Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Kāpēc cilvēki vēlas strādāt bezpeļņas organizācijām

Darba / dzīves līdzsvars un pabalsti darbiniekiem ir augsta


Vai jūs meklējat darbu, kas veicina darba un privātās dzīves līdzsvaru, kas bagātina jūsu ieguldījumu, un tas viss attiecas uz atdošanu? Tad bezpeļņas darbs varētu būt piemērots tieši Jums.

Es devos meklējumus, kāpēc bezpeļņas darbavietas ir populāras, un atradu tās labākajos bezpeļņas darbos, ko katru gadu publicē NonProfit Times.

Gadu pēc gada ļoti augstvērtīgu bezpeļņas organizāciju būtiskās iezīmes joprojām ir ļoti konsekventas. Esmu apkopojis to īpašību sarakstu, kuras šo bezpeļņas darbinieku darbinieki vērtē par savām organizācijām un pievilcīgākajiem ieguvumiem.

Pirmkārt, kā NonprofitTimes apkopo savu sarakstu? Viņi uzaicina kandidātus no cilvēkiem, kas strādā bezpeļņas organizācijās, un pēc tam lūgt viņus aizpildīt aptaujas lapas, kas rada atgriezenisko saiti par septiņām dimensijām:

  1. Vadība un plānošana,
  2. Korporatīvā kultūra un komunikācijas,
  3. Maksas un pabalsti,
  4. Apmācība, attīstība un resursi,
  5. Iesaistīšanās,
  6. Lomu apmierinātība un
  7. Darba vide.

Visaugstākie labākie bezpeļņas rādītāji ieguva vidēji 90 procentus sešās no septiņām dimensijām. Tas ir liels bārs, bet 50 no nominētajiem bezprofitiem to izdzēsa. No otras puses, tā kā ASV ir aptuveni viens miljons bezpeļņas organizāciju, ir skaidrs, ka daudzām organizācijām ir vajadzīgs zināms darbs, sākot no kultūras līdz vadībai, līdz atalgojumam un pabalstiem.

Great Nonprofits piedāvā priekšrocības, ko darbinieki mīl

Lai gan ir iespējams, ka vairums bezpeļņas organizāciju nevar maksāt, kā arī privātie uzņēmumi vai lielas valdības aģentūras, tās bieži vien to kompensē, sniedzot lielisku labumu. Lieli bezpeļņas uzņēmumi nespēj izmantot priekšrocības. Viņi dara visu iespējamo, lai tie būtu konkurētspējīgi ar privāto sektoru un pat pārsniegtu to, kas tiek gaidīts.

Viņi bieži piedāvā kādu no šīm kombinācijām:

  • Sabati
  • Zobārstniecības plāni
  • Pensionēšanās plāni, piemēram, 401 (k) un 403 (b)
  • Studiju izdevumu atmaksa
  • Fitnesa aprīkojums uz vietas vai palīdzība dalībai ārpus telpām; uz vietas svara zudums; pastaigu klubi; bezmaksas asins pārmeklējumi un gripas šāvieni.
  • Veselības apdrošināšana
  • Dzīvības apdrošināšana
  • Darba stundu elastīga plānošana; iespējas strādāt mājās; koplietošanas pakalpojumi
  • Ģimenes aprūpes laiks
  • In-house noma un akcijas
  • Īstermiņa un ilgtermiņa invaliditātes programmas
  • Liels atvaļinājuma laiks
  • Bonusi, ko var pievienot algai vai izmantot profesionāliem resursiem.

Kā tur nonāca labākais bezpeļņas uzņēmums 2018. gadā

2018. gadā topošā bezpeļņas organizācija NPT Top 50 sarakstā bija kopienas skolās, kas risina neskaitāmas studentu problēmas no nabadzības līdz ieročiem, strādājot tieši ar skolām un to iekšienē.

