Autora Blogs Par Finansēm Un Uzņēmējdarbību

Darbinieku kompensācija Kanādā par uzņēmumiem

Darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanas pabalsti Jūsu uzņēmumam


Vai jūsu uzņēmumam Kanādā ir jābūt apdrošināšanai pret darba ņēmējiem?

Vairumā gadījumu, ja jums ir darbinieki, atbilde ir „jā”, kas nozīmē, ka jums ir jāreģistrē sava uzņēmējdarbība ar provinču darba ņēmēju kompensācijas padomi (WCB) un jāmaksā darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanas prēmijas, pamatojoties uz jūsu nozares klasifikāciju.

Alternatīva ir sliktāka

Pirms sākat lāstu, apsveriet alternatīvu darba ņēmēju kompensācijai Kanādā. Ko darīt, ja kāds no jūsu darbiniekiem cieta darba vietā? Vai jūsu uzņēmums varēs samaksāt viņa medicīniskos rēķinus, neatkarīgi no tiesu piešķirtajiem zaudējumiem, un viņa rehabilitācijas izmaksām?

Ko darīt, ja vairāk nekā viens darbinieks ir ievainots? Darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana aizsargā darba devējus no prasībām, kas radušās darbinieku traumu dēļ. Tā aizsargā jūsu uzņēmumu no tiesas prāvām un nodrošina darbiniekiem kompensāciju par savainojumiem darbā.

Darbinieku kompensācijas princips Kanādā

Likums par darba ņēmēju kompensāciju ir balstīts uz Meredith principu, ko izklāstīja toreizējais Ontario tiesnesis Sir William Meredith savā ziņojumā par darba ņēmēju kompensāciju vairāk nekā pirms 80 gadiem.

Šī principa četras daļas ir:

  • Darba devēji sedz tiešās kompensācijas izmaksas, saņemot aizsardzību pret tiesas prāvām, kas radušās no traumām
  • Darbinieki atsakās no tiesībām iesūdzēt darba devējus un saņemt kompensācijas pabalstus par darba traumām bez maksas
  • Traumas cēlonis un neuzmanība nav apsvērumi;
  • Neitrālas aģentūras pārvaldītai sistēmai būtu ekskluzīva jurisdikcija attiecībā uz visiem jautājumiem, kas izriet no tiesību aktiem, kuri ir pieņemami

Šī neitrālā aģentūra kļuva par Darba ņēmēju kompensācijas padomi (WCB).

Jūsu kā darba devēja pienākumi

Kā darba devējam jūsu pienākumi (papildus reģistrācijai atbilstošajā WCB un prēmiju izmaksāšanā) ir strādāt ar darbiniekiem, lai novērstu slimības un traumas, kā arī ziņotu par traumām un palīdzētu ievainotajiem darbiniekiem atgriezties darbā.

Darbinieku kompensācija tiek pārvaldīta provinciāli, nevis federālā līmenī, kas nozīmē, ka tieši uzņēmumiem, kas veic darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu, un ko uzņēmumi var izvēlēties, lai veiktu darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanu, dažādās provincēs ir atšķirīga nozīme.

Kam jāreģistrējas darba ņēmēju kompensācijai Kanādā?

Parasti, ja jūsu uzņēmums ir reģistrēts vai jums ir darbinieki, jums ir jāreģistrējas savā provinču darbinieku kompensācijas padomē vai WCB (un jāmaksā darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanas prēmijas). Individuālajiem īpašniekiem vai neatkarīgajiem operatoriem, kas darbojas bez juridiskas personas, kuriem nav darbinieku, nav jāreģistrējas darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanā, lai gan viņi var izvēlēties, vai tie ir obligāti.

Tomēr ne vienmēr tā ir; Ziemeļrietumu teritorijās visiem uzņēmumiem ir jāreģistrējas WCB 10 dienu laikā pēc darbības uzsākšanas, pat ja uzņēmumam nav darbinieku, jo jūs nevarat saņemt uzņēmējdarbības licenci bez atbilstības sertifikāta no WCB.

