Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Darba ņēmēju kompensācijas dividenžu plāni


Daudzi mazo uzņēmumu īpašnieki var ietaupīt naudu darbinieku kompensācijas apdrošināšanai, reģistrējoties dividenžu plānā. Dividenžu plāns atlīdzina uzņēmumus, kuri ir veiksmīgi kontrolējuši savus zaudējumus, izmaksājot dividendes pēc tam, kad beidzies to darbinieku atalgojuma politika. Dividenžu peļņa ir apdrošinātāja nopelnītā peļņa, kas dalīta ar apdrošinājuma ņēmēju. Tā kā apdrošinājuma ņēmējs piedalās apdrošinātāja peļņā, dividendes plāni bieži tiek saukti par līdzdalības plāniem.

Dividendu plānus pārrauga valsts apdrošināšanas departamenti. Lielākā daļa valstu pieprasa apdrošinātājiem iesniegt savus plānus apdrošināšanas regulatoram apstiprināšanai. Pieejamo plānu veidi atšķiras dažādās valstīs un no apdrošinātāja. Daži apdrošinātāju izmantošanas plāni ir izstrādāti NCCI, bet citi izmanto savus īpašumtiesību plānus.

Premium un zaudējumu prasības

Lai saņemtu dividenžu plānu, jums ir jāatbilst minimālajai prēmijas robežai, kas norādīta plānā. Dažiem plāniem jūsu atbilstība var būt atkarīga arī no jūsu zaudējumu koeficienta. Jūsu zaudējumu attiecība tiek izteikts procentos un tiek aprēķināts, dalot savus zaudējumus ar prēmiju. Dividendes aprēķini balstās uz jūsu nopelnījis zaudējumu attiecība. Jūsu nopelnītā zaudējuma attiecība tiek aprēķināta, dalot radušos zaudējumus ar nopelnīto prēmiju par politikas gadu.

Ievērojami zaudējumi ir zaudējumi, kas jums ir bijuši politiskajā periodā. Lai aprēķinātu radušos zaudējumus, apdrošinātājs pievieno šādas trīs summas:

  1. Apmaksātie zaudējumi Tas ir darbinieku kompensācijas pabalstu apmērs, ko jūsu apdrošinātājs jau ir samaksājis saviem darbiniekiem par polisē notikušajiem ievainojumiem.
  2. Zaudējumu rezerves Tie ir nākotnes ieguvumu aprēķini, kurus apdrošinātājs plāno maksāt par traumām, kas darba ņēmējiem radušās politikas periodā.
  3. Zaudējumu korekcijas izdevumi Tie ir izdevumi, kas jūsu apdrošinātājam radušies, lai nokārtotu prasības, kas radušās polises gadā radušos traumu dēļ. Parasti jūsu apdrošinātājs iekļaus tikai tos izdevumus, kurus var attiecināt uz konkrētām prasībām.

Jūsu nopelnījis piemaksu vai piemaksa, par kuru esat samaksājis par politikas gadu, balstās uz jūsu faktisko algu sarakstu. Jūsu faktisko algu sarakstu nosaka gala revīzija, kas ir pabeigta pēc jūsu politikas termiņa beigām. Nākamais piemērs parāda, kā tiek aprēķināts jūsu nopelnītā zaudējuma koeficients.

Pieņemsim, ka no darba samaksas politikas sākuma datuma, kas sākās 2017. gada 1. jūnijā, tika iekasēta 6 000 ASV dolāru prēmija. Jūsu politika beidzās 2018. gada 1. jūnijā. Jūsu apdrošinātāja prēmiju revidents noteica, ka jūsu algu saraksts politikas periodā palielinājās, radot papildus prēmiju 1000 ASV dolāru apmērā. Jūsu nopelnītā prēmija par politikas termiņu bija $ 7000 ($ 6000 sākotnējā piemaksa plus 1000 $ papildus piemaksa).

Jūsu darba ņēmējs bija cietis polises periodā, un jūsu apdrošinātājs samaksāja darba ņēmējam $ 2000 pabalstus. Jūsu apdrošinātājs radīja izdevumus 300 ASV dolāru apmērā, lai koriģētu prasību. Jūsu radītie zaudējumi šajā periodā bija 2300 ASV dolāri ($ 2000 plus $ 300). Jūsu nopelnītā zaudējuma attiecība politikas periodā bija 33% ($ 2300 / $ 7,000).

Dividenžu plānu veidi

Mazo uzņēmumu īpašniekiem ir pieejami trīs galvenie dividenžu plāni: vienoti, mainīgi un kombinēti plāni.

Plānu dividenžu plāni

Plāns dividendes plāns maksā jums noteiktu procentuālo daļu no jūsu nopelnītās piemaksas politikas periodā. Dividendes tiek izmaksātas neatkarīgi no jūsu zaudējumu pieredzes šajā politikas periodā.

Piemēram, pieņemsim, ka esat reģistrējies 10% plakanā dividenžu plānā laika posmam no 2017. līdz 2018. gadam. Kad jūsu politika ir beigusies, jūsu apdrošinātājs aprēķina jūsu nopelnīto prēmiju un maksā jums dividendes 10% apmērā no šīs summas. Piemēram, ja jūsu nopelnītā prēmija ir $ 7,000, jūsu dividendes būs 700 ASV dolāri. Zaudējumi, kas radušies politikas gadā no 2017. līdz 2018. gadam, neietekmē jūsu tiesības uz šī gada dividendēm. Tomēr slikta zaudējumu pieredze var liegt jums piedalīties dividenžu plānā politikas gadam 2018-2019.