Viena no lietām, kas kvalificēja šo organizāciju augstākā balva, kā to minēja tās darbinieki, bija tās vadības stabilitāte. Kopienas skolās nesen sagaidīja jaunu izpilddirektoru, bet 40 gadu vēsturē ir bijuši tikai trīs līderi.

Bezpeļņas uzņēmumu apgrozījums visos līmeņos ir bēdīgi slavens, tomēr līdera stabilitāte ir pierādījusi izcilu izcilību. Visi top 50 bezpeļņas uzņēmumi, kas ierindoti NPT labākajos bezpeļņas uzņēmumos, bija izcili šajā vadības stabilitātes mērīšanā. CEO vadītāja vidējais rādītājs bija deviņi gadi vai vairāk - ka stabilitāte un stabilitāte pie riteņa nodrošina labākus vispārējus rezultātus un mierīgākus, laimīgākus darbiniekus.

Lielie bezpeļņas uzņēmumi labāk ieguva līdera stabilitāti nekā mazākas grupas. Ir teikts, ka starp mazākiem bezpeļņas uzņēmumiem, kas nav iekļauti Top 50 sarakstā, vadītāji ilga vidēji tikai aptuveni četrus gadus. Attiecībā uz šiem mazajiem bezpeļņas uzņēmumiem ir iespējams, ka apgrozījums neaprobežojas tikai ar vadību. Mazām grupām bieži ir mazāk darbinieku un resursu, radot stresu ikvienam. Ilgstošas ​​stundas un nepieciešamība panākt vairāk ar mazākām sekām var ietekmēt bezpeļņas darbiniekus tikpat daudz kā uzņēmumos.

Daži citi bezpeļņas uzņēmumi, kas izveidoja 2018. gada top 50 sarakstu, ietver ievainoto karavīru projektu, Alcheimera asociāciju, Dienvidu Arizonas Kopienas pārtikas banku un Better Business Bureau.

Kas vada labākos bezpeļņas uzņēmumus, kurus mīl viņu darbinieki?

Pētnieki, kas katru gadu nosaka labākās bezpeļņas darba devēju sarakstu, atklāja, ka organizatorisko izcilību virza šīs desmit lietas, ko darbinieki saka, ka viņiem patīk, kur viņi strādā un ko viņi dara:

  1. Es jūtu vērtīgu
  2. Es ticu vadībai
  3. Man patīk tas, ko es daru
  4. Es uzskatu, ka varu panākt progresu
  5. Man tiek uzskatīts kā cilvēks, nevis skaitlis
  6. Man patīk cilvēki, ar kuriem es strādāju
  7. Es varu virzīties uz priekšu
  8. Es varu uzticēties šai organizācijai
  9. Es labi izmantoju savas prasmes un spējas
  10. Man ir dotas nepieciešamās tehnoloģijas, iekārtas un resursi

Pārbaudiet ikgadējo sarakstu ar labākajiem bezpeļņas uzņēmumiem, lai strādātu. Daži varētu būt jūsu reģionā. Pat ja tie nav, atribūti, kas padara šos bezpeļņas uzņēmumus pievilcīgus, var kalpot kā ceļvedis jebkura bezpeļņas novērtēšanai, ko jūs varētu uzskatīt par nākotnes darba devēju.

Un tiem vadošajiem bezpeļņas uzņēmumiem saraksts un iemesls, kāpēc šīs organizācijas tika atlasītas, sniedz vērtīgus norādījumus par to, kā kļūt par citiem bezpeļņas cilvēkiem, kuri vēlas strādāt.


Video No Autora: Top Gear Understeer and Oversteer explained

Saistītie Raksti:

✔ - Skatiet Kas ir tendences biznesa un sociālajiem notikumiem

✔ - 6 Fonda stipendiju realitāte bezpeļņas organizācijām

✔ - Koncentrējieties uz šiem 8 mērķiem, lai padarītu labāku līdzekļu vākšanu


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!