Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Darba ņēmēju kompensācija - darba devēju pamati


Strādnieku kompensācija ir apdrošināšana, ko uzņēmumi maksā, lai sniegtu labumu darbiniekiem, kuri slimo vai ievainoti darba vietā. Ar šo programmu darbiniekiem tiek nodrošināti pabalsti un medicīniskā aprūpe, un darba devējiem ir pārliecība, ka darbinieks tos neiesūdzēs (vairumā gadījumu).

Būtībā uzņēmumi maksā darbinieku kompensācijas fondus (gan federālos, gan valsts), tāpat kā citus apdrošināšanas veidus. Tad pabalsti tiek maksāti darba ņēmējiem, kas saslimuši vai ievainoti darba laikā. Samaksa par sāpēm un ciešanām un nolaidības prasījumiem nav iekļauta darba ņēmēju kompensācijā.

Katrā no zemāk minētajiem apgalvojumiem specifika dažādās valstīs atšķiras. Ja jums ir jautājumi par darba ņēmēja kompensācijas likumiem jūsu valstī, sazinieties ar valsts noteikumiem par šo valsts darbinieku kompensācijas aģentūru sarakstu.

1. fakts: darba ņēmēju kompensācija ir nepieciešama visiem darba devējiem.

Šis apgalvojums būtībā ir taisnība, bet seguma līmenis un veids katrai valstij ir atšķirīgs. Valstis atšķiras:

  • Kas ir nodarbinātie darbinieki
  • Aptverto traumu veidi un pierādījumi
  • Izslēgtie ievainojumi
  • Ierobežojumu statūti (laika periods, kurā darbiniekam jāiesniedz prasība)
  • Darba devēju aizstāvība pret prasībām, ieskaitot pašnodarbinātus ievainojumus, tīšu pārkāpumu un narkotiku / alkohola ievainojumus.

Darba devēji var paši apdrošināt darba ņēmēju kompensāciju, ja vien viņu politika atbilst valsts regulējuma minimumam. Lielākā daļa uzņēmumu izvēlas piederēt viņu valsts darba ņēmēju kompensācijas programmai.

2. fakts: darba ņēmēja kompensācija attiecas uz ilgstošām slimībām un ievainojumiem, kā arī starpgadījumiem.

Darba ņēmēju kompensācijas pabalsti palīdz darbiniekiem aizstāt algas, maksāt par ārstēšanu un nodrošināt profesionālās rehabilitācijas programmas, lai viņi varētu atgriezties darbā. Tiek maksāti arī nāves pabalsti.

Daži traumas darbā var rasties laika gaitā vai ilgtermiņā; piemēram, karpālā kanāla atkārtotas stresa traumas. Slimības, ko izraisa iedarbība uz darba vidi, piemēram, melnās plaušas, arī tiek uzskatītas par ar darbu saistītām, un uz tām attiecas darba ņēmēja kompensācija.

Fakts 3: darba devēji maksā darba ņēmēju kompensāciju valsts fondam.

Kā minēts iepriekš, strādājošo kompensācijas programmas tiek pārvaldītas atsevišķi. Federālā valdība pārvalda atsevišķu darbinieku kompensācijas programmas konkrētām grupām, tostarp federālajiem darbiniekiem, garo krasta strādniekiem un ogļraktuvēm. Darbinieki nemaksā darba ņēmēju kompensācijas.

Darbinieku kompensācijas pabalstu izmaksas ir balstītas uz bruto algu skaitu un slimnieku un traumu skaitu un smagumu, kas ir šāda veida darba devēju pieredze. Piemēram, ražošanas uzņēmumam būtu augstākas darba ņēmēju kompensācijas izmaksas nekā profesionālā prakse.

4. fakts. Darbinieki var iesūdzēt darba devēju par traumām darba vietā.

Lai gan darba ņēmēju kompensācijas maksājumi neļauj darbiniekiem vērsties pret darba devējiem, ir daži apstākļi, kādos darbinieks joprojām var iesūdzēt darba devēju par nelaimes gadījumiem darbā vai slimību dažādu iemeslu dēļ, tostarp:

  • Ja darba devējs nodarījis kaitējumu, vai. T
  • Ja traumas nebija darba ņēmēja darba uzdevuma ietvaros.

Fakts 5: Daži darbavietu ievainojumi ir ārpus darba ņēmēju kompensācijas.

No otras puses, daži darba traumas ir ārpus darba ņēmēja kompensācijas, un traumas vai slimība netiek kompensēta ar darba ņēmēja kompensāciju:

  • Ja savainojums ir radies pats,
  • Ja kaitējums noticis nozieguma izdarīšanas laikā,
  • Ja darbinieks pārkāpis uzņēmuma politiku vai. T
  • Ja darbinieks nebija darbā, kad notika notikums.

Fakts 6: darbinieki nedrīkst tikt diskriminēti, iesniedzot darba ņēmēja kompensācijas prasību.

Gan federālajos, gan valsts tiesību aktos darba devējiem ir aizliegts šaut, atriebties pret darbiniekiem, kuri iesniedz darba ņēmēja kompensācijas prasības.

Fakts 7: krāpšana ar darba ņēmēju kompensāciju var radīt lielus sodus un sodus.

Darba devēju darba ņēmēju kompensācijas krāpšana parasti tiek veikta, lai samazinātu prēmijas. Darba ņēmēju kompensācijas krāpšanas biežie piemēri ir šādi:

  • Nepareizi klasificēt darbiniekus kā darbiniekus vai īpašniekus un
  • Nepietiekams darbinieku skaits

Darbinieki var arī izdarīt darba ņēmēju kompensācijas krāpšanu, kļūdaini pieprasot kaitējumu. Un dažreiz pakalpojumu sniedzēji veicina krāpšanu, pieprasot maksu par neeksistējošu ārstēšanu vai pakalpojumiem.

Lai iegūtu vairāk informācijas:

Plašāku informāciju par federālā darba ņēmēja kompensācijas programmām var atrast ASV Darba departamenta Darba ņēmēju kompensācijas programmu birojā.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Faktu un skaitļu pārstrāde

✔ - Nolietojums Definīcija: kā tas ietekmē uzņēmējdarbības nodokļus

✔ - Piegādes ķēdes inovācijas Jūsu mazajiem uzņēmumiem


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!