Slīdošā mēroga (mainīgā) dividenžu plāns

Saskaņā ar slīdošas skalas dividenžu plānu (ko dēvē arī par mainīgo plānu), politikas gada beigās saņemtās dividendes ir atkarīgas no jūsu nopelnītās prēmijas un jūsu zaudējumu rādītāja attiecīgā gada laikā. Kā redzams tabulā, dividendes pieaug, palielinoties jūsu prēmijai un samazinoties zaudējumu rādītājam.

Gada nopelnītā prēmija

Zaudējumu attiecība 5000 līdz 10 000 11 000 līdz 20 000 21 000 līdz 30 000 31 000 līdz 40 000

0 līdz 10% 35% 38% 41% 44%

11 līdz 20% 31% 34% 37% 41%

21 līdz 30% 27% 30% 33% 36%

31 līdz 40% 23% 26% 29% 32%

41 līdz 50% 10 11 12 13

Vairāk nekā 50% 0 0 0 0

Lai redzētu, kā darbojas slīdošā mēroga plāns, pieņemsim, ka jūsu nopelnītā prēmija par politikas gadu 2017-2018 bija $ 19,000, un jūsu zaudējumu attiecība bija nulle. Balstoties uz iepriekšminēto diagrammu, jūsu dividendes būtu 38% no $ 19,000 vai $ 7,220. Ja jūsu zaudējumu attiecība bija 15%, jūsu dividendes būtu 34% no 19 000 ASV dolāriem vai 6,460 ASV dolāriem. Jūs nesaņemtu dividendes, ja zaudējumu attiecība pārsniedza 50%.

Kombinēšanas plāni

Kombinētie plāni ietver gan vienotas dividendes, gan slīdošā mēroga plānu. Piemēram, apdrošinātājs var maksāt 10% dividendes, ja jūsu nopelnītā prēmija ir vismaz $ 5000, un 15% dividendes, ja jūsu prēmija ir vismaz $ 10,000 (un tā tālāk, līdz noteiktai prēmijai). Kombinētie plāni parasti nosaka maksimālo zaudējumu attiecību. Ja jūsu zaudējumu koeficients politikas periodā pārsniedz maksimālo summu, jūs nesaņemsiet dividendes.

Dividendes netiek garantētas

Apdrošinātāji, kas piedāvā dividenžu plānus, nevar garantēt, ka viņu plāni faktiski izmaksās dividendes. Lēmumu maksāt (vai nemaksāt) dividendes izmaksā apdrošinātāja valde. Ja padome veto dividenžu apdrošinātāja slikto finanšu rezultātu vai cita iemesla dēļ, neviens netiks maksāts. Tādējādi apdrošinātāji nevar apsolīt, ka saņemsiet dividendes. Ja dividendes ir deklarētas, to parasti maksā vairākus mēnešus pēc tam, kad politika ir beigusies.

Citas iespējas - retro plāni un drošības grupas

Kamēr retro plāni un drošības grupas nav dividenžu plāni, viņi var samazināt darbinieku izmaksas par atlīdzību. Retrospektīvs (retro) plāns var palīdzēt jums ietaupīt naudu par prēmijām, ja jums ir maz vai nav zaudējumu. Piemaksa, ko jūs maksājat par politiku, ir atkarīga no zaudējumiem, kas rodas šīs politikas laikā.

Drošības grupas dalībniekiem izmaksā dividendes, lai apbalvotu tās par labu zaudējumu pieredzi. Drošības grupa ir programma, kas apvieno līdzīgu darba devēju prēmijas un zaudējumus. Ja grupai kopumā ir labvēlīga zaudējumu pieredze, katrs dalībnieks saņem dividendes. Dividenžu nosaka grupas zaudējumu pieredze, nevis atsevišķu locekļu pieredze.

Drošības grupas ir paredzētas konkrētiem uzņēmumu veidiem, piemēram, restorāniem, automobiļu tirgotājiem vai būvuzņēmējiem. Lai pievienotos grupai, darba devējam ir jāatbilst īpašām prasībām attiecībā uz klases kodiem, minimālo prēmiju un zaudējumu pieredzi. Ja esat ieinteresēts pievienoties drošības grupai, jautājiet saviem darbiniekiem kompensācijas apdrošinātājam, ja tas piedāvā vienu jūsu uzņēmējdarbības veidam.

Pieredzes pārveidotājs

Aprēķinot nopelnīto prēmiju saskaņā ar dividenžu plānu, jūsu apdrošinātājs var iekļaut jūsu pieredzes modifikatoru. Piemēram, pieņemsim, ka jūsu nopelnītā prēmija ir 10 000 ASV dolāru, un jūsu pieredzes modifikators ir.95. Jūsu apdrošinātājs var aprēķināt jūsu dividendes, pamatojoties uz prēmiju 9 500 ASV dolāru apmērā ($ 10,000 X.95).

Visbeidzot, uzņēmumi, kas pievienojas drošības grupai, saglabā savu pieredzes pārveidotāju. Katra dalībnieka modifikators tiek aprēķināts, balstoties uz paša prēmijām un zaudējumiem, nevis uz visas grupas izmaksām.


Video No Autora:

Saistītie Raksti:

✔ - Kā 5 C var palīdzēt jums kvalificēties biznesa aizdevumam

✔ - Top sportistu un sporta komandu kolektīvā finansējuma vietas

✔ - Profesionālais veids, kā aizturēt zvanītāju


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!