Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Kāpēc bezpeļņas pirmā valde ir izšķiroša

Jautājumi un atbildes par Jūsu dibinātāju


Bezpeļņas ir sabiedrība un tāpat kā viņu peļņas gūstekņi, bezpeļņas korporācijas pastāv neatkarīgi no cilvēkiem, kas tos dibināja. Tā ir juridiska prasība, lai bezpeļņas organizācijai būtu direktoru padome. Valdēm ir pienākums pārliecināties, ka bezpeļņas organizācija ievēro bezpeļņas likumu un ievēro tās misiju.

Bezpeļņas valde var nomāt un atlaist izpilddirektoru. Pat ja jūsu organizācijai ir tikai brīvprātīgie un nav darbinieku, tai ir jābūt valdei.

Kas būtu manā bezpeļņas pirmajā padomē?

Dibinātāji ir ļoti īpaši. Viņi parasti zina organizācijas dibinātājus un uzskata, ka tās cēlonis ir spēcīgs.

Valde varētu sastāvēt no cilvēkiem, kas jau agrāk bija ieinteresēti jūsu misijā, vai arī tā varētu būt personu grupa, kas nāca klajā ar organizācijas ideju un strādāja kopā, lai to sāktu.

Katrā ziņā dibinātāja padome vada bezpeļņas organizāciju, jo tā organizē kā bezpeļņas sabiedrību un attiecas uz IRS par nodokļu atbrīvojumu. Būt dibinātājam ir grūts darbs, tāpēc dalībniekiem ir jābūt gataviem organizācijai dot ievērojamu laiku un enerģiju. Šiem pirmajiem valdes locekļiem var būt nepieciešams daudz grupas darba un līdzekļu piesaistīšanas.

Cik daudz valdes locekļu ir Startup Nonprofit Need?

Valsts, kurā jūs iesaistīsieties, noteiks vadlīnijas par valdes locekļu minimālo skaitu.

Vismaz trīs ir tipisks. Minimālais skaits būs jūsu valsts dibināšanas dokumentos. Minimālais lielums ir atkarīgs no organizācijas vajadzībām.

Izveidojiet sarakstu ar veicamajiem uzdevumiem un saskaņojiet savus valdes locekļus ar tiem. Darbavietām un valdes locekļiem jābūt labi saskaņotiem, lai ikvienam būtu pietiekami daudz, lai to darītu, bet neviens nav pārspīlēts.

Vai Valdes locekļu noteikumi ir jāmaina?

Jā, satriecošie valdes locekļu noteikumi nodrošina, ka jūsu valdē vienmēr ir svaigs talants.

Ja sākat ar, piemēram, trīs valdes locekļiem, lūdziet viņus piekrist pakāpeniskiem noteikumiem.

Piemēram, varētu kalpot vienu gadu, varētu kalpot divus gadus, un trešais varētu kalpot trīs gadus. Jūsu statūtos un nolikumos vēlaties norādīt, kāds ir maksimālais termiņš valdes locekļiem.

Kādas prasmes būtu jāpārstāv bezpeļņas padomē?

Tas ir atkarīgs no jūsu organizācijas misijas. Tomēr ir jauki, ka ir virkne galveno kompetenču, kas varētu ietvert finanšu, mārketinga, tehniskās, uzņēmējdarbības, juridiskās un sociālās pakalpojumu prasmes.

Neaizmirstiet par to cilvēku vērtību, kuri nav profesionāļi, piemēram, bērna vecāks, kuru nesaņem bezpeļņas organizācija, vai brīvprātīgais, kas ir ļoti iesaistīts jūsu darbā. Aizraušanās un apņemšanās ir tikpat svarīga, ja ne vairāk kā īpašas profesionālās prasmes.

Prasme nedrīkst būt vienīgais kritērijs valdes locekļu izvēlei. Peri Pakroo savā grāmatā,Bezpeļņas dibināšana un veidošana: praktiska rokasgrāmata(Nolo), teikts, ka daži atribūti ir raksturīgi labam valdes loceklim, piemēram:

  • Aizraušanās ar organizācijas misiju
  • Vēlēšanās palīdzēt ar praktisko darbu… kas ir bezgalīgs, lai iegūtu bezpeļņas darbības un darbotos
  • Stipras saites ar sabiedrību, kuru nesaņems peļņa
  • Daudzveidības palielināšana pēc vecuma, dzimuma, rases reliģijas un vēlmes strādāt ar dažādiem cilvēkiem
  • Vēlme palīdzēt bezpeļņas fondam piesaistīt naudu

Kas jāzina katram bezpeļņas valdes loceklim par apkalpošanu?

Šai apkalpošanai bezpeļņas padomē ir nopietni uzticības, juridiskie un ētiskie pienākumi. Valdes locekļus var saukt pie atbildības par viņu pienākumu neizpildi.

Valdes locekļiem ir jāpalīdz finansiāli atbalstīt organizāciju un palīdzēt piesaistīt līdzekļus.

Valdes locekļiem ir jāsaprot atšķirība starp valdes un personāla pienākumiem.

Piemēram, valde nosaka politiku un darbinieki īsteno šīs politikas. Valde pieņem darbā izpilddirektoru, bet ED nodarbina un pārrauga pārējo personālu un vada organizāciju.

Lai pārliecinātos, ka valde darbojas nevainojami, pirmajiem valdes locekļiem jāizveido iecelšanas komisija, kuras uzdevums būs atrast jaunus valdes locekļus, lai paplašinātu valdi un aizpildītu atvērtās pozīcijas. Citās komitejās jāiekļauj finanšu komiteja, lai nodrošinātu, ka organizācija paliek maksātspējīga, un attīstības komitejai, kas strādā pie līdzekļu vākšanas.

Liela dibinātāja valde nespēs vadīt darbiniekus, bet gan rūpēties par organizācijas finansiālu stabilizēšanu un katras valdes locekļa kontaktpersonu izmantošanu, lai paplašinātu bezpeļņas darbības un ietekmi.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Termītu inficēšanās ārstēšana jaunā būvniecībā

✔ - Kā lietot Canva, lai uzrakstītu restorāna ēdienkarti

✔ - Kā ģimenes tiek aizsargātas pret mājokļu diskrimināciju


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!