinieku kompensācijas likmes vienā valstī ir augstākas vai zemākas nekā citās valstīs? Ir vairāki faktori, kas var virzīt ātrumu uz augšu vai uz leju. Seši no tiem ir aprakstīti turpmāk.

Paredzētās priekšrocības

Lielākā daļa valstu nodrošina tādus pašus labumus darba traumām. Tie ietver medicīnisko nodrošinājumu, invaliditāti (ienākumu zudumu), profesionālo rehabilitāciju un nāves pabalstus (apgādnieka zaudējuma gadījumā). Tomēr summu sniegtās priekšrocības nav konsekventas visās valstīs. Dažas valstis sniedz bagātākus ieguvumus nekā citi. Ieguvumi maksā naudu, tāpēc augstāki pabalstu līmeņi var radīt augstākas likmes.

Lai parādītu, kā ieguvumi atšķiras, pieņemsim, ka katrs no diviem darba ņēmējiem ir cietis no kopējā dzirdes zuduma vienā ausī rūpnieciskās avārijas dēļ. Viens darbinieks dzīvo A valstī, bet otrs dzīvo B valstī. Darba ņēmējs A valstī saņem 70 nedēļu ilgu invaliditāti, bet darba ņēmējs B valstī saņem tikai 49 nedēļas. Strādnieki ir guvuši identiskus ievainojumus, bet maksājumi par invaliditāti saņem 42% vairāk nekā citi.

Dažas valstis ierobežo noteiktu veidu pabalstus. Piemēram, valsts darba ņēmēju kompensācijas likums var liegt darba ņēmējam saņemt vairāk nekā 500 nedēļu zaudētus ienākumus par noteiktu traumu veidu, kas izraisa pastāvīgu daļēju invaliditāti. Cita valsts var piešķirt neierobežotus invaliditātes maksājumus par to pašu kaitējumu.

Pārkāpumi

Noteiktu traumu veidu var segt vienas valsts darba ņēmēju kompensācijas likums, bet ne cita. Piemēram, dažas valstis aptver garīgās traumas, piemēram, trauksmi vai depresiju, tikai tad, ja tās rodas fiziska trauma dēļ. Citās valstīs, ievērojot zināmus apstākļus, sedz tikai traumas. Kā piemēru var minēt posttraumatisku stresa traucējumu, kas rodas no vardarbīga darba vardarbības gadījuma.

Valsts darba ņēmēju kompensācijas likumi arī atšķiras atkarībā no tā, kā tie aptver līdzīgas slimības (līdzāspastāvošas slimības), piemēram, aptaukošanos vai sirds slimības. Sirdslēkme var būt kompensējama dažās valstīs, ja tā rodas no pārmērīgas nodarbinātības, kas saglabājas nodarbinātības laikā. Citas valstis nevar segt šādus nosacījumus.

Valsts likumi arī atšķiras atkarībā no arodslimību veidiem, uz kuriem tie attiecas. Daudzas valstis aptver visas slimības, kas iegūtas darbā, kas atbilst noteiktiem kritērijiem. Citas valstis aptver tikai noteiktas slimības, kas uzskaitītas likumā (piemēram, azbestoze un silikoze).

Reitingu procedūras

Veids, kādā tiek izstrādātas darba ņēmēju kompensācijas likmes, dažādās valstīs atšķiras. Agrāk lielākā daļa valstu paļāvās uz NCCI vai valsts darbinieku kompensācijas biroju, lai aprēķinātu likmes. Dažas valstis joprojām ievēro šo praksi.

Tomēr mūsdienās daudzas valstis izmanto konkurētspējīgu reitingu. Saskaņā ar konkurences likumu likumiem apdrošinātājiem parasti ir atļauts izstrādāt savas likmes, pamatojoties uz NCCI vai valsts biroja zaudējumu izmaksām. Šie likumi ir paredzēti, lai samazinātu darba ņēmēju kompensācijas likmes, palielinot konkurenci. Šī stratēģija ne vienmēr ir bijusi veiksmīga. Kalifornijā, kas kopš 1995. gada izmantojusi konkurētspējīgu reitingu, 2014. gadā bija visaugstākais rādītājs valstī.

Dažas konkurētspējīgas reitinga valstis aizliedz apdrošinātājiem izmantot jebkādas likmes, kuras nav apstiprinājusi valsts darbinieku kompensācijas iestāde. Tomēr lielākā daļa no šīm valstīm ļauj apdrošinātājiem izmantot likmes tūlīt pēc to iesniegšanas birojā.

Nodarbinātības atšķirības

Likmes var ietekmēt arī nozares, kurās strādā darbinieki. Profesiju kombinācija dažādās valstīs atšķiras. Dažās valstīs kalnrūpniecībā, naftas urbšanā, mežizstrādē un citās bīstamās profesijās var strādāt liels skaits darbinieku. Šādi darba ņēmēji ir vairāk ievainoti darba vietā nekā tie, kas ir mazāk bīstami. Pieaugot ievainojumu skaitam, var pieaugt arī likmes.

Prasības un tiesvedība

Vēl viens faktors, kas ietekmē darbinieku kompensācijas likmes, ir darba ņēmēju vēlme iesniegt pretenzijas, jo īpaši attiecībā uz invaliditāti. Dažās valstīs strādājošie biežāk nekā citās valstīs cenšas gūt labumu no invaliditātes.

Pastāv arī atšķirības starp valsti un to, cik proporcionāla ir darbinieku kompensācijas prasība, kas saistīta ar advokātiem. Tā kā advokāta iesaistīšanās valstī pieaug, likmes var paaugstināt.

Izmaksu atšķirības

Divi citi faktori, kas ietekmē darbinieku kompensācijas likmes, ir medicīniskās aprūpes izmaksas un algas. Medicīniskās izmaksas katrā valstī ievērojami atšķiras. Vienkārša ceļgala operācija var izmaksāt 3000 ASV dolāru vienā valstī un 15 000 ASV dolāru citā. Dažas valstis diktē grafiku izmantošanu, kas ierobežo maksājumus pakalpojumu sniedzējiem. Citās valstīs pakalpojumu sniedzējiem maksā rēķinu apmēru un netiek piemēroti grafiki.

Darba ņēmēju kompensācijas likumi paredz maksājumus par invaliditāti, pamatojoties uz darbinieka vidējo nedēļas darba algu. Ja algas pieaug valstī, likmes var palielināties.


Video No Autora: Glulam Cabins- glulam log cabins- log cabins lv

Saistītie Raksti:

✔ - Atšķirība starp bioloģisko un ilgtspējīgu pārtiku

✔ - 2019. Gada 9 labākās biznesa Podcast apraides

✔ - Inventāra investīcijas ietekmē peļņu un naudas plūsmu


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!