Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Vai darbavieta bez narkotikām pazeminās jūsu darbinieku Comp Premium?

Uzņēmējdarbības apdrošināšanas izmaksu samazināšana ar darbavietu bez narkotikām


Daudzi uzņēmumi var ietaupīt naudu par darba ņēmēju kompensācijas prēmijām, saglabājot darbavietu bez narkotikām. Daži darba devēji var saņemt piemaksu samazinājumu, izmantojot valsts programmu. Citi var ietaupīt naudu, novēršot negadījumus, ko izraisījuši darba ņēmēji ar traucējumiem.

Vielu ļaunprātīga izmantošana darba vietā ir būtiska problēma darba devējiem. Tas var kaitēt darbinieku morālei, palielināt prombūtni un kavēt produktivitāti. Tas var arī veicināt nelaimes gadījumus darbā. Darbinieki, kas ļaunprātīgi izmanto narkotikas vai citas vielas, var savainot sevi, savus kolēģus vai sabiedrības locekļus.

Narkotiku lietošana ir atkarīga no valsts

Quest Diagnostics sniedz narkotiku testēšanas pakalpojumus ASV darba devējiem. Uzņēmums apkopo un analizē datus par narkotiku testu rezultātiem un pēc tam izdod ziņojumus par narkotiku lietošanu ASV darba vietā. Ziņojums 2018. gada maijā publicētais ziņojums parāda, ka narkotiku lietošana dažādās valstīs ir ļoti atšķirīga. Valstīm ir atšķirīgs gan izmantoto narkotiku veids, gan to darbinieku skaits, kas tos izmanto. Piemēram, dažās valstīs marihuānas lietošana ir palielinājusies, bet citās valstīs amfetamīna un kokaīna lietošana ir palielinājusies. Quest nodrošina valsts specifisku statistiku, izmantojot interaktīvu karti.

Quest 2018. gada ziņojums parādīja, ka pozitīvais rādītājs valstī kopumā bija 4,2% 2017. gadā, kas ir tāds pats kā 2016. gadā. Uzņēmums atzīmē, ka šī likme ir ievērojami augstāka nekā 2012. gada likme, kas bija 3,5%. Tomēr pozitīvais rādītājs kopš 1988. gada ir strauji samazinājies, kad tas bija 13,6%.

Laika posmā no 2013. līdz 2017. gadam metamfetamīna pozitivitātes rādītāji dažās dienvidos un vidusrietumos palielinājās par 140% vai vairāk. Labā ziņa ir tā, ka opiātu lietošana ir samazinājusies. Laikā no 2016. līdz 2017. gadam opiātu pozitīvais rādītājs visā ASV darbaspēkā samazinājās par 17 procentiem. Izņemot kodeīnu, opiāti bija zemākais pozitīvais rādītājs vairāk nekā desmit gadu laikā.

Federālie un valsts tiesību akti

1988. gada Likums par darbavietu bez narkotikām prasa, lai visi federālo grantu saņēmēji saglabātu darbavietu bez narkotikām. Likums attiecas arī uz dažiem federālajiem darbuzņēmējiem. Informācija par šo likumu ir pieejama Vielu ļaunprātīgas izmantošanas un garīgās veselības pakalpojumu pārvaldē (SAMHSA).

Dažas valstis un pašvaldības ir pieņēmušas likumus, kas ir līdzīgi likumam par narkotikām bez darba. Šie likumi attiecas uz darba devējiem, kam piešķirti valsts vai pilsētas dotācijas vai līgumi. Ja darba devējs nespēj uzturēt darbavietu bez narkotikām, kā to prasa federālais, valsts vai pašvaldību likums, darba devēja līgumu vai dotāciju var izbeigt.

Valsts atlaides

No 2018. gada oktobra 13 valstīm bija likumi, kas nodrošina atalgojumu darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanai darba devējiem, kas īsteno bez narkotikām darbavietu.

  • Alabama. Alabamas kodi § 25-5-330 līdz 25-5-340 (1995) nodrošina piecu procentu atlaidi darba devējiem, kas saskaņā ar tiesību aktu izveido darba vietu bez narkotikām.
  • Arkanzasa. Saskaņā ar kodu Nr. 11-14-101-112 (1999) darba devēji, kas strādā bez narkotikām, var pretendēt uz piecu procentu atlaidi darba ņēmēju kompensācijas piemaksām.
  • Florida. Valsts kods §440.102 (1990) paredz, ka darba devējiem, kas ievieš un uztur apdrošinātāja sertificētu narkotiku brīvo darba programmu saskaņā ar likumā noteiktajiem standartiem, tiek samazināti pieci procenti.