Britu Kolumbijā (B.C.) praktiski katram darba devējam ir jāreģistrējas „WorkSafe Online”, tai skaitā cilvēkiem, kas būvē savas mājas, un cilvēkiem, kas regulāri nodarbojas ar sadzīves palīdzību, piemēram, dārznieki, tīrītāji vai auklītes. (Jā tiešām; skat. Vai man ir jāreģistrējas?)

Ja jūs esat patiesi mazs uzņēmums, darbinieku skaits, kas jums ir, var noteikt, vai jums ir jāreģistrējas darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanai Kanādā. Piemēram, New Brunswick un Nova Scotia ir jāreģistrējas, lai segtu darbu, ja nodarbināsiet trīs vai vairāk darba ņēmējus vai, ja Nova Scotia darbojas nozarē, kurā ir obligāta apdrošināšanas atlīdzība, piemēram, restorāni vai zveja. Citās provincēs, piemēram, Alberta, kur jums ir jāreģistrējas WCB 15 dienu laikā pēc pirmā pilna vai nepilna laika darba ņēmēja vai Ontario pieņemšanas, kur jums ir jāreģistrējas 10 dienu laikā pēc pirmā pilna vai nepilna laika darba nomas. darbiniekiem, darbinieku skaits nemaina.

Korporatīvie noteikumi Vary provincē provincē

Albertā korporāciju direktori (reģistrēti virsnieki) netiek automātiski segti, lai gan viņi var pieteikties pēc izvēles. Tomēr, ja jūsu uzņēmums ir reģistrēts B.C, visi akcionāri vai amatpersonas, kas aktīvi nodarbojas ar uzņēmuma darbību, tiek uzskatīti par uzņēmuma darbiniekiem.

Ņūbransvikā darba devējiem, kas strādā ar sabiedrību ar ierobežotu atbildību, jāiekļauj savos gada ziņojumos iekļautajā algu sarakstā visas personas, kas saņem algu no uzņēmuma, neatkarīgi no vecuma, tostarp īpašnieki, izpilddirektori, direktori un vadītāji, kas nozīmē, ka jums būs jāiekļauj bērni. jūsu ziņojums, ja maksājat viņiem strādāt jūsu korporācijai. Citās provincēs ir vecuma ierobežojumi.

Nav svarīgi, vai darbinieki ir pilna laika, nepilna laika vai gadījuma darbinieki, vai arī viņi ir līgumdarbinieki vai apakšuzņēmēji. Daudzās provincēs, piemēram, Alberta, ja jūs nolīgsiet īpašnieku (fizisku personu, kas vada uzņēmumu, bet nav darbinieku), lai veiktu darbu, īpašnieks tiek uzskatīts par vienu no jūsu darba ņēmējiem, ja vien viņš nepiedalās savā darbā. WCB konts.

Pat ja viņš to dara, jūs joprojām neesat pie āķa. Alberta pilsētā, ja jūs nolīgsiet līgumslēdzējus vai apakšuzņēmējus ar saviem WCB kontiem, jums ir pienākums nodrošināt, lai šie konti būtu labā stāvoklī, ko jūs varat darīt, iegūstot WCB apstiprinājumu. Tas pasargā jūs no atbildības par līgumslēdzēja vai apakšuzņēmēja prēmiju samaksu. Šī faktu lapa - Jūsu pienākumi līgumslēdzējiem / apakšuzņēmējiem - sniedz plašāku informāciju par atļauja.

Jūs varat vēlēties strādnieku kompensācijas apdrošināšanu pat tad, ja esat atbrīvots

Dažas nozares ir atbrīvotas no obligātās Darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanas. Ontario, datorprogrammētāji, privātās veselības aprūpes prakses, piemēram, ārstu un chiropractors, privāto dienu rūpes, ceļojumu aģentūras, fotogrāfi un taksometri ir vieni no atbrīvotajiem uzņēmumiem. Nozares, kas ir atbrīvotas no vienas provinces, var nebūt citā, tāpēc jums būs jāpārbauda ar savu provinces WCB, lai pārliecinātos.

