Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Darbinieku Comp pārklājums izpilddirektoriem un citiem direktoriem


Lielākā daļa uzņēmumu īpašnieku apzinās, ka darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana ir obligāta darbiniekiem. Darba devējiem ir jāaizsargā darbinieki pret ar darbu saistītiem ievainojumiem, iegādājoties darbinieku kompensācijas politiku. Bet kā ar korporatīvajiem darbiniekiem, partneriem un individuālajiem īpašniekiem? Vai tie ir jāaptver?

Izpilddirektori

Lielākajā daļā valstu izpilddirektori tiek uzskatīti par korporatīvā uzņēmuma darbiniekiem. Tāpat kā citi darbinieki, tos automātiski kompensē darba ņēmēju kompensācijas likumi. Tomēr daudzas valstis atļauj vismaz dažiem izpilddirektoriem atteikties no seguma. Likumi dažādās valstīs atšķiras, bet šeit ir vispārējs pārskats.

  • Vairākas valstis atļauj ierēdņiem izslēgt sevi no darba ņēmēju kompensācijas seguma, ja uzņēmumam ir mazāk nekā noteikts ierēdņu skaits, piemēram, divi vai četri. Ja uzņēmumam ir vismaz norādītais ierēdņu skaits, tas ir jāaptver. Dažas valstis atļauj ierēdņiem atteikties no seguma tikai tad, ja uzņēmumam nav citu darbinieku. Ja uzņēmums nodarbina citus darba ņēmējus, ir jāaptver visi darbinieki.
  • Dažas valstis atļauj visām amatpersonām atbrīvot sevi no pārklājuma. Citi atļauj tikai noteiktu skaitu ierēdņu atteikties.

  • Īpaši noteikumi var attiekties uz cieši turētu privātu sabiedrību darbiniekiem. Darba ņēmēju kompensācijas likumi dažās valstīs īpaši izslēdz izpilddirektorus, kas ir vienīgie uzņēmuma akcionāri. Citās valstīs šādi darbinieki tiek automātiski iekļauti likumos, bet var izvēlēties atteikties.
  • Īpaši noteikumi var attiekties uz bezpeļņas uzņēmumiem. Dažas valstis neprasa, lai vadītāji tiktu segti, ja viņi nesaņem kompensāciju par saviem pakalpojumiem. Atkarībā no valsts vadītāji var atteikties vai organizācija var izlemt tos neiekļaut.

  • Dažas valstis ir ieviesušas īpašus noteikumus, kas attiecas uz būvniecības nozares vadītājiem.
  • Izpilddirektora atbrīvojumi var būt periodiski jāatjauno, piemēram, reizi divos gados.

Valstis, kas atļauj izpilddirektoriem atteikties no (vai dažos gadījumos) darba ņēmēju kompensācijas seguma, šim nolūkam ir izstrādājušas veidlapas. Šīm veidlapām jābūt pieejamām no sava apdrošinātāja. Amatpersonām, kuras vēlas noraidīt darba ņēmēju kompensācijas segumu, ir jāaizpilda veidlapa un jāatdod to apdrošināšanas sabiedrībai. Apdrošinātājs nosūtīs veidlapu jūsu valsts darbinieku kompensācijas iestādei.

Vienīgie īpašnieki, partneri un deputāti

Atšķirībā no izpilddirektoriem, citi uzņēmumu vadītāji, piemēram, individuālie komersanti, partneri un sabiedrību ar ierobežotu atbildību locekļi, parasti ir izslēgti no valsts darba ņēmēju kompensācijas likumiem. Tomēr šādām personām var ļaut ievēlēt nodrošinājumu, aizpildot valsts noteikto veidlapu. Veidlapa jānosūta apdrošinātājam, kurš pēc tam to pārsūta attiecīgajai valsts darbinieku kompensācijas iestādei.

Dažas valstis izslēdz partnerus un individuālos uzņēmējus, bet attiecas uz sabiedrību ar ierobežotu atbildību dalībniekiem. Dažas valstis automātiski sedz pašnodarbināto personu un partneru ģimenes locekļus, lai gan pašnodarbinātie un partneri ir izslēgti. Lai atteiktos no seguma, ģimenes locekļiem ir jāaizpilda veidlapa un jānosūta tā apdrošinātājam.

Klasifikācija

Ja izpilddirektori tiek segti no darba devēja darba ņēmēju kompensācijas politikas, vai nu pēc izvēles, vai ar likumu, tiem parasti tiek piešķirta klasifikācija, kas vislabāk raksturo viņu pienākumus. Piemēram, pieņemsim, ka Winsome Wines ir četri vadītāji, kuri visi strādā uzņēmuma vīna darītavas biznesā. Amatpersonām, visticamāk, piešķirs tādu pašu klasifikāciju kā vīna darītavu darbiniekiem.