  • Gruzija. 33-9-40.2 un § 34-9-412 paredz 7,5% atlaidi darba ņēmējiem, kas maksā darba devējiem, kuri ir ieviesuši darbavietu bez narkotikām programmu, ko apliecina Valsts darbinieku atalgojuma padome. Darba devējiem katru gadu jāiesniedz sava apdrošinātāja apliecība.
  • Idaho. Idaho kodeksa 72-1701. – 72-1716. Iedaļā noteikts, ka valsts darba devēji, kas veic visu pašreizējo un potenciālo darbinieku testēšanu ar narkotikām un alkoholu, var pretendēt uz darba devēja kompensācijas piemaksu par darba devēju un saņemt to.

  • Kentuki. Valsts noteikumi Nr. 803 KAR 25.280 (2008) ļauj darba devējiem, kuri īsteno bez narkotiku lietošanas programmu, samazināt apdrošināšanas prēmiju par 5%.
  • Misisipi. Saskaņā ar Misisipi kodu 71-3-201. Līdz 71-3-225. Iedaļā darba devēji, kas izveido darba vietu bez narkotikām, var iesniegt apdrošinātājam pieteikumu par 5% samazinājumu darba ņēmēju kompensācijas piemaksai.
  • Ohaio. Programma izveidota, izmantojot O.A.C. 4123-17-58. Darba devēji var piedalīties Drošības programmā bez narkotikām, ko piedāvā Ohaio Darba ņēmēju kompensāciju birojs. Darba devēji, kas atbilst prasībām, var saņemt atalgojumu no četriem līdz septiņiem procentiem no viņu darba ņēmēju kompensācijas piemaksas.

  • Ņujorka. Sektas 60. daļa. WC (2007) 134 izveidoja Darba drošības un zaudējumu novēršanas veicināšanas programmu. Par brīvprātīgu programmu var pretendēt darba devēji, kuru pieredzes pārveidotājs ir mazāks par 1,30, un ikgadējā WC piemaksa vismaz 5000 ASV dolāru apmērā. Viņi var saņemt atsevišķu kredītu (parasti 2%) par katru no turpmāk minētajiem: drošība, atgriešanās darbā un narkotiku un alkohola profilakse.
  • Dienvidkarolīna. 38-73-500. Pants (1997. gads) paredz 5% atlaidi darba ņēmējiem, kas brīvprātīgi izveido darba vietu bez narkotikām.

  • Tenesī. Valsts kodi § 50-9-101 līdz §50-9-114 (1997) nodrošina 5 procentu atlaidi prēmijām, ja darba devēji izveido ar narkotikām nesaistītu darba programmu, kā norādīts likumā.
  • Virdžīnija. 65.2. - 813.2. Punkts (1997) paredz 5% prēmiju atlaidi darba devējiem, kas ievieš no narkotikām brīvu darba programmu. Programmai jāatbilst apdrošinātāja noteiktajām prasībām.
  • Vaiominga. Saskaņā ar 27.-14-201. Punktu darba devēji, kas īsteno narkotiku testēšanas programmu, var pretendēt uz bāzes likmes atlaidi līdz 10%. Šo programmu piedāvā Wyoming Workforce Services departaments.

Narkotikas un ieguvumi

Ja darbinieks ir ievainots darbā, ja apreibis narkotikas vai alkohols, vai viņš var savākt darba ņēmēju kompensācijas pabalstus? Atbilde ir atkarīga no valsts. Dažas valstis pasargā darba ņēmējus no darba ņēmēju kompensācijas pabalstu saņemšanas par ievainojumiem, kas gūti reibumā. Citas valstis nodrošina samazinātu pabalstu apjomu.

Ņemiet vērā, ka pabalstu ierobežojumi neietekmē jūsu atbildību pret trešajām personām, kuras ievainojuši jūsu apreibinātie darbinieki. Tiesvedības pret jūsu uzņēmumu, kas rodas no šādiem ievainojumiem, var segt no jūsu vispārējās atbildības apdrošināšanas.

Darba devējiem, kuri vēlas izveidot bez narkotikām saistītu darba vietu politiku, ir vairāki informācijas avoti. Tie ietver SAMSHA un to valsts darbinieku kompensācijas iestādi. Darba devēji var arī lūgt palīdzību no darba ņēmēju kompensācijas apdrošinātāja. Daudzi apdrošinātāji piedāvā riska kontroles pakalpojumus, kas ietver narkotiku un alkohola pārvaldību.

Raksts rediģēts Marianne Bonner


Video No Autora: The Great Gildersleeve: Selling the Drug Store / The Fortune Teller / Ten Best Dressed

Saistītie Raksti:

✔ - Pētījumu izpēte - uzticības intervāli un līmeņi

✔ - Vai turēšanas inventarizācija ir piegādes ķēdes aktīvs vai atbildība?

✔ - Kā izvēlēties nodokļu sagatavotāju


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!