Pat ja darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana nav obligāta jūsu uzņēmumam, jūs joprojām varat to iegādāties brīvprātīgi. Piemēram, ja jūs esat darbuzņēmējs, jūs varat atrast, ka direktori dod priekšroku nodarboties ar līgumslēdzējiem, kuriem ir sava darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana, un daži uzņēmumi pieprasīs pierādījumu, ka jums ir savs segums.

Iegādājoties papildu apdrošināšanas atlīdzību par personīgo darbinieku kompensāciju, pārliecinieties, ka iegādātā summa tiek aprēķināta uz jūsu apdrošināmā ienākuma, jo tā ir summa, kas tiks izmantota, lai noteiktu kompensāciju, ja jums radīsies ar darbu saistīti zaudējumi. Ja iegādājaties tikai minimālo minimumu, jūs nesaņemsiet pietiekami daudz labumu, lai aizstātu zaudētos ienākumus.

Darbinieku kompensācijas apdrošināšanas izmaksas

Darbinieku kompensācijas apdrošināšanas izmaksas ir atkarīgas no tā, kāda nozares kategorija ir jūsu uzņēmumam. Visi WCB klasificē uzņēmumus atbilstoši nozarei, kurā tie darbojas, jo tiek pieņemts, ka uzņēmumiem ar līdzīgām operācijām ir līdzīgi riski.

Kad jūs pirmo reizi reģistrējaties WCB, jums ir jāsniedz pilnīgs uzņēmuma darbības apraksts, lai noteiktu jūsu nozares kategoriju. Darbinieku kompensācijas apdrošināšanas likmes tiek aprēķinātas par 100 $ par apdrošināmiem ienākumiem. Kanādas Darba ņēmēju kompensāciju padomju asociācijai ir dažādi statistikas dati par provinču novērtējuma likmēm un likmēm pēc nozares klasifikācijas (sk. Novērtējumi un piemaksas).

Starp provincēm vidējā prēmiju likme atšķiras. Piemēram, 2018. gadā Manitoba ir viszemākā prēmiju likme - 0,95 ASV dolāri par 100 dolāru. Otrais zemākais vidējais novērtējuma rādītājs 2018. gadam ir Alberta - 1,02 ASV dolāri.

Tikmēr otrajā skalas galā Nova Scotia vidējais novērtējuma rādītājs 2018. gadā ir 2,65 ASV dolāri, kam seko Ontario ar vidējo novērtējuma likmi 2,35 ASV dolāru.

Visas WCB izmanto cenu noteikšanas sistēmu, kas arī ietekmēs jūsu prēmiju izmaksas par labāku vai sliktāku. Pozitīvi ir tas, ka darba devēji, kas samazina nelaimes gadījumu un traumu skaitu savā darbībā, maksā mazāk. Negatīvie ir tas, ka darba devēji, kuriem ir slikti nelaimes gadījumi un traumas, maksā augstākas prēmijas.

Šis pieredzes plāns nozīmē to, ka laika gaitā jūs varat nopelnīt atlaides Jūsu Darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanas prēmijām. Dažas provinces, piemēram, Alberta, sniedz vēl lielāku stimulu; Jūs varat nopelnīt papildus atlaidi līdz pat 20%, piedaloties bojājumu mazināšanas programmā.

Pārklājuma priekšrocība

Reģistrēšanās WCB un darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanas prēmijas noteikti nav starp visvairāk iecienītāko uzņēmumu, bet tās ir nepieciešamas. Padomājiet par to, kas varētu notikt jūsu uzņēmumam, jo ​​pat viens spriedums ir saistīts ar darbu saistītu kaitējumu. WCB apdrošināšanas programmas nodrošina darba devējiem aizsardzību, ļaujot viņiem apvienot risku un dalīties izmaksās.


Video No Autora: Top Gear Understeer and Oversteer explained

Saistītie Raksti:

✔ - Kā iekasēt RST nodokli Manitobā (mazumtirdzniecības nodoklis)

✔ - 10 Veidi, kā atrast vairumtirgotāju

✔ - Kā Private Label Rights var augt jūsu mājas biznesā


Noderīga? Dalīties Ar Saviem Draugiem!