Daži izpildvaras darbinieki birojā veic galvenokārt amata pienākumus. Šīm personām var piešķirt atsevišķu klasifikāciju, izpilddirektori NOC (NOC nozīmē, ka tie nav citādi klasificēti).

Ja darba ņēmēju kompensācijas politika attiecas uz individuālajiem komersantiem, partneriem vai dalībniekiem, tie ir jāklasificē un jānovērtē, pamatojoties uz viņu darba funkcijām. Vairumā gadījumu šīs personas tiks klasificētas tāpat kā uzņēmuma darbinieki.

Minimālā un maksimālā algas

Darba ņēmēju kompensācijas prēmijas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz likmēm un algām. Ja politika aptver izpilddirektorus, individuālos uzņēmējus, partnerus vai dalībniekus, šīm personām piešķirtās algas parasti nosaka valsts likums. Daudzas valstis nosaka minimālos un maksimālos algu sarakstus uzņēmumu direktoriem. Ja faktiskais algu skaits ir mazāks par noteikto minimumu, minimālais algas aprēķins tiks izmantots reitinga mērķiem.

Piemēram, pieņemsim, ka darba ņēmēju kompensācijas likums nosaka minimālo gada algas likmi 52 000 ASV dolāru apmērā katram izpilddirektoram. Maksimālais algu skaits ir $ 125,000. Ja ierēdnis nopelna mazāk par 52 000 ASV dolāriem, apdrošinātājs aprēķinās piemaksu šai amatpersonai, pamatojoties uz algas likmi 52 000 ASV dolāru apmērā. Ja ierēdņa gada alga ir 150 000 ASV dolāru, prēmija šai amatpersonai tiks aprēķināta, pamatojoties uz algas likmi 125 000 ASV dolāru apmērā. Tā kā amatpersonas faktiskā alga ($ 150,000) pārsniedz maksimālo 125 000 ASV dolāru, tiek piemērots maksimālais algu skaits.

Tāpat pieņemsim, ka Max, individuālais īpašnieks, ir izvēlējies iekļauties viņa uzņēmuma darbinieku kompensācijas politikā. Max maksā 50 000 ASV dolāru gada algu. Tomēr viņa valsts tiesību akti nosaka vienotu 45 000 ASV dolāru summu par individuālā īpašnieka algu. Lai gan Max faktiskais algas līmenis ir 50 000 ASV dolāru, obligātie 45 000 ASV dolāri tiek izmantoti reitinga mērķiem.

Trūkstošo veidlapu izmaksas

Darbinieku kompensācijas politika tiek pakļauta ikgadējai revīzijai. Veicot revīziju, revidents nodrošinās, ka visi uzņēmuma direktori, kuri ir izvēlējušies vai nav iekļauti segumā, ir parakstījuši nepieciešamās veidlapas. Ja trūkst vienas vai vairākas veidlapas, revidents attiecīgi papildinās vai atņem algu. Piemēram, pieņemsim, ka jūsu uzņēmumam ir trīs izpilddirektori, no kuriem visi ir izvēlējušies izslēgt no darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanas. Diemžēl neviens nav parakstījis valstij nepieciešamo veidlapu. Aprēķinot galīgo prēmiju, revidents iekļaus algu sarakstu par trim darbiniekiem.

Izvēlēties vai noraidīt segumu ar aprūpi

Visbeidzot, darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana sniedz medicīnisko, invaliditātes un citus pabalstus cietušajiem darbiniekiem. Lemjot par to, vai izvēlēties vai atteikties no darba ņēmēju kompensācijas, izpilddirektoriem un citiem direktoriem būtu jāizvērtē citi iespējamie pabalstu avoti. Piemēri ir veselības, invaliditātes un nelaimes gadījumu apdrošināšana.

Piemēram, izpildvaras darbinieki var noraidīt darba ņēmēju kompensācijas segumu, jo viņi pieņem, ka viņi ir segti ar darbu saistītu traumu gadījumā saskaņā ar uzņēmuma finansētu veselības un invaliditātes apdrošināšanu. Tomēr šis pieņēmums var būt nepareizs. Dažas veselības un invaliditātes politikas izslēdz traumas, kas rodas darbā.

Raksts Satura rādītājs Pāriet uz sadaļu

Izvērst

  • Izpilddirektori

  • Vienīgie īpašnieki, partneri un deputāti

  • Klasifikācija

  • Minimālā un maksimālā algas

  • Trūkstošo veidlapu izmaksas

  • Izvēlēties vai noraidīt segumu ar aprūpi


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Reklāmas izdevumu atskaitīšana

✔ - Vienības meistars ir Jūsu uzņēmuma DNS

✔ - Viss par horizontālo un vertikālo apvienošanos


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!